怎么写《续签服务合同》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 08:14

写作核心提示：

续签服务合同作文应注意以下事项：
一、明确合同续签背景
在作文开头，应简要介绍合同续签的背景，如原合同执行情况、双方合作满意度、市场环境变化等，为后续内容铺垫。
二、详细列举续签服务内容
1. 服务范围：明确续签合同中提供的服务范围，包括但不限于原有服务项目、新增服务项目等。
2. 服务期限：确定续签合同的期限，如一年、两年等，确保双方对服务期限有明确共识。
3. 服务费用：详细列出续签合同中的服务费用，包括但不限于服务费用、税费等，确保双方对费用有明确约定。
4. 服务质量标准：明确续签合同中的服务质量标准，如服务响应时间、服务满意度等，确保双方对服务质量有共同追求。
三、明确双方权利与义务
1. 服务方权利：列举续签合同中服务方享有的权利，如收费权、监督权等。
2. 服务方义务：明确续签合同中服务方应承担的义务，如按时提供服务、保证服务质量等。
3. 用户权利：列举续签合同中用户享有的权利，如知情权、投诉权等。
4. 用户义务：明确续签合同中用户应承担的义务，如按时支付费用、配合服务方工作等。
四、约定违约责任
1. 服务方违约责任：明确续签

关于“劳动合同续签”的这些问题，解答来了→

临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人力资源社会保障局的解答↓

小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？

小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。劳动者想续签，但单位决定不续签，是不是意味着要支付经济补偿呢？是的话，又是怎么计算呢？

黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？

俊俊是一家区块链企业的开发员，2022年12月20日入职，劳动合同期为2年。上周，俊俊因上腹部绞痛难忍就医，经查为某急性病症发作，需马上治疗并休养，医生给俊俊开了1个月的病假。但俊俊的劳动合同马上2024年12月19日就要到期了，那他的劳动合同可以顺延吗？

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？

编辑：徐悦琳

资料：市人力资源社会保障局、上海发布微信公众号

封面图：图虫创意

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