推荐《代课教师聘用合同》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-03 23:50

写作核心提示：

标题：代课教师聘用合同注意事项
正文：
随着教育行业的不断发展，代课教师在教育教学过程中扮演着越来越重要的角色。为了确保代课教师的合法权益，以及学校与代课教师之间的合作顺利进行，以下是在签订代课教师聘用合同时应注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 学校应明确代课教师的身份，确保其具备相应的教师资格和教育教学能力。 2. 代课教师应具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
二、合同期限
1. 合同期限应明确约定，包括起始日期和终止日期。 2. 合同期限可根据学校教育教学需要和代课教师实际情况进行调整。
三、工作内容与职责
1. 明确代课教师的工作岗位、工作内容、工作地点等。 2. 规定代课教师应承担的教学任务、班级管理、学生辅导等职责。
四、工作待遇
1. 明确代课教师的工资标准、支付方式、支付时间等。 2. 规定代课教师的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
五、合同解除与违约责任
1. 明确合同解除的条件和程序，包括双方协商解除、单方解除、法定解除等。 2. 规定违约责任，包括代课教师和学校违约时的赔偿标准。
六、保密条款
1. 明确代课教师对学校教育教学活动、学生隐私等信息的保密义务。 2

辅导班教师聘用合同1

辅导班教师聘用合同书

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：

名 称： 性别：

学校性质： 籍 贯：

法定代表人： 学 历：

单位地址： 身份证号：

联系电话： 联系电话：

联 系 人：

甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

第一条 合同期限

（一）试用期（最长不超过1个月）：自 年 月 日至 年 月 日。

（二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。

（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　 (四)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条　乙方的权利

　　1．按约定取得 ：底薪400+技工工资300+代课费+招生提成（招一人20）+奖金

代课费按照7元每课时计算，代课费只是指周末代课所要支付的费用，晚自习辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分。招生提成是指集体招生结束后的个人所招学生所得，每招一人提20元。奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。

　　2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

　　3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

　　第三条　乙方的义务

1． 为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带班级的每个学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通；

按学校规定定时家访，

按时、认真上课，布置及批改作业；

保证每次课时（45分钟/节课）的完整，内容的充实；

对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

　　2．解决我校内部学生所有课业疑难，不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解决,一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资 （如: 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;）老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣当月全部工资并解除合同．

　　3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》。

　　第四条　甲方的权利

　　1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

　　2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

　　3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

　　第五条　甲方的义务

　　1．无特殊情况甲方需在每月月末的前后三天支付乙方上一个月的授课报酬，不足一个月则累计到下月计算。

　　2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条　本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　 2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；

（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；

　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）

　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；

　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。

　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前１５天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

7．　违反合同的责任

（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条 其它事项

　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

补充协议及规定（经双方协议后的追加条款）：

1.

2.

3.

甲方：（盖章）____________　 乙方：（签字）____________

代表：（签字）____________

签约时间：________________　 签约时间：__________

山东理工职业学院2025年春季学期代课教师招聘公告

　　根据《山东理工职业学院代课教师聘用及考核办法》的相关要求，结合专业建设和教学任务实际需要，秉承公正、公平、公开，择优聘用的原则，山东理工职业学院现面向社会招聘代课教师67名。

　　一、招聘条件和资格

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护党和国家的路线、方针、政策，热爱社会主义，热爱高等职业教育事业，自觉遵守国家法律法规和学校教学工作的有关规定，品行端正。

　　3.具有大学本科及以上学历，并具有中级及以上专业技术职务或高级技师职业资格。

　　4.实训指导教师还需具有技师及以上职业资格，或有与所授课程相关的实践经验丰富的能工巧匠。

　　5.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育教学规律，专业对口或相近，熟悉所担任课程的教学内容，具备较扎实的理论基础和较熟练的专业技能。

　　6.遵守学校教学规章制度，能认真执行教学计划，履行代课教师协议书的有关规定。

　　7.身心健康，能够胜任正常的教学工作，坚持完成聘请规定的教学任务，年龄一般在60岁以下。除体育教育课程外，身体素质好、教学经验丰富、专业水平较高且具有副高级以上专业技术资格人员，可放宽至65岁。

　　8.有下列情形之一，不得报名：

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍的人员，被开除公职的人员。

　　（2）受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的；

　　（3）近三年内，在各类机关、事业单位招（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

　　（4）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

　　（5）法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　二、招聘计划及招聘岗位

　　岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1，招聘报名登记表见附件2。

　　三、招聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：即日起至2025年1月12日。

　　报名方式:下载附件报名表，填写相关信息，发送至邮箱zzrsc@sdpu.edu.cn。邮箱主题为：（外聘教师）应聘学院+应聘岗位+姓名。

　　2.资格审查

　　资格审查时间：即日起至2025年1月15日。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试时需按招聘岗位条件要求，提交本人相关证明材料原件。应聘人员须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我校有权取消其录用资格。通过初审者，学校将电话通知。

　　(二)面谈、试讲

　　资格审查完成后，教务处、教学单位对应聘者简历进行筛选后组织面谈、试讲，根据其资质提出拟聘等级意见，各教学单位与代课教师签订《山东理工职业学院代课教师聘用协议书》，聘用时间为2025年春季学期。具体面试时间、地点将由各教学单位提前通知资格审查通过人员。

　　四、聘用待遇

　　代课教师课时计算办法按照下表执行。发放时按国家统一规定扣除个人所得税。

人员类别	考核等级及课酬标准 （单位：元/课时）
	A	B	C
副高级专业技术职务或相当于副高级专业技术职务及以上代课教师	75	65	50
其他专业技术职务或职业(执业)资格代课教师	60	55	50
硕士及以上研究生在读实习助理讲师	55	50	45

五、联系方式

　　联系电话：0537-3617978

　　联系邮箱：zzrsc@sdpu.edu.cn

　　六、其他

　　本公告由山东理工职业学院组织人事部、教务处负责解释。

山东理工职业学院组织人事部

2025年1月7日

　　附件：附件1：山东理工职业学院代课教师岗位需求表.xlsx (13.6 KB)

　　附件：附件2：山东理工职业学院2025年春季学期代课教师招聘报名登记表.docx.docx (20.8 KB)

　　点击原文链接下载附件>>>山东理工职业学院2025年春季学期代课教师招聘公告-党的建设