一篇文章轻松搞定《劳动合同日期怎么写》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 06:49

写作核心提示：

题目：劳动合同日期写作注意事项
正文：
在签订劳动合同的过程中，日期的填写是至关重要的环节。正确的日期填写不仅能够确保合同的合法性，还能避免日后可能出现的纠纷。以下是在填写劳动合同日期时需要注意的几个事项：
一、确保日期的准确性
1. 年份：务必填写四位数的年份，避免使用两位数的年份，以免产生误解。
2. 月份：月份应使用阿拉伯数字，如“1月”、“2月”等，避免使用中文月份。
3. 日期：日期应使用阿拉伯数字，如“1日”、“2日”等，避免使用中文日期。
二、注意日期的连续性
1. 起止日期：劳动合同的起止日期应连续，确保合同的有效期。
2. 合同续签：如合同到期后进行续签，应在续签合同中注明续签的起始日期和终止日期。
三、避免填写错误
1. 日期重复：避免在同一份合同中填写相同的日期，以免产生混淆。
2. 日期矛盾：确保合同中的起止日期与其他条款（如试用期、工作期限等）相符，避免出现矛盾。
四、保留相关证据
1. 保存合同副本：在签订合同后，务必保留一份合同副本，以便日后查阅。
2. 保留日期证据：如合同日期填写错误，应及时与对方协商修改，并保留相关证据。
五、遵守法律法规

解读劳动合同示范文本（人社版）-劳动合同期限始期决定年休假？

四、

说起劳动合同始期，除了上文所涉及的经济补偿金的基数受到重大影响外，

解读劳动合同示范文本（人社版）劳动合同始期约定不明麻烦巨大

在实际过程中，往往还影响到带薪年休假的确定问题。

说到这，又有人迷糊了，这个带薪年休假与劳动合同的始期有什么关联呢？

那么，我们还来看看带薪年休假的休假条件

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》

多做一些解读吧!

享有带薪年休假的条件，一般而言，需要区分初次就业的员工与再次就业的员工，也就是刚毕业进入社会的员工与多次跳槽的员工。

对于初次就业的员工而言，举个例子，2025年7月30日刚毕业的小王，其2025年8月1日入职一家公司（这家伙找工作的进度不错!）

那么，其何时能够享有法定的带薪年休假呢？

答案是：2026年7月31日之后开始享有带薪年休假的资格，其享有2026年8月1日-2026年12月31日期间的折算的带薪年休假的天数（具体折算在另问在说）

话说，小王在这家公司工作了2年，觉得在这里已经没有啥进步的空间以及其他可以留恋的地方（如花花草草，早已厌倦了）

于是乎，就心想着跳槽。好敢不敢，终于在2027年5月份找好下家，确定2027年6月28日入职新东家，也提前一个月辞职，且老东家也同意其离职。

那么，此时的问题来了。小王什么时候离职，才能在2027年下半年享有带薪年休假，如果你有兴趣，可以阅读以下旧闻，可以看到答案

入职新单位不满1年，享有带薪年休假么？

答案看到了没有？

其实，也很简单，就是看小王在那里就业的问题，

1、如小王在深圳地区就业，那么其想享有27年下半年的带薪年休假，那么其需在在27年6月25日从上一家东家离职，然后在27年6月28日入职新东家，那么其可以在新东家享有27年下半年的带薪年休假

2、如小王在北京地区，那么其在27年任何一个时间段离职，就可以；

3、如小王在重庆地区的话，那么其需要再27年5月29日至27年6月28日期间的任何一天离职原东家即可！

劳动法原来也很有趣味！！！

@HR，请牢记这些时间节点①：订立劳动合同时间

小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。小茹这几天正在病假，心想这劳动合同晚几天签订应该不要紧吧……到底要不要紧呢？

来源：上海人力资源和社会保障

编辑：朱人杰