写作《工作总结 空岗》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 22:27

写作核心提示：

标题：撰写空岗工作总结作文应注意的事项
正文：
在撰写空岗工作总结作文时，我们需要注意以下几个方面，以确保总结的全面性、客观性和专业性：
一、明确总结目的
1. 了解空岗产生的原因，为填补空缺提供参考。 2. 分析空岗期间的工作流程和成果，总结经验教训。 3. 为新员工提供工作指导和培训。
二、结构清晰
1. 标题：简洁明了地概括总结内容，如“XX部门空岗工作总结”。 2. 引言：简要介绍空岗背景、原因及总结目的。 3. 正文： a. 空岗原因分析：从个人、团队、企业等多方面分析空岗原因。 b. 空岗期间工作情况：总结空岗期间的工作流程、成果及存在的问题。 c. 经验教训：针对空岗期间出现的问题，总结经验教训，提出改进措施。 d. 新员工培训计划：针对空岗填补，制定新员工培训计划。 4. 结语：总结全文，强调空岗工作总结的重要性。
三、内容详实
1. 数据支持：用具体数据说明空岗期间的工作成果和存在的问题。 2. 案例分析：结合实际案例，分析空岗原因及解决措施。 3. 客观评价：对空岗期间的工作进行客观评价，既要肯定成绩，也要指出不足。
四、

六年了，有空岗为何两任单位主要领导就是不调整干部呢？

昨天，一位网友问道：都过去六年了，单位明明有空岗，为什么两任单位主要领导都不进行干部调整呢？

原来，这位网友在市直部门工作，六年前单位就空出了3个副科岗位和2个正科岗位。按照规定，只要单位主要领导同意，给市委组织部打个招呼，就能够自主决定科级干部的调整（市直部门有权调整科级干部，只需向市委组织部备案即可）。

然而，该单位已经换了两任主要领导，干部调整却迟迟没有动静。这位网友私下打听后得知，单位主要领导其实对单位情况了如指掌，也清楚下属们大多期盼着干部调整，可他们却始终无动于衷。（以上内容为整理加工并删减后的信息）

其实，遇到类似情况的并非只有这位网友。很多人都面临过单位有空岗，领导却不调整干部的状况。总结下来，主要有以下几个原因：

01.粥少僧多，领导不想得罪人

在单位里，领导对干部调整既喜欢又忌惮。

喜欢调整干部，是因为这是掌控下属、让下属死心塌地追随自己的有效手段。所以，当单位有职务空缺且竞争不激烈时，单位主要领导很乐意送这个人情。

但如果单位出现“粥少僧多”的局面，多个员工竞争一个岗位，那主要领导就会十分头疼。一旦传出单位要进行干部调整的消息，各种托关系、送礼的情况就会接踵而至。提谁、不提谁，往往让主要领导左右为难。

就拿这位网友的单位来说，虽然有3个副科岗位和2个正科岗位空缺，可符合提拔条件的人却多达20位，平均下来7个人竞争一个副科岗位。提拔了其中一人，其他6人可能就会心生不满、闹情绪，甚至消极怠工，进而引发不稳定因素，导致局面失控。这是单位主要领导极力避免的情况。

因此，为了不得罪人，遇到这种情况时，单位主要领导通常会采取“拖”字诀，宁可暂时不提拔任何人，也不愿轻易调整干部。这也就解释了为什么两任主要领导都没有进行干部调整。

02.领导不关心下属的“进步”

还有一种情况是，单位主要领导根本没把心思放在下属身上，只顾着忙自己的事情。

通过与这位网友交流了解到，他的一任主要领导曾因在乡镇工作时档案存在“污点”，自身提拔无望，整个人陷入抑郁消沉的状态，自然无暇顾及下属的发展。

而另一任主要领导，一心想着解决与在上海的妻子两地分居的问题，为这事四处奔走，根本没有时间关心下属的职业“成长”。

遇到这样不负责任的领导，下属也只能自认倒霉。只能说，时运不济啊！

03.怕影响自身晋升

有些单位主要领导到任，只是将这里当作一个历练的平台，是仕途上的“跳板”和“过渡”阶段。

对于这类领导，其背后的“贵人”可能会给他们一个简单的策略，那就是“别出事”。为了避免因单位干部调整引发不稳定因素，影响自己的晋升之路，他们同样会采用“拖”字诀。

无论谁来找，他们都会说“再等一等”，实际上内心根本没有调整干部的打算。

如果遇到这样的领导，该怎么办呢？我给这位网友提出了以下建议：

1.继续认真做好本职工作，不要因为领导不进行干部调整就自暴自弃。工作是安身立命之本，把工作做好才能赢得尊重。

2.努力提升自己，练就一身不可替代的本领。虽然现在的领导不提拔，但说不定哪天单位换了新领导，新领导可能想有所作为，敢于用人且不怕得罪人。如果你身怀绝技，就很容易引起新领导的关注，从而脱颖而出，获得提拔的机会。

