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更新日期:2025-05-18 00:14

写作核心提示：

标题：员工用工合同撰写注意事项
正文：
在现代社会，用工合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。一份合法、规范、明确的用工合同对于企业和员工双方都至关重要。以下是撰写员工用工合同时需要注意的几个事项：
一、合同主体
1. 明确合同双方：合同应明确注明用人单位和劳动者双方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。
2. 确认劳动者身份：合同中应明确劳动者的姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌等个人信息。
二、合同内容
1. 工作内容：详细描述劳动者应从事的工作内容、岗位、工作地点、工作时间等。
2. 工作时间：明确劳动者的工作时间、休息时间、加班制度等，符合国家相关法律法规。
3. 工资待遇：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等，确保工资待遇符合国家规定。
4. 社会保险和福利：明确劳动者应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 福利待遇：明确劳动者应享受的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
6. 劳动保护：明确用人单位应提供的劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失

留个心！雇佣合同&劳动合同，别再傻傻分不清！

“我和李某是劳务关系，不是劳动关系，李某无权主张解除劳动合同的经济赔偿金！”

“原本签的都是劳动合同，期满后突然就让我改签雇佣协议呢，随后不久说开除就开除了我，原来在这里等着我！”

近年来，部分用人单位为了规避用工主体责任和用工风险，将歪脑筋动到了劳动者身上，企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的形式来规避劳动关系，减少企业的用工成本，降低用工主体风险。但是，这样真的就可以高枕无忧了吗？

李某自2017年2月入职某公司，并签订了劳动合同，对合同期限、工作岗位和薪资待遇进行了详细约定。合同期满后，双方未续签劳动合同，李某经公司负责人员安排前后签订了两份《雇佣协议》，期间李某的工作内容、日常管理、薪资收入等均按照原劳动合同执行，并未发生任何变化。

2024年底，该公司突然向李某发出《解聘协议书》，称因公司已无机电保养、设备维护、项目开发等技术项目需求，要求解除双方此前签订的雇佣协议，并拒绝向李某支付任何经济赔偿。李某和公司多次沟通未果，依法提起仲裁和诉讼。仲裁和一审均认定李某与该公司存在劳动关系而非劳务关系，并依法要求该公司支付了违法解除劳动合同的经济赔偿金，该公司不服，提起上诉。

二审法院经审理认为，该公司虽与李某前后签订了两份雇佣合同，但对于雇佣合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。

本案中，双方前后签订的两份雇佣合同并未载明解除双方劳动关系，且李某继续在该公司处从事机电维修服务工作，其工作模式、内容与此前一致，银行流水明细载明按月转给李某的款项系工资、《薪资明细》载明了李某所在工作部门、职务、工号、工资组成。综合以上分析，李某遵守该公司的各项劳动规章制度，接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且该劳动属于企业生产经营活动的组成部分。双方在履行雇佣合同中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，故一审法院认定李某与该公司之间实质上属于劳动关系，并无不当。二审法院依法驳回该公司的上诉，维持原判。

合同性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的。

劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。

权利义务不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动支配权和劳动风险责任承担不同

劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。

报酬性质和支付方式不同

劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

劳动关系的认定不仅仅看双方签订合同的名称，更应当结合合同内容所涉及的法律关系和权利义务内容、劳动关系的基本特征，综合进行审查认定。

在此也提醒广大劳动者，要提高自身的法律意识，尤其是在于用人单位签订协议时要认真阅读协议的相关内容，对于一些与实际权利义务不一致的“合同”要明确表示拒绝。同时也提醒各用人单位，在用工过程中要遵守诚实信用原则，依法依规与劳动者签订合同。以雇佣合同、劳务合同等替代劳动合同，不仅不能减轻用人单位的用工责任，还容易引发仲裁与诉讼风险，损害用人单位的企业形象，搬起石头砸了自己的脚。

来源：赣州市中级人民法院

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原标题：《留个心！雇佣合同&劳动合同，别再傻傻分不清！》

劳务合同=劳动合同？一字之差，权益天壤之别！

劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系，主要区别体现在法律性质、权利义务、适用法律等方面。以下是两者的核心区别：

1. 法律性质不同

• 劳动合同
• 基于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
• 用人单位与劳动者之间具有人身从属性（劳动者需遵守单位规章制度，接受管理）。
• 劳动者是企业的“内部成员”，需提供持续性的劳动。
• 劳务合同
• 基于民事关系，受《民法典》调整。
• 双方是平等主体（如个人之间、个人与企业之间的临时性合作）。
• 提供劳务一方是“外部合作方”，不隶属用工单位，通常以完成特定任务为目标。

2. 合同主体不同

• 劳动合同
• 劳动者必须是自然人（个人），用人单位需具备合法用工资质（如企业、个体户等）。
• 劳务合同
• 双方可以是自然人与自然人、自然人与单位、单位与单位（如外包服务）。
• 提供劳务方可能是个人（如自由职业者）或单位（如外包公司）。

3. 权利义务不同

• 劳动合同
• 用人单位义务：
• 缴纳社保（五险一金）；
• 提供劳动保护、法定休假；
• 支付不低于最低工资的报酬。
• 劳动者义务：
• 遵守单位规章制度；
• 接受绩效考核。
• 劳务合同
• 用工方义务：按约定支付劳务报酬。
• 提供劳务方义务：按合同要求完成工作。
• 不强制要求社保、最低工资、加班费等劳动保障。

4. 法律保护程度不同

• 劳动合同
• 劳动者享有强保护：
• 解雇需符合法定条件（如提前通知、支付经济补偿）；
• 发生工伤由用人单位承担工伤保险责任；
• 可主张加班费、带薪年假等。
• 劳务合同
• 双方权利义务由合同约定，无特殊保护：
• 用工方可随时终止合同（除非合同有特别约定）；
• 提供劳务方受伤一般按《民法典》过错责任处理；
• 无社保、加班费等法定福利。

5. 纠纷处理方式不同

• 劳动合同纠纷
• 需先申请劳动仲裁，不服裁决后可向法院起诉。
• 劳务合同纠纷
• 直接向法院提起民事诉讼，按合同约定或《民法典》处理。

6. 税务处理不同

• 劳动合同
• 工资按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，由单位代扣代缴。
• 劳务合同
• 劳务报酬按“劳务所得”缴税（需个人提供发票，税率与工资不同）。

典型案例对比

• 劳动合同：企业与员工签订合同，员工每天到岗工作，按月领工资，受公司管理。
• 劳务合同：公司聘请设计师完成一个logo设计，按项目付费，设计师自主安排工作时间。

总结建议

• 若存在长期雇佣、接受单位管理的关系，应签劳动合同以保障劳动者权益。
• 若为短期合作、独立完成任务，可签劳务合同，但需注意明确双方责任。
• 警惕风险：部分企业用“劳务合同”掩盖劳动关系，规避社保等义务，可能构成违法。

如有具体问题，建议咨询劳动仲裁部门或律师，避免权益受损。