怎么写《部队思想骨干汇报会》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-04 03:14

写作核心提示：

部队思想骨干汇报会作文是一项重要的写作任务，它旨在反映部队思想骨干在思想建设、政治教育、团队建设等方面的工作情况。以下是在撰写此类作文时应注意的几个事项：
1. 主题明确，紧扣主题 在作文中，要明确表达汇报会的主题，如“加强部队思想骨干队伍建设，提高部队思想政治工作水平”。确保全文围绕这一主题展开，避免跑题。
2. 结构清晰，层次分明 作文应具备良好的结构，通常包括引言、正文和结尾三个部分。在正文部分，要按照时间、事件、人物等顺序，层次分明地叙述汇报会的主要内容。
3. 内容详实，突出重点 在汇报会作文中，要详细描述汇报会的背景、目的、过程和成果。重点突出部队思想骨干在汇报会上的发言、讨论、交流等环节，以及取得的实际成效。
4. 语言规范，文风严谨 作文语言要规范，避免出现错别字、语法错误等。同时，注意文风严谨，用词准确，避免口语化、随意化。
5. 数据支撑，事实说话 在汇报会作文中，尽量运用数据、事实等来支撑观点，增强说服力。如部队思想骨干人数、培训次数、取得的成绩等。
6. 突出特色，展现风貌 在作文中，要充分展现部队思想骨干队伍的风采，如团结协作、勤奋敬业、勇于

武警张家界支队：让谈心入兵心 让交心暖人心

官兵谈心。

红网时刻新闻记者 陈宗昊 通讯员 李兆杰 彭泽军 张家界报道

为进一步摸清当前官兵思想底数，有针对性的开展好官兵思想工作，确保部队安全发展。近日，武警张家界支队持续开展覆盖式“思想大起底、官兵深谈心、矛盾真化解”活动。

谈心，首先要上心。武警张家界支队采取座谈了解、问卷调查、召开思想骨干汇报会和思想形势分析会等方法，要求各中队主官与战士群体及家属每半月谈心一遍，班排骨干与所属人员每周谈心一遍，干部与干部、战士与战士之间每月谈心一遍等方式，倾听官兵心声，深入了解官兵当前思想困惑和现实困难，拉近官兵之间心理距离，促进情感交流，解决实际困难。

“作为一名广东人，在湖南这个以辣为主要特色的地方，吃得那是一时爽、饭后真是‘辣’得疼……”学习室里，一场别开生面的“吐槽大会”正在热烈展开。

从干部骨干到普通一兵轮番上台，“吐槽”身边人身边事，化解小矛盾小疙瘩。一波未平，一波又起，大家很快就打开了话匣子，将“炮火”转向中队干部骨干，他们的吐槽，引起了现场官兵的共鸣，在一阵阵笑声和掌声中，思想顾虑得到了化解，矛盾问题得到了解决，内部关系得到了密切，既把道理讲实，又把工作做到官兵心坎里去。

“我不问+你不说=误会，我问了+你不说=隔阂，我问了+你说了=尊重，我不问+你说了=信任。”某中队主官李家专介绍，作为干部班长骨干要主动作为，利用工作之余、训练间隙等“小块时间”，采用“两三百米散散步”“两三个人聊聊天”“两三分钟交交心”“两三句话摸摸底”等方法，了解官兵思想变化，努力做到真实底数清、真实想法清、真实现状清，确保有困难、有压力、有包袱时能第一时间掌握情况、纳入视线。

同场竞技，同心协力。文体活动是拉进中队全体官兵的“心距离”的重要途径，结合“读书娱乐健身+”活动充分发挥官兵的主观能动性、想象力和创造力，以书香军营为依托，积极开展读书分享、观影交流、球类竞赛等融知识性、趣味性为一体的群众性文化娱乐活动，有效地创造谈心交心切入口，打开日常工作中规避谈心的局面，缓解了压力，拉近了官兵距离。

球赛场上的尽情喝彩、读书交流时的认真倾听、军营之声中的放声欢唱，在无形中增强了官兵的自信心，也增进了战友间的感情。

堵而抑之，不如疏而导之。自谈心活动开展以来，支队官兵普遍反映，思想疙瘩少了，心气顺了，干劲更足了，官兵之间的信任度大大增强，官兵关系更加和谐。

下一步，武警张家界支队将继续推进大谈心活动走向深入，使部队上下团结友爱、和谐纯洁的内部关系更加巩固，为保证各项任务的完成和部队的安全稳定打下了坚实基础。

强军锐视角丨纠风除弊，让风气监督员“较真劲”

翻开中队风气监督清单

清一色填了“合规”

三季度没有出现一点风气问题

是因为风气纯正

还是因为看不到问题？

李指导员感到很疑惑

而风气监督员小刘也很苦恼

每次要上报典型案例的时候

小刘都很犯难

“指导员，咱们中队有啥风气问题吗？”

想不到问题的时候小刘就请示上级

这让指导员无言以对

风气监督清单上没有问题

是不是就真的没有问题呢？

显然不是

基层工作千头万绪

有问题才是常态

“基层风气监督员缘何看不到问题？”

指导员带着这个问题找小刘谈心

小刘讲到去年刚任职风气监督员的时候

他当着全体官兵的面给骨干小王“揭了短”

为此二人发生了激烈地争执

小王气不过一度在人前抹泪

这件事让他心里很不是滋味

此外小刘上个月发现

战士间外出互带东西的情况

于是私下里向指导员报告

指导员知道后直接在队列面前批评了这个现象

有的战士认为小刘小题大做、乱打小报告

小刘觉得被指导员“卖了”

后来索性对问题“睁一只眼、闭一只眼”

“把上报风气问题当成打‘小报告’，发现风气问题不敢正大光明指出来，这是思想认识上出了问题。”

在思想骨干汇报会上

与会的思想骨干认为

小刘的心里有“三怕”

一怕战友伤了和气

二怕自己丢了面子

三怕干部“卖了”自己

问题的背后

是基层风气监督员对自身职责理解有偏差

原则性缺失、斗争性缺位

中队及时对小刘进行了批评教育

并将这个问题作为风气线索上报支队

该支队党委了解后

发现像小刘一样放不开手脚的不是个例

在充分征求基层单位意见后制定了以下措施

01

定期组织纪检委员和风气监督员培训

纪委书记带头讲法规；每季度下发上级和支队汇总的身边查纠问题典型案例通报，组织风气监督员认真学习，对照案例明确下一步监督工作重点；以书记带书记、书记带纪检委员、纪检委员带风气监督员的方式，强化风气监督员履职能力。

02

深化风气监督清单运用

对前期下发的《风气监督重点监督清单》进行深入解读，明确监督内容、监督重点、监督流程，同时抓好基层风气监督员“清单式”“跟进式”监督。

03

实行严格的奖惩措施

定期收集基层典型问题线索，每季度进行讲评，年底进行汇总。对履职认真的，视情给予表彰奖励；对发生问题看不见或看见却不报告导致发生重大风气问题的，严肃追责问责。

如今的小刘

履职能力不断提高

精神状态更加饱满

在他和全体官兵的共同努力下

单位的风气越来越好

END

基层风气监督员

要牢固树立问题导向

查实情、做实事、较真劲

始终聚焦使命责任

当好基层风气的守护者

为建设法纪严、风气正的过硬基层而果断亮剑