手把手教你写《人力合同范本》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-19 17:48

写作核心提示：

标题：撰写人力合同范本时应注意的事项
正文：
在市场经济日益发达的今天，人力合同作为企业与员工之间法律关系的纽带，其规范性和严谨性至关重要。以下是在撰写人力合同范本时需要注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 企业名称：应使用企业全称，确保合同的法律效力。
2. 员工姓名：应使用员工真实姓名，避免因姓名错误引发纠纷。
二、合同期限
1. 明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 如为固定期限合同，应明确起始和终止日期。
三、工作内容与地点
1. 详细描述员工的工作内容，包括工作性质、岗位、职责等。
2. 明确工作地点，如涉及出差，应明确出差频率、天数及费用报销标准。
四、工作时间与休息休假
1. 规定员工每日工作时间、每周工作天数，确保符合国家规定。
2. 明确休息休假制度，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。
五、劳动报酬
1. 明确工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 规定工资支付方式、支付周期及支付时间。
六、社会保险与福利
1. 明确企业为员工缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.

【人社微课堂】你应该知道的签订劳动合同十大关键点！附范本！

签订劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律依据，既能保障劳动者获得工资报酬、休息休假、劳动安全等基本权益，也能规范双方行为、预防和减少劳动纠纷。

你应该知道的

签订劳动合同十大关键点！

↓↓↓

1劳动关系从何时建立？建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立劳动合同？

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。

2劳动合同应当具备哪些条款？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019年，人社部发布《劳动合同示范文本》，其中包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》等示范文本。该文本虽不具有强制性，但能更好地指导、规范劳动合同签订行为，减少用人单位用工管理风险，充分保障劳动者的合法权益。

3劳动合同的期限可以分为哪几种？哪些情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有5种情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，双方同意订立无固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4试用期如何规定？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定工资标准？

劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。

对此，《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。

6用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗？

违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

劳动合同不同于与一般的民事合同，用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金；否则，约定无效。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制的，应当按约定标准向用人单位支付违约金。竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

7什么样的劳动合同是无效的？

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。

劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

8用人单位不与劳动者订立书面劳动合同有什么后果？

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。

9签订电子劳动合同后，劳动者能否向用人单位索要纸质合同？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

10 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，怎么办？

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以2000元以上两万元以下的罚款。

另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

此外

本期“人社微课堂”

福州人社还为用人单位和劳动者

整理了

各类劳动合同示范文本

可便捷下载

↓↓↓

来源：市人社局劳动关系处

来源：福州人社

劳务合同（用人单位版）

甲方名称：

联系地址：

乙方姓名： 联系电话：

身份证号码： 电子邮箱：

户籍地址： 微信号码：

经常居住地： *紧急联系人：

*上述紧急联系人需提供姓名、联系电话、身份证号等信息

根据《中华人民共和国民法典》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲乙双方采用下列第 1 种方式确定本合同期限：

1、固定履行期限。甲乙双方自乙方实际提供劳务时起建立劳务合同关系。本劳务合同的期限为固定期限。自202 年 月 日起至202 年 月 日止。本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。

2、无固定履行期限。以本合同约定的其他内容为准。

（二）合同续期

1、本合同到期后，乙方需要续期的，应当在本合同履行期限届满前1个月向甲方提出书面续约申请，甲方经审核同意的，双方重新签订劳务合同。双方权利义务关系以新签订的劳务合同为准。双方应当严格按照《民法典》的规定履行自身义务。

2、本合同到期后，双方未能就合同续期事宜达成一致意见，则双方应当进行工作交接，并支付相应的款项。工作交接并且相关款项支付完毕后，本合同履行完毕。

二、乙方承担的劳务内容及要求

1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任 工作，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。工作任务主要包括： 。除此之外，乙方可以根据甲方要求并结合自身能力完成甲方交办的其他工作（如有）。

甲方对上述工作任务的考核标准为：以甲方向乙方实际告知的要求为准。

2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。乙方同意甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作职责。

3、乙方提供劳务期间，已经知晓并且严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，按照甲方任务交付时间和工作成果要求完成工作，不得无故拖延。

4、乙方清楚了解个人目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容及要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担相应的后果和责任。

三、劳务服务报酬

1、经双方协商一致，劳务报酬结算方式为第 1 种：

（1）乙方在本合同有效期内的基本劳务报酬为 元人民币每月。乙方每月达到甲方的考核标准后的补贴，由公司根据实际情况进行灵活调整。

（2）按具体工作时间结算，时薪_______元/小时，每天具体工作时间可由双方协商确认，据实结算。

（3）按项目结算，双方按照项目实际工作内容打包结算，结算金额为： 元。

甲方因工作需要，可以根据自愿原则，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，合理调整乙方工作内容及报酬。乙方严格按照本合同约定正常提供劳务并达到考核标准后，有权获得相应劳务报酬。

2、甲方次月根据乙方的实际工作情况发放乙方的劳务报酬，如遇节假日或其他特殊原因，乙方可以适当延迟发放劳务报酬。乙方应当及时完成相关款项发放。

3、乙方应当如实向甲方提供相应的收款账号并承担相应责任。乙方的上述劳务报酬为含税价，甲方有权代缴代扣乙方应当缴纳的税款。

四、甲乙双方的权利和义务

1、甲方应为乙方提供必要的安全用具，如甲方提供劳务岗位条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方有权解除合同。

2、甲方有权对乙方的服务能力进行评估，如不符合合同约定或服务能力无法达到甲方要求，甲方有权随时要求终止履行本合同。

3、乙方提供劳务时，必须尽到勤勉义务，应当遵守相关法律法规及甲方的安全规章制度，谨慎完成其工作内容。因乙方劳务原因导致自身或者其他任何第三方、甲方出现人员财产损失的，责任由乙方承担。因乙方故意或过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。甲方按照过错责任原则，在自身过错范围内承担相应责任。

