写作《人员思想档案》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 22:50

写作核心提示：

题目：撰写人员思想档案应注意的事项
在我国，人员思想档案是记录个人思想动态、政治觉悟、道德品质等方面的重要资料。撰写人员思想档案，对于全面了解和掌握个人情况具有重要意义。以下是在撰写人员思想档案时应注意的几个事项：
一、坚持真实性原则
1. 确保档案内容的真实性，不得虚构、夸大或隐瞒事实。在撰写过程中，要客观、公正地反映个人思想状况，不得带有个人感情色彩。
2. 对档案中的数据进行核实，确保数据的准确性。如有疑问，应及时向本人核实，避免出现错误。
二、注重全面性原则
1. 档案内容应涵盖个人思想、政治觉悟、道德品质、工作表现、生活作风等方面，全面反映个人综合素质。
2. 注意档案内容的层次性，既要突出重点，又要兼顾其他方面。在撰写过程中，要注重逻辑性和条理性，使档案内容清晰易懂。
三、遵循客观性原则
1. 在撰写档案时，要客观公正地评价个人，避免主观臆断。对个人优点和不足，要实事求是地反映，既不夸大，也不贬低。
2. 对档案中的争议性问题，要充分调查了解，听取各方意见，确保档案内容的客观性。
四、注重时效性原则
1. 档案内容应反映个人最新的思想动态，及时更新档案信息。在撰写过程中，要关注个人在

武警重庆总队执勤第四支队重视通过网上交流做好一人一事思想工作——走进“网生代”官兵内心世界

↑谢岩 绘

夏日山城，雾霭初散。武警重庆总队执勤第四支队警勤中队训练场上，上等兵易伟波奋力冲向3000米跑终点线，用时定格在12分04秒。得知成绩，易伟波难掩激动：“指导员，我真的做到了！”

“只有没尽到的责，没有焐不热的心。”说起帮助易伟波转变心态、突破训练瓶颈的过程，指导员沈俊宏将其称作“破译信任密码”。

有一段时间，沈俊宏发现，每天就餐时，很少见到易伟波的身影。一打听才得知，易伟波在偷偷节食减肥。

找易伟波询问缘由，沈俊宏一连抛出几个问题，却换来一阵沉默。他又找其他战士侧面打听，结果对方均表示“不清楚”。

沈俊宏感到其中必有隐情。一天，他在刷朋友圈时，看到易伟波点赞了一个健身短视频。于是，他翻出自己之前的健身照片，再度找易伟波谈心。

有了共同话题，易伟波渐渐袒露心声。原来，易伟波的训练成绩一直在中队下游徘徊，为了不拖累集体，他听信了短视频的一些说法，试图通过控制体重，提升体能素质。

“减重必须讲科学，一味地节食，不光训练没力气，对身体也有害。”沈俊宏结合易伟波自身情况，为他制订补差训练计划，并与他结成训练对子。不久后，易伟波练出了一身结实的肌肉，体能训练成绩大幅提升。

问题得到了解决，但沈俊宏的思考没有停止：一些青年官兵有事找网友不找战友，有问题问百度不问干部，彼此之间似乎隔着一堵无形的“墙”，大家不自觉地保持着疏离，让人很难敞开心扉。

他的观点在支队最近组织的问卷调查中得到印证：大多数战士有心事更喜欢在网上倾诉，不少战士认为“主动反映问题会显得自己软弱”，仅有少部分战士表示“会在遇到困难时向干部寻求帮助”。

“当前，网生代已成为基层主体，其特殊的成长经历，造成彼此之间的信任度降低。”该支队领导分析感到，这些官兵习惯生活在虚拟世界的“社交茧房”里，对现实生活中的人际交往、情感培养不太注重，就像易伟波宁愿相信网上的减重速成攻略，也不愿向干部骨干请教科学训练方法。

