一篇文章轻松搞定《合同期满自我评价》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-08 12:48

写作核心提示：

合同期满自我评价作文注意事项：
一、明确评价目的
1. 了解公司或组织的评价要求，确保评价内容与目的相符。 2. 确保自我评价有助于自身职业发展，为未来的工作提供借鉴。
二、客观公正
1. 客观评价自己在合同期间的工作表现，避免夸大或贬低自己的成就。 2. 结合实际情况，对工作成果进行量化分析，使评价更具说服力。
三、内容全面
1. 从德、能、勤、绩四个方面进行评价，全面反映自己在合同期间的表现。 2. 关注工作态度、团队协作、沟通能力、解决问题能力等方面的成长。
四、突出重点
1. 突出自己在合同期间取得的显著成绩，如完成的项目、获得的荣誉等。 2. 强调自己在工作中的亮点和特长，为未来的工作提供有力支持。
五、诚恳态度
1. 对工作中的不足之处进行反思，提出改进措施。 2. 表达对公司和同事的感激之情，体现良好的职业道德。
六、格式规范
1. 严格按照公司或组织的格式要求进行撰写。 2. 确保作文结构清晰，语言流畅，便于阅读。
以下是一份合同期满自我评价作文的示例：
【标题】：合同期满自我评价
【正文】：
一、德
在合同期间，我始终保持良好的职业道德，诚实守信，团结同事，关心他人。在工作中，我尊重领导，遵守公司

合同到期闹乌龙，到底谁之过？

家人们，今天来唠唠公司里发生的一件超奇葩的事儿。有个员工合同到期了，自己压根儿不知道，公司人事也没找她。结果半年后，人事经理发现这情况，想吓唬吓唬她，就跟她说合同到期了，让她走人。这员工一听，当场就炸毛了，说合同到期公司不通知续签，得给她双倍经济补偿。人事经理也不乐意了，反问员工自己合同到期咋不跟公司说，还说是员工自己的责任，不该给补偿。员工更来气了，直接放话不赔偿就去仲裁公司。这事儿一出来，网上可就炸开锅了，大家都在讨论到底是员工的错还是人事经理的错。

咱先从员工这边说说。从法律角度看，根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满后，要是不跟劳动者续签合同，那得给经济补偿。要是超过一个月还没续签，从第二个月开始还得给双倍工资呢。这员工合同到期半年了，公司一直没动静，她觉得自己有理要补偿，好像也没毛病。而且很多打工人都遇到过类似情况，公司对合同这事儿不上心，员工自己平时工作忙，也没太在意合同到期时间。有网友就说了：“我之前公司合同到期，人事也没通知我，后来我自己发现去问，才给我续签，当时我也觉得自己挺亏的。”所以从法律和实际情况来说，员工要求补偿有一定的合理性。

但再瞧瞧人事经理这边。人事经理觉得员工自己合同快到期了，就该主动跟公司说，把责任全推给员工。可问题是，人事部门在公司里可是专门负责员工合同这些事的，他们有义务去管理和提醒员工合同到期情况。现实中，很多公司的人事都有一套完整的合同管理流程，会在合同到期前提前通知员工，协商续签或者离职事宜。有个案例，一家大公司的人事部门，在员工合同到期前三个月就开始跟进，了解员工意向，提前做好安排，这样既避免了法律风险，又让员工感受到了公司的关怀。可这家公司的人事经理，半年后才发现员工合同到期，还没采取正确的处理方式，反而去吓唬员工，这明显是工作没做到位啊。

其实呢，这事儿双方都有错。员工虽然有法律支持，但自己合同到期也不主动去了解一下情况，有点过于依赖公司了。而人事经理呢，作为专业的人事管理人员，没有尽到自己的职责，还采取错误的方式处理问题，把矛盾激化了。

那这事儿最后该咋解决呢？公司人事部门应该赶紧跟员工好好沟通，按照法律规定，该给补偿就给补偿，同时完善自己的合同管理流程，避免以后再出现这样的问题。员工呢，也得吸取教训，以后多关注自己的合同情况，不能完全指望公司提醒。

家人们，你们在工作中有没有遇到过合同到期这些事儿呢？是像这个员工一样被公司“坑”了，还是公司处理得特别好？快来评论区分享分享，咱们一起唠唠！通过这事儿，咱也都能明白，不管是员工还是公司，在合同这事儿上都得上点心，不然就容易闹出这样的乌龙，影响双方的关系，还可能带来法律风险呢。

京多安：我的合同续签了一年；希望球队下赛季能保持标准

在上周末进行的英超第38轮比赛中，曼城客场2-0击败富勒姆，赛后，京多安接受了《曼彻斯特晚报》的采访，谈到了自己的未来等问题。

打入了倒钩进球

“这多少也有点算是本能，我觉得那是一个非常精彩的进球。”

这赛季球队经历的困难

“这个赛季太长了，发生了很多起起伏伏的事情，不仅是球队，每个人个人也都经历了很多，显然，每个人都经历了挣扎。”

你的未来

“到目前为止还没人跟我说过什么！我的合同续签了一年，所以显然这就是我的预期之内的事情。”

即将迎来世俱杯

“我们对自己自上次国际比赛日以来过去两个月的表现感到很乐观，如果我们整个赛季都能保持这样的表现，最终的结果将会截然不同。”

“这就是我们下赛季的目标，从赛季中的所有失误中吸取教训，以最后几个月的表现作为世俱杯和下个英超赛季的标准和期望。”

“我非常有信心，如果我们能做到这一点，我们一定能强势反弹，并有机会争夺英超冠军。”

“这些是这支球队、这支俱乐部在过去几年、过去十年里树立的标准，可惜的是，在竞争激烈的英超联赛中，低于这个标准是不够的。”

谈德布劳内的离开

“这显然很难接受，我们不想习惯，几天后回来，却再也见不到他了，但这就是足球，我们都有自己的‘最后期限’，你需要向前看，在困境中做对自己最有利的事情。”