一篇文章轻松搞定《教师延退申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-05 07:30

写作核心提示：

写一篇关于教师延退申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范：按照正式的申请书格式来撰写，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。
2. 标题明确：标题应简洁明了，直接点明申请延退的意思，如“关于申请延后退休的申请书”。
3. 称呼恰当：在开头部分，要正确使用尊敬的称呼，如“尊敬的领导：”。
4. 正文内容：
a. 简要介绍自己的基本情况，包括姓名、性别、年龄、教龄等。
b. 说明申请延退的原因，可以从以下几个方面进行阐述：
- 个人原因：如家庭需要照顾、子女教育等。
- 学校原因：如学校师资力量不足、教学工作需要等。
- 社会原因：如我国教育事业的发展需要、教师队伍老龄化等。
c. 表达自己对教育事业的热爱和忠诚，以及对延退决定的尊重。
d. 说明自己对延退后的工作安排和计划，如何继续发挥自己的专业特长，为教育事业贡献力量。
5. 结尾部分：
a. 表达对领导的感谢，如“感谢领导对我的关心和支持”。
b. 表示期待领导的批准，如“期待领导批准我的申请”。
6. 落款：
a. 在正文下方写明自己的姓名和申请日期。
b. 如有附件，需在落款下方注明

副高女教师决定延退，遭同校老师举报，其中原因很复杂

金老师48周岁从中层岗位上退下来，受到领导照顾，一周只教8节副课，后来减到6节，最后一年她又向领导提出减课，只教4节副课。

老师们虽然背后有意见，但谁都没有说到台面上，大家心里也有数，这些老干部年轻的时候也付出过，现在退休临近，享受一些待遇也是应该的。很多学校的正副校长从岗位上退下来都不担课呢，这也是学校的潜规则。即使是普通老师，学校课务不紧张的情况下，临近退休多少也会得到一些照顾，大家都有老的一天，都能理解。

没想到的是，当人事去找金老师，问她关于退休决定的事，金老师果断地说，她不申请提前退休，她要做到60周岁才退。有着副高职称的金老师，不愿意写退休申请书，这个消息很快在校园里传开了，大家都很纳闷，之前校长是公开宣布的，哪位副高女教师要延退必须要担主课的。

金老师的主教学科是语文，工作量是所有学科中最重的，不要说一周那10多节大大小小的课，就是那近10项作业像小山一样，也把人压得喘不过气来。大家都被金老师那猛虎般的勇气吓着了。尽管大家有些闲话，但毕竟延退干到60岁，是国家给副高女教师的权利，别人无权说三道四，这事也就板上钉钉的定下来了。

很快过了金老师55周岁的生日，按照学校人事的规定，生日在2月份，应该工作到3月底。金老师从4月份开始，就属于重新开始五年期的工作，应该不再享受照顾，而是要上主课满工作量了。但大家都很奇怪，学校并没有给她加教学任务，依然上着4节副课。

就这样，又一个多月过去了，突然有人私底下在传金老师被本校的同事举报了，举报她的是退任的办公室主任陈老师。起因是分管副校长安排陈老师去代语文课，陈老师问没有其他人可以代了吗？分管校长说真的没有，不然不会惊动她。

陈老师毫不客气的点了金老师的名，质问副校长，她是不是已经属于正常工作了？该不该安排她教主课了？你们一直让她上着4节课混日子，是不是领导失职？副校长被陈老师问的面红耳赤，连连说自己没想到，还解释说金老师前一段时间刚刚动了手术，身体还没怎么恢复好。

陈老师听了更生气，继续质问说，你们对哪个老师生了病复课后有照顾的？为什么对她就这么上心这么体贴？为什么不能把这种恩惠让大家雨露共沾？副校长被陈老师质问得哑口无言，只能给自己找台阶下，说去跟正校长商量商量。

后来的课没有让陈老师去代，而是安排给了金老师。眼见着金老师代了一个星期以后，又恢复到了上4节课的逍遥日子。陈老师想着自己还有两年就退休了，也是从中层岗位上退任的，每个星期还担着8节课，为什么领导做事不能一碗水端平呢？人家现在延退了，一个月比退休多拿一万，竟然这样轻松！陈老师越想越气，最后把这事举报到了教育局。

过了没几天，学校就安排金老师去六年级语文组，帮组里的老师批改作业。校长给教育局的答复是，学期中途学校也没有空缺的岗位让金老师顶上去，所以只能安排一些零星的工作给她做，等下学期开学一定安排她教主课。

学校这块阵地应该是最圣洁的，现在却变得如此功利，人际关系也相当复杂，各种小圈子都在暗流涌动，平时的课务工作量，评优评先，外出赛课的名额资格，最要紧的职称评聘，新出现的延退安排，各种矛盾激化，怎能让老师静下心来做教学？

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55岁女高级教师做出选择：一位退、一位坚持！校长脸色变化真快！

开篇：55岁女高级教师申请退休和不退休的文章发表之后，不少女高级教师咨询我，我又认真查阅文件，给人家女教师一个正确的答复……文件规定：具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。 明确规定60周岁退休，但55岁后可以通过申请、自愿提前退休！也就是说，55岁女高级教师要退休必须申请，60岁退休是正常退休！

女教师精力充沛

1、大家建议

支持：如果优秀就留任，新教师的教学能力不培养10年，达不到老教师的教学水平！要是教学水平一般的教师，还是退休！

我们学校女高级老师延迟不退，没人说三道四！女副高55岁没有一个人退！主要是待遇相差太多！前年女副高55岁2人，校长征求她们意见，退休与不退完全自愿！加上延退女老师多半在后勤，年轻老师也没意见……多上课，课时津贴多呀！我刚过55，不计划退！国家有此政策，没什么想不通？说不退休是为了钱，为了钱没错啊！只要合法合规就行！

