一篇文章轻松搞定《看押工作总结》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-21 17:11

写作核心提示：

《看押工作总结作文注意事项》
在进行看押工作总结作文的撰写时，以下事项应当特别注意：
1. "明确目的和受众"： - 确定总结的目的，是为了自我反思、向上级汇报，还是为了团队交流。 - 了解受众的需求，确保总结内容对他们有价值。
2. "结构清晰"： - 确保作文有明确的开头、主体和结尾。 - 开头部分简要介绍看押工作的背景和重要性。 - 主体部分详细阐述工作内容、过程、成果和存在的问题。 - 结尾部分总结经验教训，提出改进措施。
3. "内容详实"： - 详细记录看押工作的具体任务、执行情况、遇到的困难和解决方法。 - 提供具体的数据、案例和事实，增强说服力。
4. "客观公正"： - 客观评价工作成果，不夸大也不贬低。 - 公正分析问题，不回避责任，也不推卸责任。
5. "重点突出"： - 突出工作亮点和成绩，特别是创新举措和显著成效。 - 对于存在的问题，要深入分析原因，提出针对性的解决方案。
6. "语言规范"： - 使用正式、规范的书面语言，避免口语化和俚语。 - 注意语法和拼写，确保文字表达准确无误。
7. "条理分明"：

59年的平安守望——曹县看守所工作纪实

59年，是21535天，是516840个小时……高墙、电网、铁窗、哨楼，这道独特的风景线，陪伴着一支忠诚的警队，度过了平淡而又漫长的岁月。五十九年，是一种坚守；五十九年，更是一种担当。为了那一份初心和使命，他们不舍昼夜；为了那一份平安和责任，他们无问西东。他们，就是创造了连续59年“安全无事故、队伍零违纪”辉煌记录的曹县看守所。

曹县看守所始建于1960年，至今已经三迁其址。目前的曹县看守所建成于2012年，位于县城北部10公里处，建筑面积7000余平方米，有标准化监室20间，配套功能用房20余间，在编民警39名。多年来，曹县看守所始终坚持“忠诚、敬业、精细、卓越”的管理理念，始终秉承“安全至上”的治所理念，先后荣立集体二等功3次，三等功3次，被评为山东省优秀看守所，先后37次被授予各类荣誉称号。2018年，被公安部评定为全国一级看守所。

6月12日，在曹县成功举办了全市公安监管工作现场会

党委关怀，领导重视，铸就安全之基

历年来，省、市公安机关都高度重视和关心曹县公安监管工作，市公安局党委主要领导多次到曹县看守所检查指导工作，帮助解决监管工作的体制性、机制性、政策性困难，为实现监所的长远安全指明方向、提供遵循。2017年10月，市局党委决定在全市公安机关开展向曹县看守所学习活动。

几十年来，曹县公安局党委班子换了很多届，但每一届领导对监管工作的关心和重视始终不变。县局党委历来对看守所工作高度重视，始终把监管工作作为“一把手”工程来抓，从警力、经费到基础设施，都给予了最大的支持和全面保障。县局历届领导班子的党委书记、局长同时兼任县局监管工作领导小组组长，长期坚持做到每季度“五个一”，即：召开一次监管工作专题党委会议、当一天看守所长、参加一次所务会议、进行一次监区夜查、谈话教育一名重点在押人员。

近5年来，曹县公安局党委为看守所充实优秀民警26名，新招录民警必须到看守所锻炼两年以上。大力倾斜待警政策，年终评优指标高出全局平均比例5%，对优秀监管民警优先提拔使用，先后有6名民警走上中层领导岗位。升级改造民警食堂、娱乐室、警体训练中心、监区文化长廊，凝聚警心，激励斗志，增强了监管民警的归属感和荣誉感。

流程精细，节点精准，织密安全之网

监管安全责任大如天、猛如虎、细入针。曹县看守所日常压量400人以上，有安全风险人员常年保持在40人以上，其中涉故意杀人在押人员10人以上，安全风险多、管理难度大。多年来，曹县看守所在做好防逃脱、防暴恐、防疫情、防灾害等日常工作的同时，精细梳理工作流程，精准把握关键节点，有效杜绝各类安全隐患。每名民警都会配发一本岗位工作考核细则，记载着各项工作行为规范和考核标准，小到监室巡视时间间隔，大到各种突发情况的应急处理，每个岗位、每个环节都职责明确、责任到人。

每天早8点的集体交接班，都要随机抽查一个监室，回看一个岗位视频录像，整理一份当日问题清单，开展一次每日狱情研判，把安全隐患及时消除在萌芽状态。在看守所体检中心，两名专职医务人员24小时在岗，依托院所协作机制，每月开展疾病防治，每周组织专家会诊，做到在押人员“小病不出所、大病及时治、突发能处置、意外有保障”。