为了破解这个问题，该支队紧跟时代特点开展“双四一”活动，建立“三共三微”机制，即搭建集“线上共育课堂、难题共解社区、生活共享贴吧”于一体的交互平台，建立官兵成长数字档案，动态掌握官兵现实思想，通过“动态微观察、评论微交流、点赞微激励”主动融入官兵微信朋友圈，从而靠前做好教育疏导。

忠县中队列兵阮荣博是一个典型的“网络原住民”。指导员田仁杰发现，这个平日沉默寡言的新战士，却在虚拟空间构建了另一个自我：深夜的星空、一句“孤独是强者的勋章”配文、暗冷色调的照片。

这引起了田仁杰的注意。他及时找到阮荣博谈心，并在化解消极情绪的过程中，得知阮荣博爱好摄影。于是，田仁杰热情阮荣博加入摄影兴趣小组，鼓励他积极参与“温馨周末”活动，与战友探讨摄影技巧。

不久后，田仁杰再次在交互平台看到了阮荣博的动态：照片还是那张照片，配文却变成了“一同守望这片星空，也是一种幸福”。

“面对网生代，传统的‘四个知道’正在升级为‘四个读懂’——读懂帖子背后的状态、读懂表情背后的心情、读懂游戏背后的劲头、读懂点赞背后的兴趣。”采访中，田仁杰向记者展示了一本《兵情日记》，只见上面写着这样一些文字：战士小陈的抖音收藏夹里有多幅书法绘画作品，暗示其兴趣爱好；战士小李经常循环播放轻音乐，可能是思想压力过大的信号……这些平日里的细心观察与平台数据分析相互印证，为有针对性地开展一人一事工作提供了精准“靶标”。

“过不了网络关，就过不了时代关。”该支队领导说，网生代官兵的活思想就像河流，每时每刻都在变化。要紧跟时代步伐，善用“键对键”、习惯“屏对屏”，调整更新带兵思路和知兵方式，真正走进他们、引领他们、赢得他们。

记者了解到，该支队目前正在总结评估实践成果，探索建立“双四一”与“三个经常性工作”融合机制，通过动态更新兵情档案、线上线下双向评议等方式，推动传统工作方法与新时代带兵理念深度耦合，不断提升思想政治教育质效。（曹伟、张磊峰、张永清）

采访手记

向战友说声“我懂你”

■张磊峰

新时代军营中，网生代官兵已成为主体。他们很多人习惯用键盘交流、登“云端”倾诉，却在现实中变得愈发内敛，不轻易将内心示人。如何打破这种无形的隔阂，增进官兵信任和战友情谊？武警重庆总队执勤第四支队的实践说明：问题因网而生，必须用网而解，在读懂官兵中走进他们、引领他们、赢得他们。

当官兵将心事藏进微信朋友圈、把兴趣爱好归入手机收藏夹，一线带兵人不能止步于“知道他们在哪儿”，还应主动走进他们的网络社交主场，从点赞中发现价值取向、在评论里感知情绪变化、于动态中捕捉内心需求，通过这些“微观察”“微互动”，精准找到做好一人一事工作的切入口。只有这样，才能真正地知兵、更好地带兵。

信任从来都是相互的，需要的是目标一致的双向奔赴。无论是用科学训练回击减重速成，还是挖掘兴趣爱好改变内心“色调”，传递的都是“我懂你”的真诚。这背后，是对年轻官兵个性需求的尊重，是带兵理念从“管理”向“共情”的转变。时代在变、官兵思想在变，但“带兵就是带心”的本质没有变。只有以心换心、以情暖情，才能让网生代官兵在军营找到信任感、归属感、幸福感。

向战友说声“我懂你”，既是胸怀，也是本领。各级带兵人必须正确把握网生代官兵的心理行为特点，用信任、欣赏、发展的眼光看待他们的“锋芒”和“棱角”，不随意“贴标签”“扣帽子”，因人施策加强教育引导，并积极为他们成长成才搭建平台、创造条件。

编辑：刘言明

1981年我当指导员，后来聚会文书给我夹菜倒水，排长却喊我老章

【本故事部分情节虚构，请师友们理性阅读，切勿对号入座，感谢阅读，您的支持就是我继续创作的动力！】

"陈参谋，这个老章也太拽了，一碗汤把我衣服溅得全是，连个对不起也没有，直接跑了！"

"少说两句，人家当年可是政委，你说话注意点。"

"政委？那个黑黑瘦瘦的老头？不像啊..."