不支持：本身就照顾了，距离1年退休时候，让你晋级！可晋级后，又不退了？出尔反尔！你不退，后边老师无法可晋，估计都后悔当初让你晋级！55岁该退，想多拿钱赖着不退，好多公务员就这样，可人家公务员工作不这么具体啊！

女教师延期退休政策很好，但执行过程有问题：大部分女教师50岁刚过，就到二线甚至不上班，工资福利照拿（当然是比照公务员的），延退后，更别谈一线了，大多彻底不干活、不上班，引起大家（特别是挑重担、出业绩、职称又评不上的老师）的非议，严重影响了在岗人员的工作积极性！这跟学校行政人员52岁二线后不干活，享受优厚待遇，所带来的恶果差不多！

校长在你临退前给兑现高级教师待遇！为何聘任你们呢？就是你们马上退休，可以把名额让出来，让后面的人也享受高级教师待遇！可你们到好，又不想退了？把后面老师晋级的路堵死了！人家当然有看法了！

每个人都会老，但变老不是“不退休”的借口。这位教师聘任高级职称的前提是什么？是对临近退休人员的照顾！规定：女教师获聘高级职称后，才能延迟到60岁退休，按照这位教师原职称，55岁就办理退休！学校给她开了一个绿灯，聘上了……

客观：现在有些学校的不少女教师到55岁不退，退休后工资少几千块，利益面前可以理解！现实：她们不退后面年轻教师压了一大批，晋不了高级！最让人不能接受的是：有女高级教师不退也罢了，竟请长假，不上班！我觉得问题不全怪教师个人，问题还是出在政策上：不要搞什么模棱两可的政策！要么直接规定：55岁退休。要么直接规定：60岁退休！搞个55岁申请退休？这就为后面的退不退埋下了伏笔，引起了争议！

上课与年轻人一样

文件本意：让女高级教师发挥专业特长，发挥余热！但由于女教师体力、精力、家庭等原因，难以实现！我们学校：10几个女高职，赶上此文件，无人55申请退休！大部分只承担少量公共课、到实验室开关门……平时各种会议和活动也不太参加！很多人每周上几节课，就在家带孙子、做家务！工资蹭蹭上涨！坐等60岁！学校也不好管，人家把文件一拿，校长看看文件规定：身体健康、有精力，就不退休，上班很充实！

有意见的老师，主要是影响了他们的利益，问一下：你们到55岁退吗？己所不欲 勿施于人！

这些老教师年轻时候也奋斗过，也有过青春芳华绽放的精彩！也有流血流汗、建功立业的贡献，也有月工资40多元的时候……每个老师都曾无私奉献！有些年轻人太自私，干点活就怨气冲天，自怨自艾！老教师奉献几十年了，你们奉献了多少年？老教师吃了一辈子亏！你们吃了多少亏？老教师年纪大了，多少有些疾病，肯定要照顾一下！年轻人不努力工作能评上职称吗？

2、两位女教师做出选择

一位：很多人劝我继续上班，也有人劝我不再上班儿。校长要把我调到离家10多里路的地方去。老公、孩子都跟我着急！家庭里边儿先乱了套，搞得家里鸡犬不宁，本来和谐安详的家庭，因这个事情，搞得老老少少一家人都不高兴！我身心疲惫！咨询了我的同学、同事、朋友，很多建议我退！我就退了吧！不过，真是有点儿舍不得自己干了30多年的岗位！依依不舍！接下来，我好好规划一下退休生活！

校长一听说我退，可高兴啦！又给我笑脸儿了，不再满脸的怒气了。还说：给我搞个退休仪式，送个纪念品！还赞扬我：教学水平高，让我退休之后常回校看看，指导一下青年教师的成长！不知道校长是夸奖我还是笑话我，弄得我五味杂陈呀。没退之前还嫌我教学水平不高，还嫌我老了呢？校长的脸说变就变！

一位：自己反正不退了，工资也扣了两个月！工资在他那儿放着就放着吧，反正没不了。看看接下来，他们到底把我怎么样？开学后，我就去上班儿，能撵到什么地方我就到什么地方去。实在不行我就控告他们！我就要求按文件执行，没别的意思！我现在身体还行，家里也没事儿！一家人都支持我！我一直教初中毕业班、重点班、满工作量、成绩优秀！教学经验丰富、骨干教师，我要发挥余热！而且我要服从命令，听从指挥：让我干啥我就干啥，让我班主任我继续做班主任，把我调到10公里以外的地方去，我也去！看看能把我怎么着？为何有文件不按文件执行？我就上拧了！我讲得是道理。什么年轻教师不答应？我们年轻时，受苦受累比现在的年轻教师多得多！年轻教师到老的时候，和我想法一个样！

退休也不错

3、文件有待完善，不能怨人家老教师

我们学校一女同事，提前退的优惠政策都享受了，退休申请表也上缴人事部门备案了，就差到点办退休手续了，反悔了！在家休息3个月后，要回来上班！校长一气之下：只要回来，就去最差的岗位！没想到女教师回来了，校长只是说说气话，没有安排人家最差岗位！人家手里有文件啊！

看来文件有点问题：出台文件的初衷是让高级教师、副处级干部继续发挥才能，职称职务表明他们有一定水平！但到了基层确实难执行啊！大家没看到高水平，没看到能力强！只看到高收入！当然大家都看高收入，这是毋庸讳言的！