手把手教你写《解除劳动合同声明》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-12 06:49

写作核心提示：

解除劳动合同声明作文，即解除劳动合同的正式书面通知，是员工与雇主之间正式结束劳动关系的重要文件。撰写此类声明时，以下事项需要注意：
1. "合法性"： - 确保解除劳动合同符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。 - 明确解除劳动合同的原因是否合法，如员工违纪、公司裁员等。
2. "明确性"： - 清晰地说明解除劳动合同的具体日期，避免产生争议。 - 明确指出是单方面解除还是双方协商一致解除。
3. "客观性"： - 用客观、准确的语言描述解除劳动合同的事实和原因。 - 避免使用情绪化的语言，保持专业和礼貌。
4. "完整性"： - 包含所有必要的要素，如双方的全名、身份证号码、合同编号、解除日期等。 - 如果涉及经济补偿、离职手续等，应详细列出。
5. "格式规范"： - 使用正式的书面格式，包括标题、开头、正文、结尾等。 - 标题应明确，如“解除劳动合同声明”。
6. "礼貌性"： - 即使是因故解除合同，也应保持对公司的尊重和对同事的友好。 - 在声明中表达对公司的感谢，以及对同事的祝福。
7. "附件"： - 如有相关附件，如解除合同协议、工资结算单等

员工离职索要天价补偿：劳动合同这3个条款必须立即修改

“员工主动提离职，却反咬一口要赔20万，公司还真赔了。”

这不是个案，而是越来越多中小企业正在面对的现实：员工离职时，不是拍屁股走人，而是带着律师来谈“补偿金”。一些用工多年、合同签得不严的企业，甚至因此被判赔偿数十万元。

为什么企业明明“没有错”，最后还要赔钱？
真相往往藏在你当初签的劳动合同里。

今天，我们就结合真实案件，拆解3个最容易让企业“高额赔偿”的劳动合同坑点，并提供实操修改建议，供老板们参考、修订、避坑。

案例复盘：辞职员工索赔18个月工资，公司败诉

深圳某科技公司，员工A连续工作8年，2023年底主动提出辞职，公司也配合办理离职。

没想到1个月后，A提起仲裁，理由是：

• 自称“长期超时加班”但从未支付加班费；
• 合同中未约定具体工时制度；
• 公司常年未安排带薪年假、无补偿；
• 离职时未出具解除证明，影响其再就业。

最终，仲裁委裁决公司支付：

• 补发加班工资12万元；
• 年假折现2万元；
• 经济补偿金（按违法解除认定）7万元；
• 合计赔偿超21万元！

公司负责人懊悔地说：“合同都签了，没想到坑都在合同里。”

踩雷条款一：未明确工时制度，默认全额加班补偿

问题条款：
“本公司实行不定时工作制或综合工时制，具体参照公司安排。”

风险点：

• 未经劳动局审批备案，“不定时工时”视为无效；
• 法院、仲裁委将按“标准工时”计算加班，超出部分全额补偿。

✅ 修改建议：

“本公司实行标准工时制（每日8小时、每周不超过44小时），特殊岗位另行申请不定时工作制，并依法履行备案程序。”

踩雷条款二：未约定年假使用规则，离职结算出问题

问题条款：
“年休假依照国家法律规定执行。”

风险点：

• 看似合法，实则漏洞多；
• 若未书面安排员工休年假，视为公司未尽安排义务，离职时要折现支付全部未休年假工资；
• 有些企业年假甚至“口头通知”，根本无书面凭证。

✅ 修改建议：

“员工年假须在当年度内使用完毕，公司每年第一季度书面告知员工当年可用年假总数并安排使用计划；员工无正当理由拒绝使用，公司视为已尽安排义务，不再承担折现责任。”

踩雷条款三：未明确离职手续流程，公司被认定违法解除

问题条款：
“员工离职须提前30日书面通知，用人单位予以办理。”

风险点：

• 未对“解除劳动合同证明”“社保停缴日期”等做出约定；
• 实务中若未及时开具离职证明，员工可主张影响就业，要求赔偿；
• 极端情况下，劳动者反诉“被迫离职”→公司变成主动解除，需支付赔偿金。

✅ 修改建议：

“员工提出解除合同并办理完结清手续后，公司应在三个工作日内出具《解除劳动合同证明书》，如员工拒绝交接，公司视为自动放弃离职证明要求。”

✅结语：你以为的“标准合同”，正成为员工维权的工具

过去企业爱抄“万能劳动合同模板”，结果员工离职后把这份“万能合同”拿去仲裁维权，成了企业赔钱的证据。

别再用“套模板”的方式对待劳动关系，合同是你最大的风控工具，不该是你的法律漏洞。

您有员工离职纠纷、合同修订、用工合规等问题，可以关注后私信刘律师。

公司拒开离职证明致新工作被撤销，被判赔前员工1万7

此前，江苏昆山，在建筑公司工作了5年的员工张某因单位未足额支付工资及未依法缴纳社保，被迫解除劳动合同。公司虽办理退工手续却拒绝出具离职证明，导致张某凭录用通知入职新公司时，因无法提交离职证明被撤销录用。在向劳动监察部门投诉后，张某才拿到离职证明，但此时已经错过了新的工作机会，于是起诉到法院要求建筑公司赔偿损失。

法院审理认为，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。最终，法院判决建筑公司赔偿张某损失17000元。来源：零距离