听到这对话，我笑着摇摇头，不想解释太多。其实我也没想到，阔别多年后重聚，老战友们对我的称呼和态度会有这么大的变化。

1981年春天，我被分配到边防某连队当指导员。那时候我才23岁，大学毕业没多久，肚子里那点墨水还没捂热乎，就被丢到了这个世界角落。说是指导员，可我心里没底得很，揣着一肚子理论和青涩，面对的却是一群从农村来的大老爷们。

刚到连队那天，天还下着小雨。我穿着崭新的军装，拎着行李站在营门口，雨水顺着军帽往下滴。门卫小刘看我一身新装备，敬了个不怎么标准的礼："首长好！"

我被这声"首长"喊得直发愣，赶紧摆手："别别别，我叫章明，是新来的指导员。"

小刘挠挠头："指导员就是首长啊，章指导员您里面请，我这就通知连长。"

说来惭愧，进了连队办公室，我连怎么坐都犯了难。站着吧，显得太拘谨；坐下吧，又怕显得没规矩。正纠结着，连长老李急匆匆赶来了，比我大不了几岁，却已经在部队摸爬滚打好几年，脸上写满了风霜。

"章指导员来了！路上辛苦了吧？"老李热情地握住我的手，眼里透着善意和一丝打量。

"不辛苦，就是路有点远。"我干巴巴地。

"来，我给你介绍一下，这是我们连队的排长小赵，这是文书老王..."

小赵瘦高个，一副耿直样；文书老王戴着厚厚的眼镜，手上沾满了钢笔墨水。都比我大几岁，看我的眼神里带着一丝疑惑——这么嫩的娃娃，真能当指导员？

晚上，老李拉我去食堂吃饭，特意安排在干部桌。菜不多，白菜炖土豆，还有一盘炒鸡蛋。文书老王忙前忙后给我夹菜："章指导员，尝尝我们连队的特色菜。"

我哪见过这阵势，只能硬着头皮应付："大家一起吃，别客气。"

排长小赵大大咧咧地对我说："章指导员，你这学生气还挺重，以后有你受的。咱连队老兵油子不少，你可得拿出点架势来！"

我嘴上答应着，心里却打鼓。第一天晚上，躺在硬邦邦的床板上，我翻来覆去睡不着。窗外偶尔传来哨兵的咳嗽声，远处的山头黑黢黢的，我突然有点想家。

接下来的日子，我像个睁眼瞎，处处碰壁。理论上的东西一套一套，可实际工作中却处处被卡住。连队上个季度表彰名单我拟了三遍都被老李退回来；政治教育课讲得口干舌燥，底下战士却昏昏欲睡；就连站军姿，我都比不上那些新兵蛋子。

最难忘的是第一次站纪律岗。按规定，干部也要轮流站岗。轮到我那天晚上，老王特意提醒我穿厚点，我还不信邪。结果半夜时分，山风一吹，冻得我直跺脚。巡逻的老李看见了，笑着把自己的大衣披在我身上："章指导员，理论是一回事，实践又是另一回事，慢慢来。"

那件大衣散发着一股烟味和汗味，可在那一刻，它暖得不仅是我的身体，还有我那颗忐忑的心。

慢慢地，我开始融入连队生活。每天早晨跟着大家一起出操，虽然动作不标准，但我咬牙坚持；饭点跟战士们一起排队打饭，听他们讲家乡趣事；晚上加班整理资料，为每个战士建立思想档案。

