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写作《新员工入职年会讲话》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-31 05:16

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写作核心提示：
在新员工入职年会上发表讲话，作为主办方或高层管理者，以下是一些需要注意的事项，以确保讲话内容得体、有效，并能激发新员工的热情和归属感：
1. "开场白"： - "欢迎致辞"：以热情洋溢的语言欢迎新员工的加入，表达对他们的期待和欢迎。 - "介绍自己"：简要介绍自己的身份和背景，让新员工对讲话者有初步的了解。
2. "内容规划"： - "公司概况"：简要介绍公司的历史、文化、愿景和使命，让新员工对公司有全面的认识。 - "部门介绍"：如果适用，介绍新员工所在部门的职责、团队构成和主要成就。 - "工作指导"：提供一些实用的工作建议和团队协作技巧，帮助新员工快速融入。 - "企业文化"：强调公司文化和价值观，鼓励新员工积极参与和传承。
3. "语言表达"： - "简洁明了"：避免使用过于复杂的语言，确保每位新员工都能理解。 - "亲切友好"：使用亲切的语气，拉近与新员工的距离。 - "正面积极"：传递正能量，鼓励新员工面对挑战，积极进取。
4. "互动环节"： - "提问与回答"：预留时间回答新员工可能的问题，展现公司的开放态度。 - "分享故事"：分享一些公司或个人的成功故事，激励新员工。

新员工12周入职手册

资料简介

我们的企业，每年都要招聘很多职场新人，然后把他们从一个初出茅庐的大学毕业生培训成一个个职业化的员工。

当然，也有很多人还处于困惑中。事实上，他们是带着热情进入企业的，可是因为缺乏有效的入职培训，他们越来越迷茫。

在每个夜晚睡觉之前，他们可能一直在思考。大到该怎样提高自己的职业素养、怎样处理公司内部复杂的人际关系、怎样规划自己的职业发展，小到第二天上班应该穿什么样的衣服、带着怎样的表情去见那个很重要的客户、见到客户怎样给他留下良好的印象……这些问题让他们的头脑一直高速运转，却一时难以理清头绪。带着这些问题入睡，无法安眠。

有这样一个故事，说的是一位大师经过几十年的修炼终于悟透：在这个世界上根本没有移山之术，唯一可以将山移过来的方法是——“山不过来，我就过去”。也就是说，一个人要想达到目标，就要改变自己，去适应达到目标的环境。

总之，一切的一切，首先要从改变自己开始。

对于职场上如何升职这样的事情，每个人、每家企业都有自己的见解和想法，如果说非要总结出一些东西的话，经韬纬略学社会把它提炼出12种观念：工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。

《新员工12周入职手册》综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容，提炼出了各企业员工手册中的精华部分，对职场中所有能涉及到的细节都加以规范，让你的一言一行、一举一动都符合500强企业对员工的要求，使你从头到脚“500强化”。

从观念到行为，从态度到能力；周周都有收获，周周都有成长。

不论你处于什么境况之下，你都会觉得这本手册是为你量身定做的，在读过之后，你会发现，自己的各方面都得到了提升，离理想中的职场人已经近到不能再近，成为企业最需要的员工。