根据重点在押人员的风险特点，逐人实行一名民警主管、一个专班负责、一套预案应对，重点做到“五个跟踪”，即：医疗专班跟踪检查、心理专班跟踪疏导、巡视专班跟踪监控、心理专班跟踪转化、法律专班跟踪教育，建立了全流程、无盲区的的管理体系。

党建引领，代际传承，筑牢安全之魂

曹县看守所坚持以党建促队建，以队建促安全。每周五的政治业务学习，曹县看守所党支部五十九年从来不曾间断。该所通过落实“三会一课”、开展红色学习、接受警示教育，引领民警永葆忠诚、坚定信念；依托“能者上、庸者让”的奖惩机制和权责一体的考核机制，激发民警担当尽责、创优争先。

为延续近六十年的优良传承，看守所让新老民警结对子、搭伙伴，口传心授，薪火相传。履职不到两年的年轻民警李雪峰，在老民警的指导下，通过对数名重点看押人员长期跟踪观察，总结出“四看工作法”，即：谈话看神态、睡觉看姿态、走路看步态、饮食看状态，被全市监管系统学习推广。

五十九年，一代代监管民警砥砺前行、同舟共济；五十九年，一个个安全记录不断突破、屡创新高。面对新形势，站在新起点，曹县看守所在市局党委的坚强领导下，继续秉承忠诚、敬业、精细、卓越的精神再写新篇章，再铸新辉煌。

年末安全的“口”这样收——甘肃总队定西支队从严抓好年终安全工作新闻观察

写在前面：习主席在党的十九大报告中指出：“统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。”安全，是伴随部队管理始终的话题，也是部队保持集中统一和高度稳定的基石，越是在关键节点，越要慎终如始抓安全，确保部队内部安全稳定。

俗话说：“编筐编篓，全在收口。”年终安全工作是部队年度工作“收口”的一个重要环节。时值年终岁尾，部队各项工作头绪多、时间紧、任务重、人员变动大，不稳定因素骤增。面对大项工作接踵而至的压力，甘肃总队定西支队坚持依法治军、从严治军，严格落实安全工作法规制度，忙中抓安的一系列做法以点窥面，展现了整个支队、总队全面加强年末安全管理工作的精神状态，成为我们有效预防案件事故的参考样本。

“临近年关，部分新兵思家情绪渐浓，思想波动大”“探亲休假人员相对集中，辖区农牧民冬宰开始，官兵聚餐饮酒机会增多”“评先评优等敏感阶段性重点工作全面展开，官兵思想活跃，各种矛盾问题凸显”……翻开定西支队近期下发的年终阶段安全工作备忘录，十余条大小隐患目录赫然在列。

进入四季度以来，该支队从人员思想、新兵训练、年终考核、季节转换等可能引发安全问题的因素入手，深入剖析，积极引导，并根据自身实际总结出“理念、素养、氛围”的安全工作开展三要素，既发现并消除了潜在的安全隐患，取得了实实在在的效果，又助推了部门各项工作节节攀升。

越是管理安全，越抓安全管理——

让安全理念成为家常便饭

老兵刚退役没多久，执勤中队中队长贾春晖就接连“中彩”：先是支队长陈永红实地查寝时，监门哨兵打瞌睡、未按程序验证被亮“黄牌”，次日，网络查勤员因反应慢、汇报思路不清被通报批评……这让贾中队长很是郁闷：中队一向执勤正规，自己平时也常讲常说，为何还会接二连三出问题？

“看似一时不在状态，实则反映出执勤安全理念树立不牢的问题。”支队长陈永红一眼看出了端倪。原来，中队前不久刚被支队表彰为百日安全竞赛优胜单位，加之年终考核刚结束，全年各项工作相继收尾，官兵“松口气、歇歇脚”的思想抬头，特别是面对一年来取得的可喜成绩，官兵产生盲目自满情绪，滋生麻痹松懈思想，安全防范意识有所弱化，“冒泡”也就成了迟早的事情。

“根植安全理念要靠持续用力，凡事干成的都在于先用心，好发展全得益于理念超前。安全工作没有终点，只有起点。‘宁可十防九空、不可失防万一’的理念要再强化，不可有任何侥幸心理。”陈永红告诉记者，年底安全问题往往发生于未然，打赢安全之仗，首先要抓好思想引领。为此，该支队从执勤常见病多发病入手，将安全理念全面拓展普及到军事、后勤各个领域，针对部分官兵还存在“躺在安全线上睡觉”的消极心态广泛开展“学规范、查隐患、抓建设、守底线”安全教育整顿活动，官兵结合岗位实践、所担负勤务特点，围绕“年底安全怎么保、任务职责是什么、隐患风险在哪里、能力素质缺多少”广泛开展讨论，总结推广“聚力‘抓’、强力‘促’、合力‘推’”的抓安工作三步法，强化常委领导责任、部门监管责任、主官主体责任，坚持党政同责、一岗双责，形成抓安全管理的常态化机制，树牢官兵心中的安全发展理念。