3.切忌在背后抱怨。在职场中，“嚼舌根”是大忌。如果别人抱怨时，你跟着附和，甚至数落领导的不是，虽然能一时痛快，但后果可能很严重。你的抱怨很可能第二天就会传到领导耳朵里，以后在单位的日子可就不好过了。而且，背后说人坏话会给人留下不好的印象，同事们会对你有所防备，有事情也不敢和你说，担心你会背后议论。

4.积极主动地向新任主要领导靠拢。这一点大家都明白其中的道理，就不再详细阐述了。

今天就给大家分享到这里，希望这些内容能对大家有所帮助。

林业工作年度个人总结

林业工作年度个人总结优秀 篇1

　　一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：

　　在业务方面，本人所负责的泰安市岱岳区职业教育中心建设项目进展顺利，各项工作有条不紊，基本达到竣工验收条件，在这期间，本人本着格尽职守，严格把关的原则，始终坚守在工地一线，发现问题，就地解决问题，严把质量关。在工程建设中，始终把施工安全及施工质量放在第一位，坚决杜绝偷工减料等违法行为。

　　走过20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。忙并收获着，累并快乐着；成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，过去的一年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：

　　一、一年来的工作表现

　　（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是无规律，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。

　　（二）严于律己，做好个人工作计划，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

　　（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

　　二、工作中的不足与今后的努力方向

　　一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

　　（一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

　　（二）发扬孜孜不倦的积极精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养，同时，讲究学习方法，端正学习态度提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

　　（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决

林业工作年度个人总结优秀 篇2

　　在林业工作上完成当年造林绿化任务，加强森林草原防火和林政管理工作，完善苗圃建设和林业各项工作等。现对xx年林业工作总结如下：

　　一、xx年林业综合产值

　　截止到xx年有林地面积达到64653亩，森林覆盖率达到11.9%，城镇绿化面积960亩，城镇绿化覆盖率达到43%，管理区绿化面积7963亩，管理区绿化覆盖率为30%。苗圃达成面积1979亩，年产苗量为952.8万株，林业综合产值达到800万元。

　　二、造林绿化工作完成情况

　　xx年完成造林绿化任务760亩，共栽植樟子松苗木13.17万株。义务植树造林75亩，共栽植乔木0.85万株。场区及管理区绿化面积45亩，栽植乔灌木0.44万株。

　　三、主要做法

　　1、成立组织、加强领导。为了切实加强领导，确保今年各项造林绿化任务顺利完成、取得实效，农场成立了以农场场长为组长、主管场长为副组长、林业公司技术人员为成员的造林绿化工作领导小组，同时确定了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，确保造林工作进度和造林质量。

　　2、广泛宣传，提高思想认识。在今年的造林绿化工作中，农场林业部门充分利用广播、电视、广场文化活动等新闻媒体，加强宣传。

　　3、坚持广泛动员，全民参与，努力营造全社会共同绿化家园的良好氛围。农场结合义务植树的有关规定，利用电视、广播，广泛的宣传动员全场人民参与植树造林活动，提高人民群众对造林意识的重要性，在全场营造浓厚的造林氛围。倡导绿化，美化家园从我做起，从单位做起，从居民小区做起，全面推进农场造林绿化工作，将农场建设成碧水蓝天的美好家园。

　　4、完成林冠下造林43条防护林带760亩，栽植樟子松营养袋苗10万株，实生苗3.17万株。

　　5、xx年对家庭林场承包的19590亩各年度造林地进行全面封山育林工作。同时完成封山育林地块间种林草、林药、林苗监管工作。认真落实了管护责任，加强对造林地的管护，农场林业部门全年跟踪。

