格策美文教你学写《试用合同模板》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-13 05:49

写作核心提示：

标题：试用合同模板作文撰写注意事项
正文：
在撰写试用合同模板作文时，为了保证合同的合法性和有效性，以下事项需要特别注意：
一、明确合同主体
1. 合同双方应明确写明甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 若合同涉及第三方，如担保人、见证人等，也应将其信息写入合同中。
二、详细约定试用期
1. 明确试用期的起始和结束时间，确保时间界限清晰。
2. 根据国家相关法律法规，约定试用期的最长时限。
3. 详细说明试用期间乙方的工作内容、工作地点、工作时间等。
三、明确工资待遇
1. 明确试用期间乙方的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 说明工资支付方式、支付周期及支付时间。
四、明确工作内容与职责
1. 详细列出乙方在试用期间应承担的工作任务和职责。
2. 明确乙方在试用期间应遵守的工作纪律和规定。
五、约定合同解除条件
1. 明确试用期间双方解除合同的条件，如甲方因乙方不符合录用条件解除合同，乙方因甲方原因解除合同等。
2. 约定解除合同的通知期限、手续及补偿事宜。
六、明确违约责任
1. 明确试用期间双方违约行为及相应的违约责任。
2. 约定违约金计算标准及

职场小贴士｜单独的试用期合同，能签吗？

职场小贴士｜单独的试用期合同，能签吗？

单独的试用期合同，能签吗？

注意哦！别签！

根据《劳动合同法》

第十九条规定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

过了试用期，

转正才签劳动合同？

千万别被忽悠了

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

试用期工资怎么发？

劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%

并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

来源： 人力资源和社会保障部