3招搞定《抓员工思想》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 21:50

写作核心提示：

题目：撰写员工思想抓取文章应注意的事项
在企业管理中，对员工思想的了解和引导至关重要。撰写关于抓员工思想的文章，不仅能够帮助企业更好地了解员工心态，还能为员工提供精神上的支持和指导。以下是在撰写此类文章时应注意的几个事项：
一、明确目的
在动笔之前，首先要明确撰写文章的目的。是为了解决企业内部存在的问题，还是为了提高员工的思想觉悟，或者是为了促进企业文化建设？明确目的有助于确保文章内容的针对性和有效性。
二、深入调研
在撰写文章之前，要深入调研，了解员工的思想动态。可以通过以下几种方式：
1. 调查问卷：设计合理的调查问卷，了解员工对企业的看法、工作满意度、职业规划等。
2. 面谈：与员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和困惑。
3. 观察分析：观察员工在工作中的表现，分析他们的思想动态。
三、尊重事实
在撰写文章时，要尊重事实，客观公正地反映员工的思想。避免夸大或缩小事实，以免误导读者。
四、注重情感交流
文章要注重情感交流，让员工感受到企业的关怀。在表达观点时，可以运用以下技巧：
1. 用通俗易懂的语言：避免使用过于专业的术语，让员工能够轻松理解。
2. 举例说明：通过具体的案例，让员工更容易接受观点。
3. 引导思考：在阐述观点时，引导员工

平原农商银行多举多措 加强员工行为管理

近年来，平原农商银行坚持“以合规为中心”的经营理念，聚焦主责主业，狠抓合规执行力，扎实推进合规文化长效机制建设，促进各项业务健康持续发展。

加强员工思想教育，增强合规理念。一是增强员工合规履职意识。组织全员集中开展合规履职承诺、宣誓26次，签订合规履职承诺书334余份，达到在岗人员全覆盖。二是开展“每日一学”活动。积极响应省联社合规文化教育的号召，组织开展合规风险点“每日一学”活动，主要对内部规章制度、监管法律法规、《合规指南手册》及归纳总结的合规风险点等内容进行学习，并建立了学习档案，有效推动了合规经营管理。三是开展警示教育。组织全员认真学习，通过对典型违规违纪违法案例进行深刻剖析，教育引导辖内广大党员干部汲取教训、引以为戒，进一步增强廉洁自律意识。

加强法律合规审查，防范法律风险。一是履行合规审查职责。做好法律咨询、文件制度和合同审查等相关法律工作，对其中可能存在合规风险的事项作了合规提示，提出整改意见建议，要求出具法律文件外聘律师审核意见书，并将意见建议反馈相关部室。二是下发合规建议函。结合员工异常行为排查和疑点数据核查工作，进一步加强客户经理队伍的教育、培训和管理，优化制度办法和业务流程控制，密切与审计、合规、纪检、监事会办公室等监督条线的联系，发现疑点数据及时复核，采取停岗调查、调离岗位等组织措施进行妥善处置。有关情况建议及时通报相关部门，形成客户经理队伍的管理合力。

常规排查与系统预警相结合，抑制案件风险。一是按月排查员工交易流水，了解员工异常资金情况。总行牵头部室及时查看，监督各单位排查情况，真正将非法集资风险扼杀在萌芽状态，有效的防止案件发生。二是按月报送合规排查表，及时关注员工非法集资风险。各支行、部室按月报送合规报表，排查本单位员工异常行为，总行监督各单位排查情况，及时掌握员工异常情况，进一步加强对员工的行为监管，有效防范从业人员的道德风险和违法违规行为，促进行业稳步健康发展。

浅谈如何做好“长江大保护”工程员工思想教育工作

来源：三峡晚报

本报讯：如果将整个建筑类企业比作一棵苍天大树，那么工程项目部就是这棵树深埋地底的根系，大树茁壮与否，根本上取决于根系的广度和深度。工程项目部作为建筑类企业最基层的组织，是贯彻党的路线、方针、政策和完成企业各项工作任务最具体的组织者和执行者，可以说工程项目部走在企业高质量发展赶考之路的最前沿，所以牢牢把握住工程项目部员工的思想教育工作尤为重要。特别是对于国家重点民生工程而言，由于其较高的“利民”属性，只有把握好工程项目部员工的思想教育工作，才能充分发挥党的政治优势,真正实现工程持续健康发展。