文书老王成了我的"老师"，教我如何填写各种表格："章指导员，这个表要一式三份，一份留存，一份上报，一份归档。"看我手忙脚乱的样子，他总是耐心地帮我整理。

有一次，我们去野外拉练，走到半路突然下起大雨。战士们的干粮都湿透了，大家又冷又饿。我看着这情形，突然灵机一动，从背包里掏出藏了许久的两块巧克力，掰成小块分给大家。

"这是指导员的私藏！"排长小赵大叫，"同志们看到没，政治部来的同志也有两面性！"

大家哄堂大笑，我也跟着笑起来。那一刻，我感觉自己不再是那个被喊"首长"浑身不自在的大学生了。

慢慢地，我学会了如何做一名合格的指导员。战士小张家里父亲生病，我主动帮他写信，还申请了特殊探亲假；老兵小李总是和新兵闹矛盾，我一个人一个人找来谈心，化解了不少隔阂；后勤班的小刘闷闷不乐好几天，原来是女朋友来信说要分手，我半夜陪他在操场上走了两个多小时。

那一年冬天特别冷，雪下了三天三夜。我带着几个战士去山上的哨所送物资，回来时天色已晚，大家都冻得嘴唇发紫。

"今天晚上加餐！"我突然宣布，然后自掏腰包买了两瓶白酒和几斤羊肉，让炊事班加菜。

"章指导员这是要破例啊！"排长小赵笑着说，"不怕被上级批评？"

"偶尔一次，为了战士们的身体健康。"我理直气壮地。

那天晚上，食堂里热气腾腾，笑声不断。老李举杯对我说："章指导员，你小子进步不小啊！"

我心里暖洋洋的，觉得自己终于找到了位置。

最难忘的是1983年那个冬天，我接到调令，要去团部工作。连队给我办了个简单的欢送会，其实就是食堂里加了两个菜。文书老王特意给我倒了一杯酒："章指导员，以后别忘了我们啊！"

排长小赵更直接："老章，你小子可别飞黄腾达了就不认我们这些兄弟！"

那是小赵第一次喊我"老章"，听着亲切又熟悉。

就这样，我离开了生活了两年多的连队，开始了新的军旅生涯。后来我辗转多个部队，当过参谋，升了职，退了休，日子过得平平淡淡。

直到前几天，老李打来电话说要组织一次老战友聚会。我欣然前往，见到了许多熟悉的面孔。文书老王已经白了头发，但还是那副细心的样子，见我坐下就忙着给我倒茶夹菜；当年的新兵小张已经成了连长，见了我还是立正敬礼。

唯独排长小赵，依然是那副大大咧咧的样子，朝我喊了一声："老章！好久不见！"

看到年轻的战士们疑惑的眼神，我知道他们不明白为什么这个看起来官职不小的老头子，会被前排长直呼"老章"。他们也不会知道，那声"老章"里包含了多少年的战友情谊和彼此尊重。

饭桌上，老王突然端起酒杯走到我面前："章政委，这杯酒我敬您。当年您照顾我们，现在我们也没什么能回报的，就是这份心意。"

我举起杯子，鼻子有些发酸。对面的小赵看出我的情绪，大声说道："来，老章，咱哥几个再走一个！"

其实，那些军衔、职务都是虚的。真正留在心里的，是那些并肩战斗的日子，是雪夜里的一碗热汤，是离别时的不舍与祝福。无论我当过什么职务，在他们眼里，我永远都是那个刚来连队时手足无措的年轻指导员，是朝夕相处的战友"老章"。

这可能就是军营里最珍贵的东西吧——不管走到哪里，不管过了多久，那份情谊始终如一，不因职务变化而改变。我想，这也是我军旅生涯中最宝贵的财富。

师友们，这个故事最打动你的地方在哪里？

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