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3招搞定《解除劳动合同申请书》写作。（精选5篇）
更新日期:2025-05-29 09:14
写作核心提示：
标题：撰写解除劳动合同申请书时应注意的事项
正文：
在撰写解除劳动合同申请书时，应注意以下事项，以确保申请书的合法性和有效性：
一、明确解除原因
1. 根据我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同必须有合法理由。在撰写申请书时，应明确指出解除劳动合同的具体原因，如劳动合同到期、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位单方解除等。
2. 如因劳动者违反劳动合同而被解除，应具体说明劳动者违反的条款及情节，并附上相关证据。
二、遵循法定程序
1. 在撰写解除劳动合同申请书时，应遵循法定程序。首先，应通知用人单位，给予对方一定的考虑时间；其次，在双方协商一致的情况下，签订解除劳动合同协议；最后，办理相关手续，如办理社保转移、工资结算等。
2. 如用人单位单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为通知期。
三、规范格式
1. 解除劳动合同申请书应采用正式的书面格式，包括标题、正文、落款等部分。
2. 标题应明确表示为“解除劳动合同申请书”。
3. 正文部分应包括以下内容： a. 申请人与用人单位的基本信息； b. 解除劳动合同的原因； c. 双方协商一致或用人单位单方解除的依据； d. 办理相关手续的安排； e. 其他需要
人力资源管理制度与表格大全
资料简介
随着现代经济的发展，人力资源管理在企业发展过程中的作用受到越来越多企业管理者的重视。“将正确的人放在正确的位置，去做正确的事。”这是现代人力资源管理的具体内容。总的说来，现代企业人力资源管理实质上就是人力资源获取、整合、激励、调整及开发的过程。
然而，身为企业人力资源管理者，你是否经常被这样一些问题困扰？企业人才短缺，花很大人力、物力招来的人，没用多久就走得一个也不剩；员工对绩效考核百般不满、怨声载道；本来很努力地想了解员工实际工作需求，想通过培训为员工实实在在做点事儿，最后却发现员工们抱着敷衍了事的心态，收效甚微；还有一些员工对工作毫无热情，一副过一天少一天的架式……
这些问题是如何产生的呢？归根结底还是由于企业的人力资源管理方式过于简单、粗放，没有深入到企业和员工的实际工作需要中去。没有既定的标准，也就无法抓住员工的心。把规范化管理落实到部门，进而落实到部门的每一个岗位和每一件工作上，是企业工作高效执行的基本前提，也是人力资源部门建立精细化管理体系的有力举措。
中国的企业一直没有停止对先进管理理念的探索，与此同时，企业在具体工作过程中急需具有实际指导意义的工具。只有层层实现规范化管理，将正确的人放在正确的位置，让人人有干劲，事事有规范，办事有流程，才能提高企业的整体管理水平，从根本上提高企业执行力，增强企业竞争力。也只有这样，企业的人力资源管理工作才能真正做到卓有成效，人力资源部门才能真正为企业在人才的选、育、用、留上把好关，以确保企业进一步发展完善。
《人力资源管理制度与表格大全》集最实用的人力资源规范化管理制度、流程、表格于一书，为企业制定规范化的人力资源管理制度提供了很好的借鉴。总的来说，这套资料主要有以下三大特点。
1.内容丰富、全面、系统
《人力资源管理制度与表格大全》融合一些成功企业的管理模式，全面而系统地介绍了企业人力资源部门规范化管理所涉及的各方面内容，如人力资源日常事务管理、招聘录用管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、人员异动管理等各项人力资源工作内容的管理。在提供人力资源管理各岗位职责、制度、流程的基础上，还为人力资源岗位任职者提供了各种可借鉴的标准化表格。
2.标准性与实用性结合
无论制度、流程还是表单，《人力资源管理制度与表格大全》都给出了时下最新版本，打造出了一套具有高度实效性的人力资源管理实用工具，并配以模板化的展现形式，只需根据本企业实际情况，稍加修改或直接复制即可使用。
3.管理制度与表格紧密连接
《人力资源管理制度与表格大全》在管理制度的后面增加了与该制度执行中用到的或与其紧密相关的一系列表单，以此来帮助人力资源管理人员更加规范、高效地执行工作。
资料目录
第一章 人力资源部组织架构和管理岗位职责第一节 人力资源部职能及组织架构一、人力资源部职能二、人力资源部组织架构第二节 人力资源部责权一、人力资源部职责二、人力资源部权限第三节 人力资源管理岗位职责及任职条件一、人力资源总监岗位职责及任职条件二、人力资源部经理岗位职责及任职条件
第二章 日常事务管理第一节 人力资源部日常事务管理岗位职责及任职条件一、人力资源日常主管岗位职责及任职条件二、人力资源日常管理专员岗位职责及任职条件第二节 人力资源日常事务管理制度一、综合管理制度二、考勤管理制度三、年休假管理规定四、加班管理制度五、奖惩管理制度六、出差管理制度七、档案管理制度第三节 日常事务管理流程一、综合管理流程二、公司加班申请流程三、公司请假流程四、公司带薪休假流程及计算标准五、公司出差管理流程六、公司奖惩管理流程第四节 日常事务管理表格一、单位职工名册二、人事资料卡三、部门月报表四、人事月报表五、临时人员雇用资料表六、员工档案目录七、员工档案调入申请表八、员工档案关系转移通知书九、管理人才梯队表十、员工请假申请表十一、员工加班调休申请表十二、员工加班汇总表十三、员工外出申请表十四、考勤日报表十五、考勤汇总表十六、员工奖励表十七、公司奖励类型表十八、员工奖惩记录台账十九、员工违纪过失单二十、奖惩人员确认表二十一、员工出差申请表