中铁四局市政公司无为市城乡污水处理一体化PPP二期（以下简称：无为二期）项目部作为积极响应“共抓大保护、不搞大开发”长江生态环保理念的国家重点民生工程，自开工建设以来便高度重视做好员工思想教育工作，策划并制定了“以党建引领提升员工思想、教育培训强化员工思想、主题活动充实员工思想”的工作方针，充分发挥员工在工作中勇于担当、主动作为的新时代精神，有力地促进了项目部施工生产目标的顺利实现。具体来说，项目部在做好员工思想教育工作中主要采取了以下措施：

一、开展形势任务教育，筑牢员工思想根基

（一）形势任务教育走深走实

项目部积极加强员工形势任务教育，持续凝聚发展力量。一是组织全体员工深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及党史学习教育。通过专题党课学习、集中研讨、党史学习教育书法展等活动方式，将活动效果内化于心、外化于行，推动形势任务教育工作走深走实。二是将学习贯彻公司第二次党代会精神作为项目党组织理论学习、三会一课、主题党日活动的重要内容，切实将会议精神转化为员工完成工作任务的不竭动力。

（二）红色基因强化使命担当

肩负时代使命，强化责任担当！七十年前，中铁四局前身铁道工程总队肩负着全国人民保家卫国的壮阔宏愿，跨国鸭绿江投身于抗美援朝战争，筑起一道道打不断、炸不烂的钢铁运输线。七十年后，来自五湖四海的中铁四局建设者们汇聚在长江沿岸用实际行动践行着自己的初心和使命。保护长江，是无为项目自开工之日起对项目建设定位的绝对坚持；保护长江，是四局七十余年间对奉献社会央企使命的执着坚守；保护长江，是项目工程人对实现自身职业价值的不懈追求。无为项目工程建设将实现乡村振兴和脱贫攻坚同长江生态保护有效衔接起来，让工程建设实效与保护长江的时代使命根植在每名员工心中，实现了保护长江沿岸人民关系子孙福祉的长远利益。

（三）讲透讲清伟大工程建设意义

干好“长江大保护”修复工程功在当代、利在千秋！项目部积极开展长江大保护专题党课，全面细致地讲好“长江大保护”生态修复工程建设的时代意义，将“共抓大保护 不搞大开发”的绿色发展理念和“生态优先、绿色发展”的生态文明思想贯穿于整个“长江大保护”工程建设的始终，引导项目干部员工树立新时代责任感、使命感和自豪感，激发广大员工积极投身伟大工程建设的工作热情，从源头上解决城乡生活废水对长江水体的污染问题，从根本上解决长江沿岸百姓守住自然生态安全边界，留住鸟语花香的田园风光，为实现绿色生态发展贡献力量。

二、开展党史学习教育，提升员工思想站位

（一）积极开展党史学习教育活动

自党史学习教育开展以来，项目部围绕党史学习教育动员会精神、中国共产党百年党史和“七一”重要讲话精神，紧密结合项目工作实际，不断丰富活动载体，先后策划并开展党史学习教育专题党课、党史学习教育书法展、党校老师讲党史等活动，将党史学习教育活动作为开展项目思想政治教育工作的主要着手点，不断加强学习型项目部建设，营造出“人人学党史、人人知党史、人人讲党史”的浓厚氛围，进一步强化全体员工的思想理论武装，提高全体员工学习党史的积极性，持续掀起比学赶超的学习热潮。

