为强军兴军贡献科研力量（最美新时代革命军人）

更新日期:2025-05-22 03:15

写作核心提示：

撰写关于为强军兴军贡献科研力量的作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题和角度： - 明确主题：作文的主题应围绕“为强军兴军贡献科研力量”展开，突出新时代革命军人的科研精神。 - 选择角度：可以从个人经历、团队协作、科研成果、创新精神等多个角度切入，选择自己最熟悉、最有感触的方面进行阐述。
2. 结构安排： - 开头：简洁明了地引出主题，点明新时代革命军人在强军兴军中的重要作用。 - 主体：分段论述，每段围绕一个中心思想展开，如个人成长、团队协作、科研成果等。 - 结尾：总结全文，再次强调新时代革命军人在强军兴军中的贡献，展望未来。
3. 内容充实： - 个人成长：描述自己在科研过程中的努力、挫折和收获，体现新时代革命军人的坚定信念和担当精神。 - 团队协作：介绍团队成员的共同努力，展示团队精神在科研工作中的重要性。 - 科研成果：具体阐述自己的科研成果，体现科技创新在强军兴军中的关键作用。 - 创新精神：强调创新在科研工作中的重要性，展示新时代革命军人的创新意识和能力。
4. 语言表达： - 运用生动的语言，使文章更具感染力。 - 运用修辞手法，如比喻、排比等，增强

为强军兴军贡献科研力量（最美新时代革命军人）

本报记者 金正波

陈振华在试验现场。彭建辉摄

午夜时分，军事科学院某部一间办公室的灯依然亮着，研究员陈振华聚精会神地修改一项科研设施的建设方案。

“我们要积极对接实战需求，为强军兴军贡献科研力量。”陈振华深耕科研三十余载，参与或领衔10余项科研任务，先后获军队科技进步奖一等奖5项、二等奖1项、三等奖5项，荣立二等功2次、三等功1次。

“只要肯钻研，就没有克服不了的困难”

上世纪90年代，陈振华硕士毕业后，怀揣科研报国的梦想，走进大山深处的某科研单位，开启矢志创新的科研人生。

科研设施设计建设对专业能力和科学素养要求极高。他所在的研究室科研实力雄厚，年轻的陈振华刻苦钻研，深耕专业，读书笔记写了一本又一本。

一次，研究设计某组件的重任，落在陈振华的肩头。因为工程核心部件就在这个组件，任务难度之大不言而喻。初出茅庐的陈振华潜心钻研，反复试验，最终形成的设计方案兼具便捷性和高效性，因此荣立二等功。

自此以后，陈振华更加发奋攻关，专业能力更加精进，领衔了多项科研设施的设计建设。

“敢担当、敢突破，闻战则喜、遇战冲锋。”陈振华鼓励团队勇于在科研创新上当先锋。

有一年，一项科研设施正式立项，陈振华担任总设计师。其中的动力源设备设计难度很大，陈振华带领团队开展了多次论证，形成科学完善的技术方案，不仅提高了技术精度，而且降低了能耗。

最终，这一科研设施成功建成，突破了百余项技术难题，为该类科研设施设计找到了技术路线。

“只要肯钻研，就没有克服不了的困难!”陈振华和他的团队正是靠着这种攻坚克难、大胆探索的精神，在科研创新的道路上，攻克了一个又一个难关。

“创新要建立在解决实际问题的基础上”

科学研究是一条布满未知的“长征路”，既有关键技术的“娄山关”，还有多学科融合的“无人区”。每前进一步，都不容易。

有一年，某科研设施建设遇到难题。陈振华动员团队说：“时间不等人，国防工业更不等人!我们必须依靠自己，吃透所有技术难点!”

瞄着问题去、迎着问题上、盯着问题干，是陈振华始终坚持的工作理念。他长期关注前沿新知，对新技术异常敏感。在科研设施设计建设上，他与时俱进，善于将新兴技术和求实理念相融合。“创新要建立在解决实际问题的基础上。”陈振华说。

某科研设施制造工艺复杂，精度要求高，给加工制造带来极大考验。

传统中小型设备采用的人工打磨、修配等方法，不适用于这一科研设施部件的加工。“能否用机器人干？”陈振华带领团队调研了国内机器人领域的优势单位，通过和院士团队对接，研制出相关样机，加工难题逐步解决。

“没有人才托底，就没有攻坚克难的实力”

一流工程必须坚持一流标准。平时和颜悦色的陈振华，到了评审、验收现场，就变成了“黑脸包公”。

某工程部件验收时，虽然总体性能已经满足基本使用需求，但有个别指标尚未达到合同规定的标准。他严肃地对负责人说：“达不到原定的设计标准，我决不签字!”直到承建单位重新奋战20天，通过加工调整达到设计要求，他才认可。

陈振华坚持在质量方面严格把关。他常说：“情况再紧，技术再复杂，也不能留下任何瑕疵!”

对于年轻人，他同样十分严格。

有一次，陈振华叫年轻工程师小吴到办公室，指着施工图纸上某个小部件的结构，问他是否和设计方案一致。小吴左看右看，没看出不同。最后，小吴在陈振华的提示下才发现，结构的角度和设计有细微差异。

这个部件的角度值，在整个科研设施几千页的设计图纸里是一个极不起眼的小细节。“我作为这个部件的具体设计人员都没发现，陈总作为总设计师竟能一眼发现，令人佩服!”小吴说。

许多年轻人都遇到过陈振华“咄咄逼人”的时刻。如果没把问题摸清摸透，他就会一直追问下去。

一名年轻科研人员说：“当我们拿出比他预想中更好的方案时，他会一改严厉神色，真诚地为我们点赞。”

“没有人才托底，就没有攻坚克难的实力。”陈振华非常注重年轻科研人员培育，针对不同人才制订个性化的培养方案。目前，在陈振华的带动下，已形成了一支梯次完备、业务全面的精英团队。

《 人民日报 》( 2025年05月20日 06 版)