　　四、森林草原防火工作

　　今春森林草原防火工作中所有护林员全天候巡视，多次组织人员上街宣传、张贴标语，悬挂防火宣传条幅50余幅和防火旗200余面。发放防火宣传单1000余张。大风天防火车鸣笛警示，提醒广大职工大风天注意用火，加强森林草原防火意识，尤其在“清明节”期间林业局所有工作人员24小时值班，磐塔在戒严期24小时值班值宿，做到了不离岗，不空岗的良好工作状态，为了防境外火源引起境内的火灾，林业局同友邻单位进行联防，相互走访并进行防火联防宣传，为确保全场不发生重特大森林草原火灾而努力工作。

　　五、加强林政管理工作。

　　一是经常组织各执法人员进行业务培训，做到知法、懂法。二是强化林地管理，坚决制止乱占、滥占林地现象发生。三是严格推行依法执法，文明执法，加大执法力度，依法打击破坏森林资源的违法犯罪行为。

　　六、完善苗圃建设工作。

　　xx年完善苗圃建设工作，完成xx年新播种苗木面积30亩，苗木品种有青白千、樟子松、落叶松、紫丁香、糖槭、榆树等6个，计划可产苗木200余万株。换床苗面积100亩，品种有糖槭、白桦、九角枫、紫椴、锦鸡、佛头花、花楸等近十余种，完成换床苗木10万株，培育落叶松、樟子松营养袋苗木15万袋。

　　七、存在的问题

　　1、农场各管理区对造林绿化工作不够重视，管理区绿化水平欠缺。

　　2、农场各管理区的绿化基本完成，但保护与管护树木责任心不强，有部分成活的树木被破坏至死亡。

　　八、明年工作打算

　　1、待今秋明春保质保量完成xx年760亩造林绿化任务。

　　2、xx年完成造林绿化44亩，完成xx年造林总任务的5。8%，栽植各类绿化苗木3245株，其中栽植桦树2300株，丁香695丛，樟子松150株，云杉100株。

　　3、xx年继续扩大苗圃建设力度，计划xx年新播种苗木面积30亩，苗木品种有青白千、樟子松、落叶松、紫丁香、水曲柳、糖槭、白桦、稠李、榆树、白腊、山丁子、五角枫等13个，计划可产苗木200余万株。换床苗面积100亩，品种有糖槭、白桦、稠李等近十余种，计划换床苗木15万株，培育落叶松、樟子松营养袋苗木30万袋。

　　4、进一步加强森林草原防火、林政管理等工作，确保森林资源安全。在林政案件处理上达到标准化、程序化、规范化、专业化，提高林政管理水平。

　　为完成上述工作目标，使农场林业工作再上新台阶，进一步强化林业建设，树立服务意识、全局意识、求真务实、开拓创新、扎实工作、努力开创现代化林业建设的新局面而努力工作。

林业工作年度个人总结优秀 篇3

　　一年来，在局党委的正确领导下，本人严格按照局党委工作安排，按照党员先进性具体要求，努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委、县政府提出的“生态立县”可持续发展战略目标，以森林防火工作为重点，以社会主义新农村建设为核心，认真做好本职工作，勇于创新，身体力行，为把我县林业推向快速健康协调持续发展的新阶段做出自已应有的贡献。

　　一、以身作则，切实加强理论自身建设

　　以“三个代表”重要思想为指导，利用一切空闲时间，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本理论知识和林业专业、法律法规知识，不断提高自身政治理论素质，提高驾驭林业建设的领导水平。严格按照上级党组织的要求，积极参加机关支部开展的以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，积极开展理论知识和业务知识的学习。

　　二、加大扶持，认真做好社会主义新农村工作

　　据县委、县政府《安字16号》文件要求，在镇村挂点开展新农村建设工作，根据县局安排由我和另一名干部负责该示范点建设的日常工作。在乡镇挂点干部和当地理事会的大力配合下，经过一年时间的努力，使示范点面貌发生了很大的改变，农村的村容村貌得到了很大的改善。

　　(一)高度重视，社会主义新农村建设稳步推进

　　结合挂点村实际，坚持“合理规划、严格管理、现场指导、尊重民意”的原则，及时制定了符合该村新农村建设工作的《林业局新农村建设工作方案》，明确新农村建设工作任务和目标，严格按照要求，除节假日以外，我坚持在示范点与群众同吃同住，进一步理清了工作思路，健全了机制，强化了措施，从而有力地确保了新农村建设工作落到实处。