（二）积极落实“我为群众办实事”指示精神

今年，项目部积极贯彻落实公司“我为群众办实事”指示精神，大力开展“我为群众办实事”实践活动，通过切实为群众办实事解难题，持续推动党史学习教育往深里走、往实里走。一是认真开展“夏日送清凉”活动，公司领导为坚守一线员工送上椰汁、苏打水等防暑降温慰问品，提高了项目员工的生产积极性，营造了良好的企业氛围，为实现企业高质量发展积蓄了有生力量。二是认真摸排家庭困难的员工并给予帮助，年初项目积极响应公司文件号召，为项目部员工秦松、蒋文晗申请了困难补助，将实事办进了项目员工的心坎里，让项目员工切实感到变化、见到实效、得到实惠。

三、开展 “五爱”员工思想教育，强化员工使命担当

（一）找准出发点，学习宣贯“五爱”文件精神

无为二期项目部以学习为出发点，将学习落实“五爱”理念作为项目部员工思想教育主线。过程中开展“五爱”核心价值理念专题学习会，讲透讲清“五爱”核心价值理念精神内涵与实质，引导全体员工深入学习领会相关“五爱”文件指示精神。同时，项目部员工思想教育也得到了公司高度重视和帮助，公司党委副书记、工会主席张君多次到项目部开展“五爱”文化宣讲。引导全体员工用实际行动践行“爱祖国、爱企业、爱岗位、爱家人、爱同事 ”核心价值理念，做遵纪守法、主动作为、关爱亲人的好员工。

（二）明确立足点，持续提升“五爱”思想认识

项目部以开展“五个一”思想教育活动作为立足点，即开展一次座谈会、一次主题征文、一次主题演讲比赛、一次专题党课、一次主题党日活动，持续提升全体员工“五爱”思想认识。座谈会上，全体员工结合“五爱”核心价值理念谈论感想，相互交流，激发思想源动力；主题征文活动上，全体员工以“我心中的五爱精神”为题撰写稿件，互相学习，提高员工创造力；演讲比赛上，全体员工结合主题畅所欲言，比学赶超，扩大活动影响力；专题党课上，项目党支部书记结合“五爱”理念精神实质引导全体员工在工作上主动作为、生活上关心同事、学习上强化本领，凝聚项目战斗力；主题党日活动上，全体员工到新四军“七师”纪念馆观摩学习，缅怀革命先驱、了解峥嵘岁月、明确肩上责任，强化思想活动力。各类活动开展，有效提升了员工思想责任意识，为项目部营造出“团结同事、争先创优”的良好工作氛围。

（三）把握切入点，积极践行“五爱”精神实质

项目部将每月一号定为“五爱”文化日,定期组织全体员工开展“五爱”核心价值理念宣誓，持续提高全体员工思想认识，主动践行“五爱”精神实质。项目部扎实的员工思想教育工作，让“五爱”精神实质在多个方面得以体现：一是防洪防疫主动出击。“两防”期间项目部主动扛起央企责任担当，不等不靠、主动出击，面对洪水项目部出动抗洪抢险人员共计650余人次，调运物资130吨，调配设备26台，挽回直接经济损失700余万元，受到无为市人民政府嘉奖表扬；二是志愿服务有声有色。志愿服务工作始终是无为二期项目部团青工作的“金字招牌”，项目部先后开展了无为市国际马拉松、世界环境日宣讲、高考服务等志愿活动，项目员工在工程建设过程中尽己所能，不计报酬，帮助他人。项目部荣获“局2020年度优秀志愿者服务队”称号，让青春在工地上绽放了别样的精彩；三是职工婚恋做好引领。项目部领导班子主动贴近员工，时刻掌握员工思想动态，及时消除员工的思想包袱。三年来，先后有9名员工顺利完婚、2名员工家中添了“新成员”、3名员工即将步入婚姻殿堂。

作为国家重点民生工程，无为二期项目部稳稳抓住“长江大保护”项目建设特点，深挖自身潜能和优势，通过充分发挥思想教育工作的感染力和塑造力，培养了一支“信念坚定、敢于担当、用之能战、战之能胜”的钢铁队伍，为企业快速稳健发展注入新活力、积聚新动能，使企业在民生工程建设领域的大潮中砥砺奋进、搏击前行。（中铁四局市政公司无为二期项目部 梁本泉）

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