一篇文章轻松搞定《杭州劳动合同范本》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-08 07:49

写作核心提示：

标题：杭州劳动合同范本作文撰写注意事项
正文：
在撰写杭州劳动合同范本作文时，应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性：
一、明确合同主体
1. 在作文中，应明确劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系电话等，以及劳动者的姓名、身份证号码、住址、联系电话等。
2. 如有代理人参与签订合同，应注明代理人的姓名、身份证号码、联系方式以及授权范围。
二、明确劳动合同内容
1. 工作内容：详细描述劳动者在用人单位从事的工作内容、岗位、职责等。
2. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、法定节假日安排、年休假等。
3. 工资待遇：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间、最低工资标准等。
4. 社会保险和福利待遇：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费时间等，以及企业福利待遇。
5. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始时间、终止时间，以及合同续签、解除条件。
6. 劳动纪律和保密条款：规定劳动者的工作纪律、保密义务等。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中违约所应承担的责任。
三、注意合同格式
1. 合同格式应规范，包括标题、正文、附件等部分。
2.

订立劳动合同这些问题需注意！

又到了火热的求职招聘季

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入职之初，劳动合同的订立至关重要。

小灵光今天围绕关于劳动合同的一些常见问题

结合相关法律法规及政策的规定

为大家释疑解惑

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壹

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劳动关系从何时建立？建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立劳动合同？

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。

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贰

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劳动合同应当具备哪些条款？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019年，人社部发布《劳动合同示范文本》，其中包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》等示范文本。该文本虽不具有强制性，但能更好地指导、规范劳动合同签订行为，减少用人单位用工管理风险，充分保障劳动者的合法权益。

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叁

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劳动合同的期限可以分为哪几种？哪些情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有5种情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，双方同意订立无固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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肆

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试用期如何规定？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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伍

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劳动合同对劳动报酬约定不明，

如何确定工资标准？

劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。

对此，《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。

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陆

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用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗？

违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

劳动合同不同于与一般的民事合同，用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金；否则，约定无效。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制的，应当按约定标准向用人单位支付违约金。竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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柒

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什么样的劳动合同是无效的？

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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捌

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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同有什么后果？

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。

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玖

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签订电子劳动合同后，劳动者能否向用人单位索要纸质合同？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

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拾

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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，怎么办？

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以2000元以上两万元以下的罚款。

另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等

来源/中国劳动保障报

保姆用工合同必写的7项条款！律师提醒：少一条可能吃大亏

在雇佣保姆时，签订一份详尽、合法的用工合同是保障雇主和保姆双方权益的关键。许多家庭因合同条款不完善而引发纠纷，甚至面临经济损失或法律风险。以下是保姆用工合同中必须明确的7项核心条款，律师特别提醒：任何一项缺失都可能导致权益受损。

一、明确双方基本信息与合同期限

合同首部需完整记载雇主和保姆的姓名、身份证号、联系方式及住址，确保主体身份可追溯。合同期限应具体到起止日期，并注明试用期时长（通常不超过1个月）。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。若未明确期限，可能被认定为无固定期限合同，增加解约难度。例如2023年上海某家庭因未写终止日期，被裁定需支付保姆解约赔偿金3万元。

二、详细规定工作内容与工作时间

需逐条列明保姆的具体职责，如婴幼儿照护、老人护理、日常保洁、烹饪等，避免使用"承担家务"等模糊表述。北京朝阳区法院2024年判决案例显示，某雇主因合同未明确分工，保姆拒绝照顾宠物引发诉讼败诉。工作时间应具体到每日上下班时间、休息日安排及加班补偿标准，建议注明"每月休息不少于4天"，法定节假日工作需约定2-3倍工资。

三、薪酬结构与支付方式

除基础工资外，合同应包含：①工资构成（底薪+绩效+奖金）；②发放时间（建议每月5日前）；③支付方式（银行转账并备注"保姆工资"）；④社保缴纳责任（个人挂靠需书面约定）。律师特别提醒：现金支付需保姆签收并留存凭证。广州某雇主因仅口头约定年终奖，被劳动仲裁裁定补发1.2万元。

四、健康保障与隐私保护条款

必须要求保姆提供近3个月内的健康体检报告（含传染病筛查），并约定每年定期体检制度。合同中应注明："保姆隐瞒传染病史可无条件解雇"。隐私条款需规定不得泄露雇主家庭信息（如收入状况、行程安排等），违约定价赔偿。2024年杭州某保姆偷拍儿童照片售卖，因合同无隐私条款致维权困难。

五、解约条件与违约责任

法定解约情形包括：①试用期不合格；②严重失职（如虐待老人）；③被追究刑事责任。建议增设个性化条款，如"连续3天无故旷工自动解约"。违约金标准建议不超过月工资的30%，同时约定提前30天书面通知义务。深圳某高端家庭未约定解约条款，提前辞退保姆被索赔6个月工资。

六、安全责任与保险配置

明确划分责任边界：①保姆操作家电受伤属工伤；②因保姆疏忽导致老人摔伤需担责；③建议雇主购买家政责任险（年费约200元保额50万）。合同应注明："非雇主提供的工具造成事故自行负责"。天津某案例中，保姆使用自带劣质拖把致地板损坏，法院判其赔偿1.8万元。

七、争议解决与法律适用

建议约定："争议优先向家政协会调解，调解不成向雇主所在地法院起诉"。涉外家庭需特别注明适用中国法律。合同中应附上保姆身份证复印件、紧急联系人电话，并约定条款变更需书面签字确认。

律师特别提示：

1. 务必核实保姆身份证与职业资格证原件

2. 通过家政公司签约需加盖公司公章

3. 保留工资支付记录、工作沟通记录至少2年

4. 重大条款变更（如工资调整）需重签补充协议

完善的合同不仅能规避风险，更是建立和谐雇佣关系的基础。建议雇主在签约前咨询专业律师，确保条款符合最新《家政服务管理条例》要求。记住：一份花费几小时拟定的严谨合同，可能为您避免数万元的经济损失。