第三章 招聘录用管理第一节 招聘录用管理人员岗位职责及任职条件一、招聘主管岗位职责及任职条件二、招聘专员岗位职责及任职条件第二节 招聘录用管理制度一、内部竞聘管理制度二、外部招聘管理制度三、员工聘用管理制度四、管理人员录用办法五、招聘面试管理制度六、招聘与录用管理制度第三节 招聘录用管理流程一、招聘需求录用管理流程二、招聘与录用管理流程三、内部招聘管理流程四、新员工入职流程五、员工试用管理流程六、员工转正定级流程及工作标准第四节 招聘录用管理表格一、年度招聘计划审批表二、年度招聘渠道汇总表三、人员需求申请表四、招聘工作计划表五、内部人员竞聘申请表六、竞聘结果及审批表七、面试函八、面试问题汇总表九、面试评价、录用审批表十、面试台账十一、新员工录用通知书十二、员工求职登记表十三、员工入职登记表十四、员工到职通知单十五、新入职员工指引卡十六、新员工试用期表现鉴定表十七、新员工转正申请表十八、新员工试用期表现评估表十九、员工转正定级申请表二十、提前转正申请表二十一、员工录用通知书二十二、招聘渠道效果评估表
第四章 培训管理第一节 培训管理人员岗位职责及任职条件一、培训主管职责及任职条件二、培训专员岗位职责及任职条件第二节 培训管理制度一、新员工培训制度二、岗前人员培训制度三、在职人员培训制度四、外派人员培训制度五、销售人员培训制度第三节 培训管理流程一、新员工培训需求调查流程及调查内容二、新员工入职培训流程三、在职员工培训流程及工作标准四、外派培训管理流程第四节 培训管理表格一、培训需求调查问卷二、培训需求汇总表三、年度培训计划表四、月度培训计划表五、部门培训计划表六、员工个人培训计划表七、员工培训申请表八、员工外派培训申请表（一）九、员工外派培训申请表（二）十、员工外派培训记录表十一、培训人员签到表十二、在职人员技能提升培训报名表十三、在职人员培训资历表十四、入职培训记录表十五、新员工入职培训考核表十六、员工年度培训积分卡十七、员工受训意见调查表十八、内部培训师课时统计表十九、优秀内部培训师评选表二十、年度培训费用预算表二十一、集体培训申请表二十二、培训经费申请审批表二十三、外部培训费用统计表二十四、员工培训档案二十五、员工培训总结表二十六、培训协议模板
第五章 绩效考核管理第一节 绩效考核管理人员岗位职责及任职条件一、绩效主管岗位职责及任职条件二、绩效专员岗位职责及任职条件第二节 绩效考核管理制度一、基层人员绩效考核制度及标准二、中高层人员绩效考核管理制度及测评内容第三节 绩效考核管理流程一、公司绩效指标设计流程二、绩效考核管理流程三、考核申诉处理流程第四节 绩效考核管理表格一、重要任务考评表二、员工通用项目考核表三、间接员工考绩表四、员工阶段考绩表五、员工品行评定表六、员工月度考核统计表七、定期考绩汇总表八、绩效考核面谈表九、年度考核成绩表十、生产部门业务能力分析表十一、会计部门业务能力分析表十二、中高层人员季度考核表十三、中高层人员年度工作考核表十四、中层管理人员综合素质考核表十五、下级对上级综合能力考核表十六、绩效考核成绩汇总表十七、绩效考核改进记录表
第六章 薪酬福利管理第一节 薪酬福利管理人员岗位职责及任职条件一、薪酬福利主管岗位职责及任职条件二、薪酬福利专员岗位职责及任职条件第二节 薪酬福利管理制度一、薪酬激励管理制度二、员工福利管理制度三、员工奖金管理制度四、员工提薪及晋升管理办法五、新员工核薪及晋升管理细则六、兼职人员工资管理办法七、计件人员薪金计算办法第三节 薪酬福利管理流程一、工资发放流程及工作标准二、薪酬福利管理流程三、绩效工资核发流程四、年终奖金发放流程第四节 薪酬福利管理表格一、新员工工资核准表二、普通员工工资计算表三、薪酬调整申请表四、薪酬调整确认单五、工资异动月度汇总表六、工资审批表七、工资明细表八、月工资分析表九、预支工资申请单十、工资条签收表十一、现金工资发放申请十二、现金工资签收记录十三、生产人员工资提成计算表十四、销售人员工资提成计算表十五、员工统一薪金等级表十六、计件工资计算表十七、件薪核定通知单十八、员工奖金核定表
第七章 人员异动管理第一节 人员异动管理岗位职责及任职条件一、人员异动主管岗位职责及任职条件二、人员异动专员岗位职责及任职条件第二节 人员异动管理制度一、内部人员调动管理办法二、外派人员管理制度三、员工离职辞退管理办法第三节 人员异动管理流程一、内部人员调动流程及工作标准二、外派人员管理流程三、员工离职管理流程第四节 人员异动管理表格一、人事异动表二、人事异动月报三、年度人事异动汇总表四、员工调岗申请表五、员工岗位调动通知单六、员工任免通知书七、内部调岗工作交接表八、外派人员选拔表九、外派人员登记表十、员工辞职申请表十一、员工辞职面谈表十二、员工离职交接表十三、员工辞退告知单十四、员工离职结算表十五、员工离职调查问卷
第八章 劳动关系管理第一节 劳动关系管理人员岗位职责及任职条件一、劳动关系主管岗位职责及任职条件二、劳动关系专员岗位职责及任职条件第二节 劳动关系管理制度一、劳动合同管理制度二、劳动安全卫生管理制度三、劳动争议处理管理制度四、员工满意度管理制度第三节 劳动关系管理流程一、劳动合同管理流程及工作标准二、员工关系与突发事件管理工作流程及工作标准三、员工满意度调查管理流程第四节 劳动关系管理表格一、员工满意度调查结果统计表二、劳动合同顺延登记表三、解除劳动合同申请表四、劳动合同终止/继续履行审批表五、劳动合同管理台账六、劳动合同月报七、安全卫生检查表八、安全事故登记表九、劳动争议调解申请表十、劳动争议仲裁申请书十一、劳动争议撤诉申请书十二、劳动争议仲裁撤诉申请书十三、劳动争议起诉状十四、劳动争议反诉状十五、劳动争议上诉状
资料预览
转自公众号：经韬纬略学社
劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！
导语：
“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。
一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？
血泪教训：
2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！
律师不会说的秘密：
- 80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实
- 仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要
- 企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线
