写作《终止合同和解除合同》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-06 19:49

写作核心提示：

标题：终止合同与解除合同：注意事项与应对策略
在商业活动中，合同的签订与履行是保证交易顺利进行的重要法律手段。然而，在现实生活中，合同终止与解除的情况也时有发生。为了确保自身权益，以下是在处理终止合同与解除合同时需要注意的几个事项：
一、明确合同约定
1. 审查合同条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止与解除的条款。了解合同终止与解除的条件、程序以及违约责任等。
2. 保留相关证据：在合同履行过程中，注意收集与合同履行相关的证据，如通信记录、邮件、会议纪要等，以便在合同终止或解除时提供支持。
二、依法履行合同义务
1. 严格按照合同约定履行义务：在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，确保合同目的的实现。
2. 及时沟通与协商：在合同履行过程中，如发现合同终止或解除的情况，应及时与对方沟通，寻求解决方案。
三、注意解除合同的程序
1. 遵循法定程序：在解除合同时，应遵循法定程序，如书面通知、确认解除协议等。
2. 注意解除合同的期限：根据合同约定或法律规定，解除合同需在一定期限内完成。
四、妥善处理合同终止后的遗留问题
1. 明确合同终止后的权利义务：在合同终止后，双方应明确各自的权利义务，确保合同终止

民法｜撤销合同和解除合同的区别（附思维导图）

撤销合同和解除合同很容易让人搞混，尤其是在它们的法律效果上。例如，合同撤销后，双方通常要互相返还财产，这看起来和解除合同后的处理方式好像差不多。但实际上，两者有着很大的区别。

撤销合同的本质是撤销合同的效力，使合同自始无效，并自始不产生合同关系。而解除合同的本质是终止合同关系，但不影响合同的效力。这是两者的最核心区别。

不熟悉“合同效力”（民事法律行为的效力）和“合同关系”（民事法律关系）之间的联系的，可以看这篇文章：民法｜民事法律行为和民事法律关系的区别和联系。

大家对婚姻行为应该更为熟悉，婚姻行为中也存在撤销婚姻和解除婚姻（离婚）的情形，其逻辑与撤销合同和解除合同相似，二者的区别在于：婚姻涉及的是人身关系，而合同主要涉及财产关系。因此，用婚姻来举例，或许能更直观地理解撤销行为和解除行为的本质区别。

例：小张和小美结婚三个月后，小美以小张实施胁迫为由撤销了婚姻，其后果是婚姻自始无效，小张和小美之间从未真正产生过婚姻关系，双方都恢复未婚状态，任何一方再次结婚是“初婚”（非“再婚”）。

再假设另一种情况：小张和小美结婚三个月后，小美以与小张之间感情淡薄为由，最终解除了婚姻（离婚）。其后果是两人终结了婚姻关系，但之前的婚姻依旧是有效的，小张和小美曾经有过一段婚姻关系，任何一方再次结婚是“再婚”。

通过上面的例子，应该理解了撤销行为和解除行为的本质区别了吧。

除了上述本质区别外，撤销合同和解除合同在很多细节上也存在差别。我主要从事由、行权方式、法律效果这三个方面进行了比较（具体内容梳理在下面的思维导图中），力求突出重点，而非面面俱到。

劳动合同解除与终止：关键区别解析及实务应用

在劳动关系领域，劳动合同的解除与终止是决定劳动关系存续状态的核心法律概念。二者虽均指向劳动关系的终结，但在法律性质、适用场景、操作程序及经济补偿等方面存在显著差异。明晰这些区别，对劳动者与用人单位依法维护权益、规避法律风险具有重要意义。

一、定义本质：主观终结与客观终止的法律界定

劳动合同解除是在合同履行期内，基于法定或约定事由，由双方或一方主动中断合同效力的法律行为。其核心特征是劳动关系的提前终结，具有主动性与人为干预性。例如，当用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条行使单方解除权，提前结束劳动关系。

与之相对，劳动合同终止是因特定法律事实出现导致合同效力自然消灭，强调客观条件触发的被动性。常见情形包括合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄享受养老保险待遇等。如员工小王与公司签订的3年期限劳动合同到期后，双方未续签，即属于典型的劳动合同终止情形。

二、适用情形：多元解除与法定终止的场景差异

（一）劳动合同解除的多样化情形

1. 协商解除：用人单位与劳动者达成合意即可解除合同，通常需签订书面协议，并明确经济补偿等关键条款。如企业业务转型期间，与员工协商一致解除劳动合同并支付补偿金。

2. 劳动者单方解除：

- 预告解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，无需特定理由；

- 即时解除：用人单位存在未足额支付报酬、未提供劳动保护等法定过错时，劳动者可立即解除并主张经济补偿。

3. 用人单位单方解除：

- 过失性辞退：针对试用期不合格、严重违纪等情形，用人单位可即时解除且无需补偿；

- 无过失性辞退：因劳动者患病或能力不足导致无法履约，用人单位需提前30日通知或额外支付1个月工资；

- 经济性裁员：企业因经营困难等原因，需履行法定程序并支付补偿金。

（二）劳动合同终止的法定情形

1. 合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，否则需支付经济补偿；

2. 退休养老终止：劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动关系自动终结；

3. 主体灭失终止：包括劳动者死亡、用人单位破产或被吊销执照等导致主体资格丧失的情形。

三、程序要求：复杂流程与简便操作的程序分野

劳动合同解除程序因类型而异：协商解除需书面协议；劳动者预告解除需履行通知义务；用人单位单方解除不仅需符合法定情形，还需履行通知工会（过失性辞退）、提前告知（无过失性辞退）或报告行政部门（经济性裁员）等程序。

相比之下，劳动合同终止程序更为简化。当出现法定终止情形时，用人单位仅需及时通知劳动者，并依法办理工作交接、档案及社保关系转移等手续即可完成终止流程。

四、经济补偿：差异化规则下的权益分配

劳动合同解除的补偿规则呈现多元性：协商解除中，用人单位提出解除需支付补偿；劳动者因单位过错即时解除可获补偿；而用人单位过失性辞退无需补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

劳动合同终止的补偿情形相对固定：除用人单位维持续订条件而劳动者拒绝外，合同期满终止需支付补偿；用人单位破产、吊销执照等主体灭失情形下，均应依法支付经济补偿。

劳动合同解除与终止的制度设计，构建了劳动关系动态调整的法律框架。无论是劳动者维护劳动权益，还是用人单位规范用工管理，均需准确把握二者差异，确保劳动关系处理符合法律规定，促进劳动关系的和谐稳定与有序运行。