资料目录

第一周◎工作观

一、职业化是生涯成长的引擎器

1. 什么是职业化

2. 为什么要职业化

3. 职业化程度小测试

二、价值观是人生成败的度量衡

1. 正直的人品

2. 良好的性格

3. 强大的自信

三、正确态度是决定命运的控制塔

1. 阳光心态

2. 空杯心态

3. 老板心态

四、思维方式是导引成功的金钥匙

1. 多元思维

2. 开放思维

3. 共赢思维

第二周◎责任观

一、感恩是积极心态的首选

1. 感谢领导的知遇与栽培

2. 感谢同事的支持与帮助

3. 感谢父母的关爱与呵护

二、诚信是回报最高的投资

1. 诚信使企业常青

2. 诚信乃立身之本

3. 诚信是职业要求

三、务实是稳健发展的根基

1. 讲实话

2. 办实事

3. 求实绩

四、忠诚是自我成功的珍宝

1. 忠诚于公司：经常替公司想一想

2. 忠诚于老板：做老板的得力助手

3. 忠诚于团队：单打独斗已经过时

第三周◎成果观

一、胜任是最基本的岗位精神

1. 敢干事是作风

2. 会干事是要求

3. 干成事是水平

二、复命是最明显的执行模式

1. 责任到此

2. 正确请示

3. 要事第一

三、落实是最响亮的战斗理念

1. 做到位

2. 做到底

3. 做到家

四、结果是最有力的工作导向

1. 结果检验口号

2. 结果胜过理由

3. 结果高于过程

第四周◎技能观

一、掌握基本的办公技能

1. 计算机办公软件

2. 常用的通讯工具

3. 基本的公文写作

二、拥有独有的竞争优势

1. 能力最综合

2. 效率最高效

3. 结论最权威

三、锤炼扎实的职业技巧

1. 沟通技巧

2. 谈判技巧

3. 演讲技巧

四、接受多样的职业培训

1. 礼仪培训

2. 会务培训

3. 涉外培训

第五周◎制度观

一、战略不只是喊喊口号

1. 凝结为发展谋略

2. 具化为经营策略

3. 延伸为竞争攻略

二、流程不只是走走形式

1. 不要偷工减料

2. 不要画蛇添足

3. 不要张冠李戴

三、规章不只是纸上谈兵

1. 纪律要遵守

2. 政策要理解

3. 规定要执行

四、安全不只是防火防盗

1. 任何行业都面临着安全问题

2. 没有安全，发展就无从谈起

3. 安全包括有形和无形两方面

第六周◎团队观

一、尊重是企业里人与人有效沟通的基础

1. 允许个体差异

2. 容忍个人需求

3. 肯定个性追求

二、谦逊是快速融入团队最有力量的基点

1. 低调做人

2. 高调做事

3. 平调生活

三、协作是信息化时代职业化员工的基因

1. 明确分工

2. 相互配合

3. 接受监督

四、主动是帮助自己获得更多机会的基本

1. 积极思考

2. 积极发言

3. 积极行动

第七周◎效益观

一、为企业创造利润

1. 完成任务就是利润

2. 节约成本就是利润

3. 提供创意就是利润

二、为企业解决问题

1. 有问题绝不上交

2. 让问题止于自己

3. 把问题当成机会

三、为自己提升业绩

1. 能者上

2. 平者让

3. 庸者下

四、为领导分忧解难

1. 嘴勤问困难

2. 手勤排疑难

3. 脑勤解危难

第八周◎客户观

一、用尊重换取更多的定单

1. 了解客户的需求

2. 谅解客户的要求

3. 理解客户的追求

二、用专业赢得更好的口碑

1. 不怕被拒绝

2. 不怕被挑剔

3. 不怕被批评

三、用质量开拓更大的市场

1. 零缺陷

2. 零故障

3. 零隐患

四、用诚信铸就更强的品牌

1. 守时

2. 重诺

3. 厚德

第九周◎服务观

一、专业服务：把复杂的事情简单化

1. 抽象问题具体做

2. 繁冗问题切割做

3. 未来问题提前做

二、精业服务：把简单的过程丰富化

1. 着眼点要高

2. 着手点要低

3. 切入点要准

三、敬业服务：把重复的工作乐趣化

1. 接受是前提

2. 热爱是收获

3. 激情是品质

四、职业服务：把量化的因素标准化

1. 数据不可少

2. 时间不可误

3. 环节不可漏

第十周◎文化观

一、树立良好正面的品牌形象

1. 品牌定位

2. 品牌命名

3. 品牌故事

二、成为有责任感的企业公民

1. 依法办事

2. 回报社会

3. 全球契约

三、营造健康有序的工作环境

1. 情绪管理与压力调节

2. 身体保健与营养护理

3. 心灵修炼与思想成长

四、培植积极向上的人文氛围

1. 对事不对人

2. 共享是共赢

3. 不拒绝成长

第十一周◎竞争观

一、对自己要有不甘心

1. 承认自身存在不足

2. 坚信可以做得更好

3. 提醒自己时刻努力

二、对别人要有悦纳心

1. 赞人所优

2. 学人所长

3. 容人所短

三、对成绩要有平常心

1. 有功劳时不伸手

2. 有苦劳时不计较

3. 有疲劳时不抱怨

四、对未知要有好奇心

1. 无人不学

2. 无事不学

3. 无时不学

第十二周◎创新观

一、创新不是赌博冒险

1. 不要孤注一掷

2. 莫存侥幸心理

3. 做好风险预测

二、创新不是故弄玄虚

1. 超前不等于创新

2. 概念不等于创新

3. 专家不等于创新

三、创新不是灵光闪现

1. 创新必须厚积薄发

2. 创新需要集体智慧

3. 创新要会借鉴他人

四、创新不是否定过去

1. 已经过时的要改掉

2. 科学合理的要保留

3. 等待完善的要开发

附1：新员工部门岗位培训检查监督表

附2：新员工岗位培训反馈表

附3：新员工试用期内表现评估表

资料预览

转自公众号：经韬纬略学社

绿途初启，初心笃行 —— 入职中国绿发会的工作感受

2024年 12月，我怀揣着对生态保护事业的向往加入中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会），如今，我已经作为一名项目助理5个月了。虽身处办公室，却也在这方小天地里，开启了一场别样的 “绿色之旅”，于点滴工作里感受生态保护事业的宏大与深远。

入职初期，面对项目助理这一全新身份，我内心满是忐忑与期待。面对每天各类的项目文件，和那些详实的物种数据、栖息地调研报告，都犹如一座座知识宝库。我在整理与核对中，逐渐熟悉各类珍稀物种的特性与保护现状，也深知背后工作的严谨性。

在推动绿色发展项目里，我收集整理国内外相关资料，协助撰写项目方案。每天与文件相伴，虽少了些现场的鲜活，却让我对绿色发展理念和路径有了更深的认知，明白每一项决策背后都有详实调研与深思熟虑。

走出办公室，到山林中进行实地生物多样性调研的项目，更让我领略大自然的神奇与美丽。从各类生物调研报告中，我看到无数生命在地球家园里共生共荣，也目睹一些生态困境。这些文件如同一面面镜子，映照出生物多样性的壮美与危机，让我深知自己手中工作的重要性，每一项数据更新、每一份报告汇总，都为保护措施的制定提供关键支撑。

5个月里，我从青涩懵懂到逐渐成长，面对复杂项目文件也不再慌乱，能冷静分析处理各类突发状况，专业技能不断提升，对生态保护认知也全方位深化。同时，我也在与同事们的协作中，学会了团队的力量如何汇聚成推动生态保护的磅礴之力；在与各方沟通协调时，明白了环保事业需要社会各界的广泛参与和支持。

感谢中国绿发会给予我的成长平台，未来，我愿秉持初心，以更饱满的热情和严谨的态度投入工作，为守护美丽家园添砖加瓦，续写绿途华章。

图源：Retenir拍摄

文|Retenir 审核|Sophia 编辑|Vicky