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处分减轻申请书如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-19 06:42

处分减轻申请书如何写我教你。（精选5篇）"/

写作核心提示：
写一篇关于处分减轻的申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. "格式规范"： - 确保申请书格式正规，包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。 - 使用正式的公文格式，如横写或竖写，字体和字号应符合公文要求。
2. "称呼正确"： - 在申请书的开头，正确使用对方的职务或姓名，如“尊敬的领导”、“尊敬的班主任”等。
3. "内容真实"： - 诚实反映自己的情况，包括犯错的原因、经过和后果，以及自己已经采取的改正措施。 - 避免夸大或缩小事实，以免影响申请的公正性。
4. "态度诚恳"： - 表达自己对处分的认识和对错误行为的悔过之情。 - 体现出愿意接受处分，同时希望得到减轻的诚恳态度。
5. "理由充分"： - 详细阐述请求减轻处分的原因，可以从以下几个方面考虑： - 对错误的认识和改正程度。 - 对错误造成的后果的影响和挽回措施。 - 个人表现和一贯行为。 - 是否有特殊情况或客观原因导致犯错。
6. "逻辑清晰"： - 申请书的结构要清晰，逻辑要严密，使读者能够轻松理解你的观点和请求。 - 使用简练、明了的语言，避免冗长和重复。
7. "证据充分"：

撤销仲裁裁决申请书模版

撤销仲裁裁决申请书

申请人：

住所地，统一社会信用代码：。联系电话法定代表人：，职务：董事长。

被申请人，

住所地：，统一社会信用代码，联系电话法定代表人：。

请求事项

撤销仲裁委员会作出字〔2025〕第01号裁决书。

事实和理由

2025年5月17日，仲裁委员会作出〔2025〕第01号裁决书，裁决书的主要结果为：裁定申请人向有限公司支付工程款133元及相应利息。裁决书主要存在的问题如下。

一、仲裁委无权处分但客观上处分了第三人的合法利益

财政审计造价在逻辑上应等于发包人与总承包人之间的结算价，并非专业分包方与劳务分包方之间的结算价。仲裁委在没有听取发包人、总承包人意见的情况下，在没有审查发承包合同效力，以及专业分包合同效力的情况下，不仅认定无厘头与火建之间的劳务分包合同无效，事实上也将发承包合同，以及专业分包合同认定为无效了；从最终结果看，不仅处分了涉案双方的利益，也处分了第三人的利益。即，仲裁委将总承包方建设有限公司合法利益2余万元错误地判给了无厘头。

二、仲裁委无权仲裁但客观上仲裁了申请人与第三人之间的合同效力

仲裁委虽然未在裁决书中对之间的专业分包合同的效力进行直接评价，但是言外之意已经认定了专业分包合同无效，否则其裁判逻辑是不通的。

三、仲裁委的裁决结果违背了社会公共利益

涉案项目是三屁项目中的子项目，参建方有发包人、总承包人、专业分包人、劳务分包人、设计、监理等，建设工程有其自身的市场规律，在总承包人成立总包部并投入管理要素，专业分包人成立子项目部并投入管理要素的情况下，仲裁委直接把财审价给了民营企业，而完全忽视了总包人和专业分包人的合法权益及投入的成本，换句话说，仲裁委将国有企业的合法利益处分给了民营企业。国有资本的本质是全民所有制，三屁项目的资金来源既有国有资本又有民营资本，因此，裁决结果影响面非常广泛。因仲裁委的疏忽或错误，导致无厘头额外获取非法利益200余万元，这不仅违背了社会公共利益，也扰乱了建工市场的规律和规则。

四、仲裁委适用法律严重错误

根据《最高人民法院关于适用<民法典>时间效力的若干规定》第一条，《民法典》实行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用《民法典》规定。《民法典》实施时间是2021年1月1日。双方财审出具时间是2024年10月，即本案的关键事实和证据都是在2024年10月发生的，且仲裁委作出的裁决结果也主要是依据该事实和证据。因此本案应适用《民法典》及建设工程合同纠纷相关的司法解释，而非适用《合同法》，直接将双方之间的劳务分包合同认定无效。退一步讲，即便认定合同无效，那么合同无效后的结算处置，应按照《民法典》或最高院审理工程合同司法解释，即工程项目施工经验收合格的，可参照双方合同结算条款，才能得出相对公平且符合市场规律的裁判结果。

五、仲裁庭的组成可能影响裁决的公正性和独立性

据了解，两位边裁来自于同一家律师事务所，一位是律所主任，一位是律所副主任，存在律所行政管理上的上下级关系及同事关系，但组庭时，仲裁委并没有将这一层关系告知申请人。

