人寿保险招聘广告词如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 19:42

写作核心提示：

撰写关于人寿保险招聘广告词时，需要注意以下事项：
1. 明确招聘目的：首先，要明确招聘广告的目的，是为了吸引更多优秀人才加入公司，还是为了填补特定岗位的空缺。这有助于确定广告的主题和侧重点。
2. 突出公司优势：在广告中，要充分展示公司的优势，如企业文化、发展前景、薪酬福利等，以吸引应聘者的关注。
3. 详述岗位要求：清晰地列出招聘岗位的职责、任职资格、工作经验等要求，让应聘者了解岗位信息，便于筛选合适的人才。
4. 优化语言表达：广告词应简洁明了，避免使用过于专业或晦涩的词汇，确保所有应聘者都能理解。
5. 强调培训与发展：突出公司对员工的培训和发展投入，让应聘者感受到加入公司后个人能力的提升空间。
6. 突出团队氛围：描述公司团队氛围，如团队合作、沟通顺畅等，让应聘者感受到公司的凝聚力。
7. 营造紧迫感：适当使用一些激励性的语句，如“诚邀精英加入”、“错过不再”等，激发应聘者的求职欲望。
8. 提供联系方式：在广告中提供详细的联系方式，如电话、邮箱、网址等，方便应聘者咨询和投递简历。
9. 遵守法律法规：确保广告内容符合国家相关法律法规，不得发布虚假信息。
10. 注意排版美观：

品牌口号篇 | 中国人寿推出企业文化系列短片

富德生命人寿公司企业文化全面升级，广告语这次“可以有”

企业的高质量发展有赖于正确的指导思想和先进的企业文化做引导。近日，公司全面升级企业文化，为年度保费跻身“千亿俱乐部”、在大集团背景下迎来迅猛发展的公司驱动精神引擎。

富德生命从成立至今，虽十几年的时间，然未形成真正意义上的企业文化体系，公司愿景、公司经营理念、公司核心价值观等等企业文化理念均模糊不清，甚至连一句朗朗上口的广告语都没有。此次企业文化的升级出台，及时有效地弥补了公司管理的薄弱环节。

企业文化看不到、摸不着，却对一家企业的兴衰、发展起决定性作用，因此常被喻为企业之魂。好的企业文化，可以引导整个企业以及企业成员的价值、行为取向，可以统一企业员工的思想、心理和行为，可以产生一种巨大的向心力和凝聚力，最终成为企业的核心竞争力。

也正因如此，集团董事局张峻主席一直以来高度重视企业文化的建设和推广，并在多种场合阐述企业文化对于工作的重要性，特别是近几年在公司内部广泛推广的“诚信、学习、责任、执行、务实、从严、勤奋、和谐、卓越、合规”的十大管理文化，已经成为富德同仁日常工作的重要指南。以上十大管理文化也成为此次升级版企业文化管理理念的“新十条”。

在此次企业文化升级中，公司秉承富德集团“富及民众，德行天下”的核心价值观，且将此作为企业传播口号，而营销口号沿用“携手提升生命价值”，并强调了“创价值，共分享”的企业使命和“内诚于心，外信于行”的经营理念。整体上，升级版企业文化内涵既有创新，也有传承，集中体现了在新的历史时期，企业的价值追求和精神特征。

在政策和需求的双重驱动下，保险业正迎来机遇与挑战共存的“新常态”时期，升级企业文化体系，铸就精神灯塔，将进一步增强公司核心竞争力，为以后的快速发展奠定思想基础。