　　(二)强化宣传，新农村建设宣教活动有声有色

　　通过开展新农村建设知识讲座，举办培训班，走访座谈等农民喜闻乐见、通俗语易懂的方式，积极开展宣传教育活动，切实加大新农村建设宣传力度，将新农村建设的意义、目标、政策宣传到每家每户，做到人人皆知，家喻户晓，营造浓厚氛围，从而转变政府要我干，变成了我要干的自觉参与新农村建设工作热情。在挂点期间共为该村举办新农村建设知识讲座2次，走访群众95户，召开户长会10余次，发放有关新农村建设宣传资料320张，张贴新农村建设标语12条。

　　(三)突出重点，新农村建设工作彰显成效

　　紧紧围绕“五新一好”的目标，本着以示范点的实情出发，以人民群众的利益和需要为出发点，整体规划，分布实施，着力改变农民的生活环境。把空心村改造、折旧建新、通水修路、改厕等问题放在首位，做到突出重点，合理布局，对“钉子户”则以“三清三改”为突破口，集中时间、精力，全面整治，实现点内无障碍，达到点内区域房屋美化绿化，楼房整洁美观，基本形成示范点新区体系风格。挂点的村示范点从社会主义新农村建设以来，拆除空心房、牛猪栏、厕所3384平方米，占任务数的131、2;改水160户，占任务数的106、7;粉刷墙体7100平方米;硬化道路、街檐842、6平方米;新建社区中心73、23平方;新建公共活动中心492平方米;规划新建房屋10套。

　　三、强化责任，抓好森林防火工作

　　一年来，全县发生森林火灾2次，火灾发生率在每10万公顷3、9次，火灾控制率平均每次为4、67公顷;受害森林面积32、7公顷，森林火灾受害率0、18‰;火灾案件查处率达100、

　　(一)注重舆论引导，强化宣传力度

　　在森林防火工作中坚持森林防火通过县电台、电视台等新闻媒体，广泛宣传森林防火重要性、紧迫性和责任感，引导全民重视参与森林防火。在防火重点期到来之前，层层发动、书写，更换或刷新森林防火标语，重点林区和重点森林防火单位都设有永久性的森林防火标语、碑牌。森林防火期内，在林区张贴、书写“森林防火、人人有责”，“进入林区、防火第一”等标语。全县共张贴标语2430条、刷写固定宣传牌245块、出动宣传车54车次、召开墟集宣传26次。基本做到了宣传不留死角，教育不分老幼，政策家喻户晓，提高了全县广大人民群众的森林防火意识，增强了林区群众爱林护林的积极性。

　　(二)规范防火行为，强化火源管理

　　火源管理是森林防火工作的重要关口。一是防火重点期以来，采取非常规措施，严格实行野外火源管理。对重点部位、重点地段、重点时期组织动员人数1696人，派出巡逻队20个，派出护林员500余人严防硬守。查处违章野外用火7起。二是严格执行双调度和双督查制度，重点加强对野外火源和护林员队伍的管理。(双调度：查烟禁火情况调度、火情信息调度;双督查：县查乡、乡查村，林业局查林管站、林管站查护林员);三是加大督查力度，实行领导挂点责任制，组织6个督查组，深入各乡镇开展森林防火“六查六看”，落实“五类人”监管措施。确保了火源管理各项措施得到落实，野外违章用火得到有效控制。

　　(三)不断增加投入，加速“四网化”建设

　　按照森林防火总体规划，改善防火设施，加强基础建设是提高森林防火效果的重要一环。我县加大了对森林防火资金的投入，主要用于森林防火“五网化”建设。一是森林火险预测预报系统。完善了以县气象台为主的林区火险预测预报网。二是森林防火交通和通讯系统。建成县、乡镇、林场的森林防火三级通讯联络网，拥有超短波电台129部，有线电话28部。森林防火专用车2辆，基本保证了森林防火巡查和森林火灾扑救调度运输的需要;三是林火阻隔系统。建设阻火隔离网，维修防火道(线)82公里，新建生物防火林带31、4公里;四是林火扑救系统建设。全县建立专业森林消防队伍1支，乡镇、场扑火应急队28支，共900余人，并分层次开展了森林扑火的实战演练活动，形成了一支机动能力较强的森林消防队伍扑救网络，提高了预防和扑救森林火灾的综合能力。