一篇文章轻松搞定《考核优秀申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 08:42

写作核心提示：

写一篇关于考核优秀申请书的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确目的"： - 确保你写这篇申请书的目的是为了申请考核优秀，清晰地表达你的愿望和动机。
2. "格式规范"： - 遵循单位或组织规定的格式要求，包括标题、称呼、正文结构、结尾等。 - 使用正式的字体和排版，保持整洁。
3. "内容详实"： - 详细列出你在过去一段时间内的工作表现、成绩和贡献。 - 提供具体事例和数据来支持你的陈述，使内容更有说服力。
4. "突出重点"： - 突出你在工作中的亮点和成就，特别是那些与考核优秀标准相符的部分。 - 避免泛泛而谈，要具体、有针对性。
5. "自我评价"： - 客观评价自己的工作表现，既要展示自己的优点，也要诚实地指出不足和改进方向。 - 自我评价要诚恳，避免过度夸大或自我贬低。
6. "态度诚恳"： - 表达你对获得考核优秀的渴望和决心，同时也要体现出你对工作的认真态度和对组织的忠诚。
7. "语言表达"： - 使用准确、简洁、流畅的语言，避免口语化表达和错别字。 - 使用积极的词汇和句式，展现你的积极心态和进取精神。
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评优评先竟成了“幸福的烦恼”

来源：解放军报·解放军新闻传播中心融媒体 作者：军报 王路加 王梦圆

第73集团军某旅四营中士岳振昭最近遭遇了一个“幸福的烦恼”。

上个月初，旅机关下发通知评选“练兵备战先进个人”，经过层层选拔推荐，军事素质过硬、在去年集团军比武考核中夺冠的岳振昭顺利入围。

没过两天，机关再次下发通知要求每名候选人在当天上交个人事迹材料和一张训练照片。岳振昭不敢怠慢，把自己一年来取得的成绩一五一十写进材料，并就近在营区拍了一张跑步训练的照片。

结果材料交上去第二天，机关刘参谋打来电话，说他的事迹材料过于简单、个人照片没能体现岗位专业特点，要求重新上交，并强调事迹要详实、内容要丰富，字数不能少于500字。

“‘先进’是用实力干出来的，又不是材料写出来的，咋这么折腾！”无奈之下，他只好请擅长摄影的战友小张帮忙拍了一张在装甲车内训练的照片。同时，与文笔较好的排长王杰伟一起熬夜加班润色事迹材料。

“该同志训练刻苦，作风过硬，时刻带领全班冲锋在前……”王排长和岳振昭推敲了一晚上，一份内容详实的事迹材料新鲜出炉。没承想，刚上交就又被打回来了，原因是事迹材料的“材料味”太浓。

“唉！评个先进咋就这么麻烦呢？”对着还要修改的事迹材料，岳振昭长叹一口气。

无独有偶，该营火力连中士夏涛也遭遇了这样的烦心事。因为去年宣传报道工作成绩突出，他被评为“旅新闻舆论工作先进个人”。他本想拿到奖状证书后寄回家让家人分享喜悦，但没想到旅机关只通过文电系统下发了表彰通令。

“评选时准备了个人事迹、上稿统计、稿件明细等一大堆材料，评上了就只有文电里一行字。说实在的，心里还是挺失落的。”夏涛坦言，“表彰越来越多样，程序越来越繁琐，但对结果越来越随意。”

“评先项目越来越多，但官兵们的积极性却越来越低！”年初那段时间，营部文书史进陆续收到了各种评优评先通知，名目有：通信保障先进个人、军械技术能手、卫勤之星、优秀炊事员、红旗驾驶员等等。

转发通知要求后，史进却发现主动报名参评的官兵并不多，有的奖项无人问津。进一步了解后，他才知道，原来不少官兵觉得这种“你好我好大家好”的表彰就算评上也没多大意义，还要费很多精力填报修改事迹材料，甚至有人表示“宁可不评，也不想折腾”。

官兵们的议论很快传到了教导员傅明磊耳朵里。随后，他进行了一番调查，并在第一季度机关基层双向恳谈会上反映了官兵们的心声，引起了旅首长的高度重视，并要求有关部门对照整改。

终于，在春节前，岳振昭披上了“练兵备战先进个人”的绶带，夏涛领到了机关补发的“旅新闻舆论工作先进个人”证书，同时史进也收到了关于征求表彰奖励实施方案意见建议的通知……

（解放军报·解放军新闻传播中心融媒体出品）

转正申请书怎么写？助你顺利跨越试用期的范文，免费拿走

文 | 有余姐

全文共1501字，阅读时长约3分钟

很多情境和场合下，可能都会涉及到转正。这篇文章主要写的，是职场上从试用期转正时的转正申请怎么写，因为这基本上应该也是应用最广的一个场景了。

其实，即便是其它情境下的转正，中心思想是一致的：无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求，并附上相应证明材料。大家也可以参考。

职场转正申请书的写法，主要看公司在我们入职前，有没有跟我们签订试用期的考核表，我们分别来看。

01

入职时签订了试用期考核表的转正申请书写法

入职前的试用期考核表，一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确：主要需要完成哪些工作成果、应该具备哪些专业知识和技能、需要有什么样的能力特质、跟企业文化价值观是不是匹配等。

我们在转正申请里，只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标，后面附上这张表的自我评价即可。

一份转正申请书供参考：

尊敬的各位领导：

本人XXX承蒙各位欣赏，于X年X月X日正式入职公司XX岗位，根据劳动合同约定，试用期为X年X月X日至X年X月X日，现临近试用期结束，特申请转正。

入职之初，与公司签订了试用期考核表，约定主要从XX、XX和XX等几个维度来考察我个人是否符合该岗位任职要求；

试用期间，个人在XX领导的指导和带领下，主要完成了XX、XX和XX等几项工作，自我评估达到了转正相关条件和要求，关于XX和XX方面的不足，将会是我今后要重点提升和改进的地方，以上详情具体请见附件的试用期考核表。

请各位领导审批，谢谢！

部门：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入职时未签订试用期考核表或其它考核指标的转正申请书写法

我们很多人在入职时，可能不会遇到试用期做得特别规范的公司：不仅没有试用期考核表，连试用期到底应该完成哪些工作任务，领导对我们的考核标准是什么都没有一个明确的约定。

针对这一点，我的建议是，尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次，然后以会议纪要的形式邮件发出来，也算是一个小心机，以防到试用期结束时，万一公司不愿意给你转正，用其它你在试用期没做过的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

这种情况下的转正申请，也需要花费更多心思来写，这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路：

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来，然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序，呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时，可采用STAR原则的方法，也即背景、任务、自己所采取的行动，以及最后的结果来进行，可以将结果放到最前面。关于这一点，我也曾专门介绍过：

个人工作成果简述怎么写？使用STAR原则，4步写出领导满意的总结

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。