柯瑞文谈科技人才：中国电信的未来寄希望于他们

更新日期:2025-05-30 08:44

写作核心提示：

写一篇关于柯瑞文谈科技人才：中国电信的未来寄希望于他们的作文，需要注意以下事项：
1. 确定文章主题：明确文章的核心内容，即柯瑞文对中国电信科技人才的重视以及他们对企业未来的重要性。
2. 结构安排：合理规划文章结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。
3. 引言部分： - 简要介绍柯瑞文的背景和地位，以及他在中国电信的重要角色。 - 提出文章主题，即柯瑞文对中国电信科技人才的重视。 - 概述文章的主要内容，为读者营造阅读兴趣。
4. 主体部分： - 详细阐述柯瑞文对中国电信科技人才的看法，包括他们的重要性、素质要求等。 - 分析中国电信在科技人才方面的现状，如人才储备、培养机制等。 - 探讨中国电信如何寄希望于科技人才，实现企业长远发展。 - 结合实际案例，展示中国电信在科技人才方面的成功经验。 - 分析当前我国科技人才面临的挑战，如人才流失、竞争激烈等。 - 提出应对挑战的建议，如加强人才培养、优化激励机制等。
5. 结尾部分： - 总结全文，强调柯瑞文对中国电信科技人才的重视。 - 表达对中国电信未来发展的信心，以及对科技人才的期望。 - 呼吁全社会关注科技人才，共同推动我国科技事业

柯瑞文谈科技人才：中国电信的未来寄希望于他们

科技人才雁阵格局基本形成，运营开发一体化队伍完成地市公司全覆盖。

3月25日，中国电信发布2024年财报。2024年中国电信服务型、科技型、安全型企业建设取得新成效，高质量发展迈出新的坚实步伐。中国电信持续强化研发资源投入，研发费用同比增长 11.3% 。对于人才发展，中国电信董事长柯瑞文在业绩说明会上表示，中国电信在保持业务发展的同时，人才发展是战略需要，中国电信建设科技型企业需要人才强企。中国电信在之前人才良好发展的基础上，实现了完善的人才布局。目前由5 名领军人才、千 名首席╱高级专家、万名技术专家组成的科技人才雁阵格局基本形成。

中国电信科技人才雁阵格局基本形成，运营开发一体化队伍完成地市公司全覆盖。

对于人才发展，柯瑞文表示，首先，以事业吸引人激发人是根本，中国电信以建设网络强国数字中国的责任使命，为人才发展提供干事创业成就价值的平台。在中国电信，在保证资源投入的条件下可以做很多创造性的工作。比如七大战略新兴业务的发展，比如云网如何真正融合、AI难题如何攻克，每个人都能找到创新发展的领域。

其次，建设科技型企业的主体是人才，中国电信真正做到在资源分配、科技选择上，为各类人才做好基础服务和资源保障。

第三，遵循科技型企业的建设规律，遵循人才发展的规律，中国电信加大人才的吸引力。在天翼云关键技术突破、AI大模型以及量子平台的建设中，人才都发挥了重要作用。柯瑞文举例表示，过年期间大家加班，Deepseek不到三天快速接入，他们发挥了自主权。研发AI大模型尤其是视觉生成大模型的团队是不到30岁的年轻团队，量子平台也是由顶尖科学家代领年轻团队在研发，他们非常有活力。目前中国电信的人才品牌效应不断显现，中国电信建设科技型企业的未来寄希望于他们。

采写：赵文

编辑：赵文

指导：辛文

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