4、因乙方严重违反甲方工作纪律或工作严重失职对甲方造成利益损害的，甲方有权解除合同。乙方在赔偿甲方经济损失（包括：直接损失和间接损失)后的剩余劳务款结算给乙方。同时乙方在工作期间的食宿费用（如有），也应予以扣除。乙方在未获得甲方同意又未办移交手续而自行离岗的，甲方有权暂停支付劳务报酬，直至乙方办理完交接手续。同时，保留追诉乙方擅离职守的违约赔偿责任。

5、甲、乙双方知晓并确认乙方在甲方的工作性质为劳务工作，双方之间形成劳务关系，并非劳动关系，甲方除依约向乙方支付劳务报酬外，不承担为乙方缴纳社保、公积金等其他任何责任。甲乙双方确认，甲方如因工作需要不再要求乙方服务的，无需向乙方支付任何违约金、经济补偿金、赔偿金以及其他本合同之外的相关费用。

6、甲乙双方是劳务关系，乙方在工作期间受到身体伤害的，不属于工伤，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。乙方在提供劳务期间患病不能继续履行合同的，本合同可自动终止，甲方应结清乙方劳务费用。如乙方自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有责任均由乙方自行承担，甲不承担由此发生的一切责任。

7、甲乙双方虽互不具有人身依附及隶属关系，但是为了双方之间能够合理履行合同义务，如乙方有其他工作安排或生活需要不能在已约定的时间提供劳务的，应提前通知甲方，甲方如有劳务需求变更也应及时通知乙方。

8、乙方不得以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方负责，同时甲方保留追究其相关法律责任的权利。

9、乙方承诺本合同的签订不违反其与原工作单位的劳动合同（如有）及其他规章制度，乙方独自承担与原工作单位的所有责任。乙方不得因原单位的工作而耽误甲方工作，否则甲方有权扣减乙方的相关劳务报酬或者解除合同。

10、乙方在提供劳务期间应自行购买意外伤害保险。乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。甲方可以考虑按照本合同约定向乙方支付一定的保险补贴。因乙方未能购买保险导致其受到的相应损失，由乙方自行承担责任。

11、如乙方已经达到退休年龄，无论乙方是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，乙方与甲方自签订并履行本合同后均构成劳务关系，权利义务按照《民法典》的相关规定处理。

五、合同的变更和解除

1、如发生下列情形之一，本合同自行终止：（1）本合同期满的；（2）乙方服务的项目终止或提前终止的；（3）双方就解除本合同协商一致的；（4）甲方提前二日通知乙方解除劳务合同时；（5）乙方由于健康原因不能继续履行本合同义务的；（6）因合同签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

2、在下列情况下，非过错方有权单方解除本合同：（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面通知后在限期内未完成时；（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，终止本合同履行。（6）甲方未按时足额支付乙方报酬，经乙方催告后在合理期限未履行时。

3、甲、乙任何一方单方面解除本合同的，需提前书面通知另一方。乙方应在3日内将相关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如乙方届时时未办理财物或工作交接手续，甲方有权在不违反有关法律法规的前提下，扣除乙方相等的劳务报酬。

4、因乙方自身原因在合同期未满要求提前解除劳务关系的，乙方应提前30天通知甲方。如乙方工作未满一年按照实际费用扣除甲方为乙方提供的劳保费用。在办理完全部工作移交手续后，可以结算劳务报酬。

六、保密义务与不可抗力

（一）乙方的保密义务

1、乙方必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章制度，履行与其职务相应的保密职责。除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，亦不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

2、本合同所提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、美术设计、软件设计、数据库、研究开发记录、技术报告、图稿、样品、操作手册、技术文件及业务相关的函电、行业秘密，各种业务流程，各种数据、程序，客户名单，设计、图画、源代码、目标代码，各项核心技术、技术改良，各项发明，各种许可证，所有市场计划和战略、定价策略、业务计划、财务报表、现有客户和潜在客户/供应商/合作伙伴的信息、人事管理信息、薪酬福利信息等。

3、乙方若违反本合同约定的保密义务，甲方有权单方解除合同，乙方应当赔偿因此给甲方造成的经济损失（包括直接损失和间接损失）。

4、出于对商业秘密保护的需要，本合同终止前3个月内或乙方提出解除本合同的，甲方可以考虑根据乙方的实际情况部分变更乙方服务内容，乙方理解并同意甲方所有安排。

5、上述保密义务不仅应在乙方合同履行期间，乙方不在甲方工作后仍应履行保密义务。

（二）不可抗力

如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本合同项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行不视为违约。宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知另一方，并在其后的十五日内提供证明不可抗力发生及其持续和本合同不能得以履行或需延迟履行的充分证据。如发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应立即采取适当的措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得在损失扩大的范围内要求部分或全部免除责任。

七、其他条款

1、本合同自甲盖章并且乙方签字之日起生效。本合同壹式贰份，均具有同等法律效力。本合同所列地址和联系人为双方约定的送达地址，可以接受各类通知、调解书、判决书等其他文件。地址如有变更应当在相关事实发生之日起5日内通知对方，否则自行承担由此产生的不利后果。双方此前签订的其他合同与本合同内容约定不一致的，以本合同约定内容为准。

2、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同约定的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书，以及代为变更、解除、终止劳动合同的权限。

3、对本合同的效力、履行、变更、终止或解释发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4、本合同是双方的真实意思表示，本合同未尽事宜，双方按照关于《民法典》的有关法律规定执行。

甲方： （盖章）

乙方：

签订时间：202 年 月 日