劳动仲裁申请书的格式如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-10 09:28

写作核心提示：

标题：劳动仲裁申请书格式注意事项
正文：
尊敬的劳动仲裁委员会：
为了确保劳动仲裁申请书的规范性和有效性，以下列出撰写劳动仲裁申请书时应注意的几个事项：
一、格式要求
1. 标题：标题应明确为“劳动仲裁申请书”，并居中书写。
2. 称呼：在标题下方空一行，写明“劳动仲裁委员会”。
3. 申请人信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等。
4. 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式等。
5. 请求事项：简明扼要地陈述申请人要求仲裁的事项，如要求支付工资、赔偿金等。
6. 事实与理由：详细描述申请人与被申请人之间的劳动关系、争议经过、双方争议的事实与证据等。
7. 证据清单：列出支持申请人请求的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、证人证言等。
8. 仲裁请求：明确列出申请人要求仲裁的具体数额和具体事项。
9. 申请人签名或盖章：在申请书末尾，申请人需签名或盖章。
10. 日期：在申请人签名或盖章下方注明申请书提交的日期。
二、内容要求
1. 事实清楚：申请书中所述事实应真实、准确，不得虚构或夸大。
2. 证据充分：提供的证据应与申请事项密切相关，具有

手把手教你写工伤赔偿仲裁申请书，争取合法权益

工伤赔偿必看！仲裁申请书全解析

工友们，工伤赔偿要是遇到麻烦，劳动仲裁往往是咱们维权的有力武器，而仲裁申请书就是这场维权之战的“先锋”。今天就来给大家好好讲讲，这仲裁申请书怎么写，啥情况能直接仲裁！

仲裁申请书长啥样，怎么写？

1. 基本信息：申请人（也就是咱们受伤的工友）和被申请人（用人单位）的详细信息一个都不能少。姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式，这些都得写得明明白白，方便仲裁委能快速联系到各方。

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2. 仲裁请求：咱想要的赔偿项目和金额，必须清楚罗列。医疗费花了多少、停工留薪期工资该发多少、伤残补助金按规定应得多少……一项一项列好，比如“请求裁决被申请人支付申请人医疗费5000元（附医疗费发票及明细）” ，让对方和仲裁委都清楚咱们的诉求。

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3. 事实和理由：详细说说工伤是怎么发生的，时间、地点、原因都要具体。比如 “2024年10月5日，我在公司车间操作机器时，因机器突发故障，导致我的右手手臂受伤” 。还要讲讲单位在处理工伤这事上做得不对的地方，像不承认工伤、拖着不支付相关费用等。同时，列举能支持自己说法的证据，劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明这些都是有力的证据。

注意事项划重点！

- 语言简洁逻辑清：别写一堆废话，仲裁委工作人员每天要看好多材料，咱们得让人家快速看懂诉求，所以语言简洁明了，逻辑清晰很重要。

仲裁申请书

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- 证据真实又充分：证据是咱们维权的关键，必须真实有效，要是弄些假证据，不仅仲裁结果会受影响，还可能要承担法律责任。

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- 格式规范别乱整：一定要按照仲裁委要求的格式填写申请书，字体、行距、字数等都有规定的话，就严格遵守。

什么情况可以直接仲裁？

1. 劳动关系不明晰：如果和单位对劳动关系存不存在有争议，比如没签劳动合同，但你确实在那上班受伤了，就可以申请仲裁确认劳动关系。像小王在一家小工厂打工，没签合同，工作时受伤，工厂却不承认他是厂里员工，这种情况小王就能通过仲裁来确认劳动关系 。

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2. 工伤待遇赔偿谈不拢：单位给的赔偿和咱们按照法律规定应得的差距很大，或者单位干脆拒绝支付工伤待遇，像不发停工留薪期工资、少给伤残补助金等，这时候就可以直接仲裁 。

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3. 单位没依法缴纳工伤保险：要是单位没给咱们交工伤保险，导致咱们没法从工伤保险基金获得赔偿，那么单位就得承担全部赔偿责任，要是单位不赔，仲裁就派上用场了

仲裁结果

劳动仲裁是咱们工伤工友维护自身合法权益的重要途径，而写好仲裁申请书是成功的第一步。大家要是有相关问题，欢迎在评论区留言，咱们一起探讨，争取早日拿到应得的赔偿！ #工伤赔偿 #劳动仲裁 #仲裁申请书

劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！

导语：
“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。

一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？

血泪教训：
2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！

律师不会说的秘密：

• 80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实
• 仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要
• 企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线

二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）

第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝
错误示范：
“公司违法解除合同，要求赔偿！”
正确写法：

“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”

核心要素拆解：

1. 金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述
2. 法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）
3. 计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）

避坑指南：

• 禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张
• 区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）

第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业
错误示范：
“公司经常让我加班，还不给工资！”
正确写法：

“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”

时间线模板（附表格）：

时间	关键事件	对应证据	法律依据
2022.03.01	签订劳动合同	劳动合同复印件	《劳动合同法》第10条
2023.06.15	收到辞退通知书	辞退通知书原件	《劳动合同法》第87条
2023.07.01	申请劳动仲裁	仲裁申请书	《劳动争议调解仲裁法》第21条

第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”
致命误区：
把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！
正确操作：

1. 证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序
2. 证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）
3. 页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅

附：证据清单模板（含法律关联）

序号	证据名称	证明目的	法律条款	页码
1	劳动合同	证明劳动关系存在	《劳动合同法》第10条	P1
2	辞退通知书	证明违法解除	《劳动合同法》第87条	P3
3	工资银行流水	证明欠薪金额	《工资支付暂行规定》第15条	P5

三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）

请求事项：

1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；

2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；

……

事实与理由：

申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……

AI辅助工具推荐：

1. “法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式
2. “腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用
3. “北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）

四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）

技巧1：用企业自己的文件“打脸”

• 案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序
• 写法：
• “根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”

技巧2：引用地方性法规

• 示例（深圳地区）：
• “根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”

技巧3：计算“隐性损失”

• 公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元

五、企业反制手段与应对策略

企业常见套路：

1. 否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证
2. 质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）
3. 拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可

终极武器：

• 申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）
• 曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）

结语：
劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心：

1. 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）
2. 证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）
3. 法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）