职场小贴士｜单独的试用期合同，能签吗？

更新日期:2025-05-20 17:00

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标题：职场小贴士：试用期合同，单独签订可行吗？注意事项详解
正文：
在职场中，试用期合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的重要文件。近年来，关于单独签订试用期合同的问题引发了广泛关注。本文将探讨单独签订试用期合同的可行性，并列举相关注意事项。
一、单独签订试用期合同的可行性
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可见，单独签订试用期合同在法律上是不被认可的。因此，单独签订试用期合同是不可行的。
二、注意事项
1. 合同内容
试用期合同应当包括以下内容：
（1）试用期的起止日期；
（2）试用期内的工作内容、工作地点、工作时间等；
（3）试用期内工资待遇及调整方式；
（4）试用期内社会保险、福利待遇等；
（5）试用期内员工的培训、考核等。
2. 合同期限
试用期合同期限不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 合同解除
在试用期内，用人单位和劳动者均可提前三日通知对方解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同，需支付劳动者相当于试用期满月工资的赔偿金。
4. 试用期工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

职场小贴士｜单独的试用期合同，能签吗？

单独的试用期合同，能签吗？

注意哦！别签！

根据《劳动合同法》

第十九条规定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

过了试用期，

转正才签劳动合同？

千万别被忽悠了

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

试用期工资怎么发？

劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%

并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

来源： 人力资源和社会保障部