二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）
第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝
错误示范：
“公司违法解除合同，要求赔偿！”
正确写法：
“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”
核心要素拆解：
- 金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述
- 法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）
- 计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）
避坑指南：
- 禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张
- 区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）
第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业
错误示范：
“公司经常让我加班，还不给工资！”
正确写法：
“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”
时间线模板（附表格）：
时间 | 关键事件 | 对应证据 | 法律依据 |
2022.03.01 | 签订劳动合同 | 劳动合同复印件 | 《劳动合同法》第10条 |
2023.06.15 | 收到辞退通知书 | 辞退通知书原件 | 《劳动合同法》第87条 |
2023.07.01 | 申请劳动仲裁 | 仲裁申请书 | 《劳动争议调解仲裁法》第21条 |
第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”
致命误区：
把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！
正确操作：
- 证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序
- 证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）
- 页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅
附：证据清单模板（含法律关联）
序号 | 证据名称 | 证明目的 | 法律条款 | 页码 |
1 | 劳动合同 | 证明劳动关系存在 | 《劳动合同法》第10条 | P1 |
2 | 辞退通知书 | 证明违法解除 | 《劳动合同法》第87条 | P3 |
3 | 工资银行流水 | 证明欠薪金额 | 《工资支付暂行规定》第15条 | P5 |
三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）
请求事项：
1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；
2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；
……
事实与理由：
申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……
AI辅助工具推荐：
- “法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式
- “腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用
- “北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）
四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）
技巧1：用企业自己的文件“打脸”
- 案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序
- 写法：
- “根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”
技巧2：引用地方性法规
- 示例（深圳地区）：
- “根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”
技巧3：计算“隐性损失”
- 公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元
五、企业反制手段与应对策略
企业常见套路：
- 否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证
- 质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）
- 拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可
终极武器：
- 申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）
- 曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）
结语：
劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心：
- 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）
- 证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）
- 法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）
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