今年五一加班，到底怎么算工资？

更新日期:2025-05-20 17:00

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作文题目：五一加班工资计算指南
正文：
随着五一劳动节的临近，许多人都在计划着如何度过这个长假。然而，对于一部分上班族来说，五一加班成为了不可避免的话题。那么，今年五一加班，工资到底怎么算呢？以下是一份详细的五一加班工资计算指南，希望能为大家提供帮助。
一、五一加班工资计算原则
1. 法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。
2. 法定休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。
3. 公休日加班工资：按照不低于工资的150%支付。
二、具体计算方法
1. 确定加班时间：首先，需要明确五一期间的加班时间，包括法定节假日、法定休息日和公休日的加班时长。
2. 计算加班工资基数：加班工资基数是指员工在正常工作时间内所得的工资。计算方法如下：
加班工资基数 = 基本工资 + 奖金 + 津贴等
3. 根据加班时间计算加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班时长 - 法定休息日加班工资 = 加班工资基数 × 200% × 加班时长 - 公休日加班工资 = 加班工资基数 × 150% × 加班时长
4. 汇总加班工资：将法定节假日、

今年五一加班，到底怎么算工资？

今年五一，你打算休息，还是……加班？

2025年起，五一劳动节法定假期从1天增加到了2天。别小看这1天的调整，它直接改变了加班工资的计算逻辑。

新安排是这样的：5月1日到5日连休5天，其中，5月1日和2日是法定节假日，其余三天属于调休。

很多人可能还没意识到，这其实意味着——哪天加班、怎么算钱，全都变了。

以前只需算一天的三倍工资，今年你得准备好两个“三倍工资”公式，还有三天“可能补休也可能两倍工资”的处理方案。

这不是文字游戏，是实打实的钱的事。

三倍、两倍、补休，怎么区分？

说到加班，很多人第一反应是：不就多发点钱么？

但到底发多少？你是哪天加的班？单位有没有安排补休？这些才是决定你能不能拿到“标准补偿”的关键。

先说法定节假日。如果你在5月1日或2日上班，那恭喜（或者说抱歉）了——公司必须给你300%的日工资，不能拿补休糊弄。

而在5月3日至5日这三天，如果你也没休息，那问题来了：公司有没有安排你调休？如果有，就不用多付钱；如果没有，那就是按200%来。

注意哦，这部分是有弹性的，不像法定节假日那么死板，但也不能随便解释成“值班”就不给钱。

很多人吃过这个亏，只能说，再忙，也得搞清楚规矩。

加班工资怎么算？来点干货

看上去很复杂，其实只要掌握一个公式，一切就变得有据可查。

最常见的算法是这样的：拿你每月的工资基数除以21.75，再乘上相应的倍数和天数。

什么意思？比如你的月薪是8000元，日工资就是大概367.82元。

如果你五一5天全加班，那就是——两天三倍工资 + 三天两倍工资 = 367.82 × 3 × 2 + 367.82 × 2 × 3 ≈ 4413.84元。

是不是比你想象的多不少？

当然，如果你只在某几天加了班，那就按天来算。

但无论加多少，都必须以货币形式发放，不能用“我们安排你多休一天”来忽悠你。

有些公司在想办法避开支付

你可能听说过，有人主动申请加班，结果公司说是“自愿值班”，不给加班费。

这其实是违规的。

只要员工在节假日工作了，不管是谁提的要求，都必须按规定支付加班工资。

法律明确规定：法定节假日工作，不得以补休替代。用人单位必须在下一个工资周期内足额发放加班费。

更不要说那种拖到年底才结算的行为，根本站不住脚。

劳动者怎么保护自己？

这里要提醒大家几个关键动作：

平时别忽视考勤记录，每一次打卡、邮件、会议纪要都可能成为你维权的证据。

如果你真的在节假日加班，一定要保留好相关材料，哪怕只是一封加班通知邮件，都可能成为关键证据。

而更根本的，是和公司签订一份明确的劳动合同，把工资构成、加班费计算方式写清楚。

不要怕事，该维权就维权。

明明是劳动节，却成了打工人的试炼日？

2025年的五一，加班工资新规把很多企业和员工都推到了谈判桌上。

一边是公司成本控制压力，一边是员工正当的劳动权益。

它不只是一场数字游戏，更是一场公平与规则的博弈。

你，站在哪一边？

你可以不加班，但你必须懂加班的规则。

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