六、仲裁结果从实体上看严重不公平

申请人积极组建了项目部，投入了大量的人力物力成本，仲裁委没有酌情支持申请人应得的管理费，而且还错误地处分了总承包人的合法权益。但总承包人认为专业分包合同是有效的，终将依据专业分包合同，在财审价的基础上下浮7%与申请人进行最终结算，约合人民币200万元，最终会导致申请人严重亏损。从无厘头的角度看，无厘头明知道存在专业分包合同关系，明知道在财审价的基础上下浮7%与结算，但其向仲裁委故意隐瞒了这一事实，导致仲裁委认定事实错误，最终使自身非法获利至少200万元以上。

综上所述：仲裁委组庭存在影响公证裁决的因素，且客观上对涉及第三人的合同效力进行了仲裁，对涉及第三人的利益进行了处分，适用法律严重错误，裁决结果严重不公，并违背了社会公共利益。请求贵院依法撤销仲裁委员会作出的2025第01号裁决书。

此致

市中级人民法院

附：仲裁委员会作出的2025第01号裁决书。

申请人（盖章）

年月日

劳动监察投诉申请书

给大家提供一个劳动监察投诉申请书模板

劳动监察投诉申请书

尊敬的劳动监察部门：

我叫？？？，性别男，身份证号码是88888888888888888。怀着无比的愤慨与无奈，现向贵部门实名举报我就职的公司存在诸多严重违反劳动法律法规的行为，恳请贵部门迅速依法介入调查，切实维护我以及公司广大职工的合法劳动权益。

一、劳动关系基本概况

20？？年？月？日，我入职？？？？公司，担任？？一职。入职当日，按公司要求签订了劳动合同，但只要求本人填写姓名等个人信息并摁手印，合同期限、工作地点、薪资待遇等均为空白。但令人气愤的是，合同签订后便被公司强行扣留，索要合同被反问要做什么用？以至于至今我都未能拿到属于自己的那份劳动合同文本，这使得我在后续维护自身权益时困难重重。

依据面试口头约定，试用期为 3 个月，试用期工资每月 5000 元，转正后6000元，实际转正推迟一个月至？？月？日，此后实发工资调整为每月 5500 元，低于承诺工资，随着工作年限增加以及个人工作表现优异，工资逐年稳步上调，到 20？？年？月，工资标准已攀升至每月 8000 元。

20？？年？月？日，公司要求我续订新劳动合同，此时合同甲方变更？？？公司（归属于同一集团另一家子公司），除甲方主体变动外，其余关键合同内容仍为空白且未予返还个人合同。续签的B公司与之前的A公司在股东结构、法定代表人方面高度重合，办公地点完全一致，业务范畴与日常工作内容更是深度交织、难分彼此。

二、公司违法违规行径详述

（一）违法超时加班乱象

在我任职期间，公司长期肆意安排员工加班，且公然拒绝支付加班费。其加班制度极不合理：每周需工作 6 天，每天长达 9-10 小时，行业旺季经常加班至午夜。如此高强度、超时长的工作安排，已远远超出法定工作时间上限，严重损害员工身心健康及合法权益，然而公司从未依法依规安排员工倒休，加班费更是分文未付。

（二）社保及公积金缴纳违规

公司长期漠视国家法律法规，试用期不予缴纳社会保险，转正后也未按照员工实际工资收入足额缴纳社会保险及住房公积金。这一行为不仅违背法律强制性规定，更直接侵蚀员工退休后的生活保障根基，对员工购房、就医等切身利益造成极大负面影响，给大家带来沉重的经济隐忧。

（三）绩效工资评定肆意妄为

公司内部绩效考核制度形同虚设，绩效工资的评定与扣除几乎完全取决于领导个人主观臆断，缺乏客观、公正、透明的评定标尺。这直接导致员工绩效工资发放毫无规律可循，根本无法真实反映员工的工作付出与实际价值，极大打击员工工作积极性。

（四）劳动合同管理严重失职

公司扣留员工劳动合同文本的做法，严重违反《劳动合同法》相关规定，使得员工在权益遭受侵害时，无法第一时间依据合同条款有效主张自身权利，陷入极度被动的维权困境。

（五）恶意调岗降薪与违规旷工认定

临近本人工龄达到9年，已经两次续签合同之时，2025 年 1 月 1 日以来，公司先后多次以业务调整和工作表现为由，口头要求我调岗降薪或者外派到？？城市？？岗位，因本人不乐意接受调整，就以视为我终止合同相威胁。我基于自身合法权益考量，明确表示在不低于现有待遇条件下可以接受调岗，但公司不接受，现正在处处施压，要么不安排工作，要么让我自行安排工作，要么突然安排大量加班和难度过高的工作内容，还明显感到领导的冷眼、同事的孤立和各种不配合，致使工作任务难易完成，恶性循环使我非常焦虑，夜不能寐。

更过分的是，在 2025 年 1 月？？日，公司强行给我下达违纪处分，以连续未能完成工作任务为由，开始扣除我的全部绩效工资，只发最低工资不足3000元，致使实际薪酬减少60%，当我对这些不合理处分提出异议后，公司依旧冷漠对待，未给予任何解释说明。对我的处罚明显带有针对性和报复性，大幅降薪导致我偿还房贷压力大增，已经严重影响到我的生活。