格策美文教你学写《公司工作合同》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-08 00:15

写作核心提示：

标题：公司工作合同写作注意事项
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业涌现出来，招聘了大量的人才。为了规范企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，签订一份完善的工作合同显得尤为重要。以下是在撰写公司工作合同时需要注意的几个事项：
一、合同主体
1. 企业名称：务必准确无误，包括企业全称、注册号等。
2. 员工姓名：准确填写员工的全名，确保与身份证信息一致。
二、合同期限
1. 合同期限：明确合同的有效期，包括试用期、正式合同期等。
2. 合同续签：规定合同到期后的续签流程，以及续签条件。
三、工作内容
1. 工作岗位：明确员工的工作岗位、职责及工作地点。
2. 工作任务：详细列出员工需完成的工作任务及考核标准。
四、工作时间及休假
1. 工作时间：规定每日工作时间、加班时间及休息日。
2. 休假制度：明确法定节假日、年假、事假、病假等休假规定。
五、薪酬待遇
1. 薪酬结构：明确基本工资、绩效工资、奖金等构成。
2. 薪酬发放：规定薪酬发放时间、方式及扣除事项。
六、社会保险及福利
1. 社会保险：明确缴纳的社会保险种类、缴费比例及享受待遇。
2. 福利待遇

公司不与员工签订合同，如何维权

在中国，如果公司不与员工签订书面劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规采取以下步骤维护自身权益：

一、法律依据

签订劳动合同的时限

根据《劳动合同法》第10条，公司应在员工入职后1个月内签订书面劳动合同。若未签订，从第2个月起需支付双倍工资（最长11个月）。

若满1年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，公司应立即补签书面合同。

违法后果

公司未签合同：员工可主张最多11个月的双倍工资差额（从入职第2个月起算）。

公司违法解除劳动关系：员工可要求赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、维权步骤

1. 收集证据

需先证明劳动关系存在，可准备以下材料：

工资发放记录（银行流水、转账记录、工资条等）；

考勤记录（打卡记录、排班表等）；

工作证、工服、门禁卡等身份证明；

工作邮件、聊天记录、任务分配记录；

社保缴纳记录、个人所得税申报记录；

同事或客户的证人证言。

2. 与公司协商

主动要求公司补签劳动合同，并保留协商记录（如书面通知、录音等）。

若公司同意补签，需注意合同日期应涵盖实际入职时间，避免权益受损。

3. 向劳动监察部门投诉

向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉（可拨打12333咨询），要求责令公司改正。

监察部门可能协调双方调解，若公司拒不执行，将面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张以下权益：

双倍工资差额（未签合同期间按月工资×2计算，最多11个月）；

补缴社保（若未依法缴纳）；

违法解除的赔偿金（如因维权被辞退）。

仲裁时效：需在争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

5. 提起诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

员工入职后，最迟多久订立劳动合同？ ​​​