写作《劳动合同履行的原则》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 15:48

写作核心提示：

写一篇关于劳动合同履行的原则的作文时，应注意以下事项：
1. 明确主题： - 确保作文的主题明确，围绕劳动合同履行的原则展开，避免偏离主题。
2. 结构清晰： - 作文应具备良好的结构，包括引言、正文和结论。 - 引言部分简要介绍劳动合同及其重要性。 - 正文部分详细阐述劳动合同履行的原则，可以分点进行论述。 - 结论部分总结全文，强调劳动合同履行原则的重要性。
3. 内容充实： - 充分了解劳动合同履行的原则，包括合法性、公平性、诚信性、及时性、保密性等。 - 结合实际案例或法律法规，阐述原则的具体应用和重要性。
4. 论证有力： - 使用充分的论据来支持你的观点，如引用相关法律法规、统计数据、案例分析等。 - 注意论证的逻辑性和说服力，避免观点片面或论据不足。
5. 语言规范： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达。 - 注意语法、标点符号的正确使用，确保文章的整洁度。
6. 角度多样： - 从不同角度分析劳动合同履行的原则，如从企业、员工、法律等角度出发。 - 可以探讨原则在劳动关系中的实际作用，以及如何维护双方的权益。
7. 深入分析： - 对劳动合同履行的原则进行深入分析，如探讨其背后的

关于劳动合同的履行和变更，这些事要知道

原标题：关于劳动合同的履行和变更，这些事要知道

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

那么，关于劳动合同的履行和变更，你知道有哪些规定吗？

快来看看吧！

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

注意！

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

来源：人力资源社会保障部微信公众号

签订劳动合同书应遵循的基本原则有哪些（三）

　　４、协商一致的原则

　　协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。

　　５、诚实信用的原则

　　诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。《劳动合同法》增加“诚实信用”为订立劳动合同的原则，表明当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必须以自己的实际行动体现诚实信用，互相如实陈述有关情况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者欺骗对方，也不能采取其他诱导方式使对方违背自己的真实意思而接受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者部分无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。

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