写作《求职出纳的个人简历》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 16:15

写作核心提示：

写一篇关于求职出纳的个人简历时，以下是一些需要注意的事项：
1. "个人信息准确"： - 确保姓名、联系方式（电话、邮箱）等个人信息准确无误。 - 提供有效的身份证件号码。
2. "格式规范"： - 使用标准的简历格式，如横版或竖版。 - 保持页面整洁，字体清晰易读，如宋体、微软雅黑等。
3. "针对性"： - 针对不同的公司和职位，适当调整简历内容，突出与出纳职位相关的技能和经验。
4. "内容精炼"： - 简历内容要精炼，一般不超过两页。 - 避免冗长的描述，用事实和数据说话。
5. "重点突出"： - 突出与出纳职位相关的技能和经验，如财务软件操作、会计知识、数据分析能力等。 - 强调责任心、细心、诚实守信等品质。
6. "教育背景"： - 列出完整的学历背景，包括学校名称、专业、学位和毕业时间。 - 如果有与财务、会计相关的课程或证书，也应列出。
7. "工作经验"： - 按照时间倒序列出工作经验，包括公司名称、职位、工作时间及主要职责。 - 强调在出纳职位上的成就，如管理过多少资金、处理

HR指导-求职会计出纳优质简历模板简历范文

我们总结了企业在招聘出纳岗位时，在简历和面试关节，比较关注求职者具备的技能和素质如下：

1. 良好的财务基础知识：出纳需要掌握会计、税法、财务管理等相关理论和技能。只有对这些基础知识有深刻理解，才能正确处理各种复杂的财务问题。

2. 严谨的工作态度：出纳的工作需要精确和仔细，因此应强调严谨的工作态度，严格遵守各项财务制度和规章制度，绝不能有半点马虎。

3. 良好的沟通和协调能力：作为财务管理的重要环节，出纳必须与其他部门有良好的沟通和协调能力，以确保各项财务管理工作的顺利进行。

4. 高效的时间管理能力：出纳的工作需要经验丰富和耐心，但同时也需要快速高效地处理大量繁琐的事务，因此高效的时间管理能力对于出纳非常重要。

5. 能承受工作压力：企业中的财务管理岗位通常面临着很大的工作压力，因此，出纳需要有承受压力的能力，并能够在高强度工作状态下取得良好的成绩。

6. 保守的职业道德：出纳这一职业必须具备良好的职业道德和诚信，不能涉及到任何形式的违法和不正当的行为。在处理财务收支问题时必须保持高度的保密性和谨慎性。

7. 掌握数字技能：出纳的工作需要进行大量的数据计算和统计分析，因此出纳必须掌握基本的数字技能，能够快速正确的完成相关的工作。

节后求职“出纳”最吃香 一个岗位60多个人“抢”

每年春节过后都是求职招聘高峰期，13日，重庆本地招聘求职网站汇博网发布了一组数据，今年节后首月（2019年2月11日—3月10日）职场竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）达到了13.5，同比去年（2018年2月22日—2018年3月21日）上升了5.5。竞争最为激烈的职位是出纳，供需竞争指数达到了67.2。

简历投递量最大的十大职位

从汇博网的数据来看，今年节后首月，企业收到的简历数量（求职量）增加了20.5%，导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

而简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加。而节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机。

出纳等三大职位竞争指数超60

从数据来看，今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60。

出纳排在竞争榜首位，供需竞争指数达到了62.7，去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61。整体上，企业发布的职位量比去年减少了40%，而简历投递量则增加了31.3%。

销售类、人工智能类职位存在用人缺口

今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主，主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位。对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员。

尽管节后整体上存在着不小的求职竞争，但仍然有部分职位还存在用人缺口，这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。

值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类，人工智能作为新兴职位，企业的需求量有限，不过今年节后却同比去年翻了35倍，而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度，目前仍存在较大人才缺口。（重庆晨报·上游新闻记者 林祺 实习生 刘蕊）