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法官教你写“两状” ①| 劳动争议纠纷起诉状、答辩状示范文本使用指引
更新日期:2025-05-29 21:29
写作核心提示：
标题：法官教你写“两状”——劳动争议纠纷起诉状、答辩状示范文本使用指引注意事项
正文：
在劳动争议纠纷中，撰写起诉状和答辩状是双方当事人维护自身权益的重要手段。为了帮助大家更好地撰写这两类文书，以下是由法官提供的关于劳动争议纠纷起诉状、答辩状示范文本使用指引的注意事项：
一、格式规范
1. 文书标题：起诉状和答辩状均应标明“劳动争议纠纷起诉状”或“劳动争议纠纷答辩状”字样。
2. 文书结构：起诉状和答辩状应包括首部、正文、尾部三部分。首部应写明文书名称、当事人信息等；正文部分应详细陈述争议事实、诉讼请求等；尾部应写明致送法院名称、落款等。
二、内容准确
1. 事实陈述：在起诉状和答辩状中，当事人应如实陈述争议事实，不得夸大或隐瞒事实。
2. 证据材料：提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。
3. 诉讼请求：明确、具体地提出诉讼请求，包括但不限于解除劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
三、语言规范
1. 语气：保持客观、公正，避免使用侮辱、诽谤等不当语言。
2. 逻辑性：论述有理有据，条理
法官教你写“两状” ①| 劳动争议纠纷起诉状、答辩状示范文本使用指引
如何规范填写起诉状和答辩状，对于人民法院准确查明案件事实，依法保护当事人合法权益，十分重要。最高人民法院、司法部、中华全国律师协会针对金融借款、民间借贷、劳动争议等11类常见的民事案件制定了民事起诉状、答辩状（以下简称“两状”）示范文本。为了帮助您规范使用“两状”示范文本，我们联合济南、青岛、淄博、济宁、临沂等地一线法官共同制作了《法官教你写“两状”》系列视频，分别介绍11类“两状”示范文本的填写重点及注意事项。“两状”示范文本将该类型案件的一般情况及常见争议焦点以表格化、要素式、可勾选的方式进行呈现，让您“看的明白、用得方便”。您在填写时，可以通过人民法院在线服务平台或山东法院电子诉讼服务网下载“两状”电子版，也可以到法院的立案诉服大厅现场进行填写。 “两状”电子版查看方式 左右滑动查看更多 我们一起走进《法官教你写“两状”》 系列视频
本期视频，我们以劳动者起诉用人单位为例，向大家介绍如何填写劳动争议要素式起诉状和答辩状。起诉状包含当事人信息、诉讼请求和依据、事实和理由三部分。当事人信息部分对应劳动者和用人单位的具体信息，我们需要依次按照表格所列内容进行勾选和填写。有两个地方需要注意：
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一是原告的送达地址和联系方式要填写准确，我们推荐原告选择一种常用的电子送达方式，确保能够及时接收法院送达的文书。
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二是用人单位的住所地要确保填写无误，这涉及到案件管辖法院的确定，可以登陆全国企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）进行核实确认。
诉讼请求和依据部分对应劳动者提出的权利主张，这是用人单位答辩和法院审理的重点部分。要素式起诉状罗列了工资支付、未签订书面劳动合同双倍工资、加班费等劳动者常见诉求，我们需要结合劳动合同约定以及实际履行情况，确定具体诉请主张和数额后进行填写。
比如，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的，要在第2项“是否主张未签订书面劳动合同双倍工资”勾选“是”，并在“明细”中写明请求用人单位支付双倍工资的月数及金额。
如果劳动者的诉求包含确认劳动关系、要求支付工伤待遇等起诉状未列明的请求，需要在第8项“本表未列明的其他请求”中参照填写。事实和理由部分对应劳动者诉讼请求所依据的事实和法律规定。在填写时需要注意两个问题：1
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答辩状包含当事人信息、答辩事项和依据两部分。当事人信息部分只需要填写用人单位一方的信息，填写要求与起诉状一致。
答辩事项和依据部分是用人单位对劳动者诉讼请求逐项表达认可或反对的意见。认可劳动者诉讼请求的，勾选“确认”；反对劳动者诉讼请求的，勾选“异议”，并在“事由”一栏详细写明原因。对不属于表中列明的事项，可以在其他事由中填写。同时还要写明答辩意见依据的相关法律规定。无论是起诉状还是答辩状，最后都不要忘记签名或盖章。
更多起诉状、答辩状示范文本▼ 更多信息，长按|扫描二维码 关注©山东高法 来源：山东高院立案庭 编辑：石慧
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来源：山东高院立案庭 编辑：石慧
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