一篇文章轻松搞定《劳动仲裁延期申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-09 04:27

写作核心提示：

写一篇关于劳动仲裁延期申请书时，应注意以下事项：
1. "格式规范"： - 确保申请书格式符合劳动仲裁委员会的要求，包括标题、申请人信息、被申请人信息、案号等。 - 使用标准的公文格式，包括页眉、页脚、字体、字号等。
2. "内容完整"： - 明确申请延期的原因，如证据收集需要时间、证人出庭困难、特殊情况等。 - 详细说明延期的时间长度，以及延期后的仲裁时间安排。
3. "理由充分"： - 提供充分的理由来支持延期申请，如法律依据、实际情况等。 - 如果有相关证据或文件支持延期理由，应附上。
4. "语言表达"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化或情绪化的表达。 - 语言要简洁明了，避免冗长和重复。
5. "事实准确"： - 确保申请书中提供的事实准确无误，包括日期、地点、人物等。 - 避免夸大或虚构事实。
6. "法律依据"： - 引用相关的法律法规作为申请延期的法律依据。 - 确保引用的法律条款与延期申请直接相关。
7. "附件材料"： - 如有附件，应按照要求整理并附在申请书的最后。 - 附件应与延期申请直接

劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书(样本)

每当岁末年初，都是外来务工人员维权问题多发时段。对于劳动争议案件来说，仲裁是强制前置程序，因此，劳动者写好劳动仲裁申请书、选择适当的仲裁委也是打赢官司、尽快维权至关重要的一步。

未经仲裁的法院不受理

通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。

立案申请须带六份材料

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：

1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。

仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。

请求赔偿金必须要写清

需要提醒的是，劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点，如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。

举例来说，王某因试用期不合格，公司与其解除劳动关系。他认为公司未支付其在职期间的加班费，因此申请劳动仲裁。他可以参考模板(见右表)，此外还要写明以下内容：

请求事项：

1、请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；

2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；

3、请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；

4、请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；

5、请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。以上共计18965.5元。

事实和理由：

本人入职某公司，担任策划员岗位。双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与申请人解除劳动关系。在职期间存在加班，每个周末只休息一天，公司未安排倒休，也未支付加班费。本人工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

计算方法如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍

2、工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日

3、加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%

4、违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月

此外，劳动仲裁申请书末还须有申请人本人签名及提交日期。

(作者单位：北京市法援中心)

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：XXX
性别：XXX
出生日期：XXX
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
住址：XXX

被申请人：XXX公司
法定代表人：XXX
公司地址：XXX
联系电话：XXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计XXX元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计XXX元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元；
5. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资报酬XXX元；
6. 请求裁决被申请人支付申请人社会保险费补缴或赔偿XXX元；
7. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；
8. 请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费、护理费、误工费等共计XXX元；
9. 请求裁决被申请人支付申请人因未及时办理离职手续造成的损失XXX元；
10. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方约定月工资为XXX元，工作时间为XXX，工作地点为XXX。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。

二、拖欠工资
自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日，共拖欠申请人工资XXX元。申请人多次要求被申请人支付拖欠工资，但被申请人以各种理由推脱，至今未支付。

三、未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额共计XXX元。

四、加班费
申请人在职期间，经常被要求加班，但被申请人未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。申请人加班时间共计XXX小时，应支付加班费XXX元。

五、经济补偿金
申请人因被申请人拖欠工资、未缴纳社会保险等原因，于XXXX年XX月XX日提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作XXX年，应支付经济补偿金XXX元。

六、未休年假工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人每年应享有XXX天带薪年假，但被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资报酬。申请人应得未休年假工资报酬XXX元。

七、社会保险费补缴或赔偿
被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应补缴申请人的社会保险费或赔偿申请人因此造成的损失XXX元。

八、违法解除劳动合同的赔偿金
被申请人于XXXX年XX月XX日以XXX理由解除与申请人的劳动合同，但未提供合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。申请人应得赔偿金XXX元。

九、工伤赔偿
申请人在职期间因工作原因受伤，被申请人未依法为申请人申请工伤认定，也未支付工伤医疗费、护理费、误工费等。根据《工伤保险条例》相关规定，被申请人应支付申请人因工伤产生的各项费用共计XXX元。

十、未及时办理离职手续造成的损失
被申请人未及时为申请人办理离职手续，导致申请人无法及时入职新单位，造成申请人经济损失XXX元。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

附：证据清单

1. 申请人身份证复印件；
2. 被申请人企业信息查询单；
3. 工资支付记录或银行流水；
4. 加班记录或考勤记录；
5. 未签订劳动合同的证明；
6. 解除劳动合同通知书或相关证据；
7. 工伤认定申请书及相关医疗证明；
8. 其他相关证据。