“科学的安全理念，既是对官兵时刻牢固安全意识的警醒，更是指导部队抓好安全工作的指南。”部队管理股股长李博说道。该支队把延续更长的安全发展之路作为激励目标，紧盯长远发展。在强化“人人都是安全工作主体”的理念，唤醒基层官兵参与部队安全管理工作的主人翁意识的同时，引导大家变“要我做”为“我要做”、变“管一时”为“管长远”，变“百日安全”为“日日安全”，立足本职保安全，主动作为抓安全，切实清除了安全管理盲区死角，有效提升了安全管理质量效益。在该支队阶段工作讲评中，2个基层中队被树立为安全工作典型，5名先进个人受到表彰。

多谋安全之策，多求安全之效——

让安全素养带动能力提升

“车辆事故的发生，虽然有一定的偶然性，但也有一定的必然性和其内在规律，这次的车祸根本原因在于驾驶员思想麻痹、操作不当。”“日常定期对车辆进行检查保养，可以及时发现和排除车辆存在的隐患。”……前不久，兰海高速“11•3”特大交通事故发生后，警勤中队党支部第一时间组织驾驶员进行反思式交流，官兵们结合岗位经验畅谈了对此次事故的看法。

安全素养涵养得越通越透，对安全底线的把握就越游刃有余。这样的反思交流会在该支队得到了常态化、全覆盖的坚持和推广，并非个例。辽宁省凌源第三监狱在押犯脱逃事件发生后，支队随即组织所属8个执勤单位开展“假如事故今天发生”主题研讨反思会，引导广大官兵在深入反思中总结经验教训，以强化安全素养的手段方式带动防范事故的能力提升。会后，8份“新鲜出炉”的《中队看押（守）安全隐患排查与整改情况报告》，充分见证了支队持续抓安全素养培育的深厚内力。

素养不是一种能力，但关键时候却会带动能力提升，官兵安全素养，一方面是抓好安全工作的能力素质，一方面是日常点滴的习惯养成。“安全素养是根植于内心的行动指南，缺乏必要的安全素养和防范能力，事故问题将如影随形。”支队政委曹安平如是说。该支队十分重视对官兵安全素养的培育，他们编发各类制度汇编、印发安全工作手册，定期学习事故案例，开展警示教育，让官兵从问题中吸取教训，反思对照，健全完善责任追究、骨干培训、考评激励等机制，切实强化抓安全的思想、织牢保安全的制度。

提升安全管理的能力，既有随处可见的制度提醒，又有易发隐患的常识普及。每逢重大时间节点、大项任务，该支队都会定期组织召开安全管理双向讲评会，面对面点问题、找不足，集智攻关订对策、群策群力解难题；创新开展“我为安全建一言”、“任务安全想在前”等活动，从官兵日常工作、生活入手，抓好一人一事的教育，抓严一点一滴的养成，抓实一招一式的规范，在潜移默化中增强抓安全工作精细环节的素养，让素养带动能力提升。

同时，这个支队注重基层安全员作用发挥和能力提升，让官兵充分参与其中，从苗头细节和问题萌芽中尽早发现隐患，努力突破在个别官兵中存在的“思维盲区”，提高未雨绸缪的洞察力，激活安全工作“神经末梢”。四季度以来，基层安全员发现上报并妥善解决事故隐患24处，军事训练、执勤工作、正规划管理等5大类安全问题被支队纳入季度工作讲评内容清单。

常抓不懈盯重点，不做安全局外人——

让安全氛围启发行动自觉

不发生安全问题，常会觉得事故很远，可一旦发生问题，才忽然意识到事故原来离自己如此之近。究其原因，都可以从源头细微现象窥得问题本质并加以预防。11月下旬，记者走进甘肃总队新训一大队营区，以安全知识、安全提醒为内容的安全文化长廊格外引人注目，训练场上各种防护措施到位，新兵训练热情高涨，“我们大力营造安全氛围，目的就是让官兵在耳濡目染中根植安全理念，从而启发行动自觉。”新训一中队中队长王剑告诉记者，正是因为安全氛围浓厚，支队新兵入营以来，各类训练伤事故从未发生，新训工作全程安全高效。

用浓厚的安全氛围点滴灌溉，引导官兵心往一处聚、劲向一处使、拧成一股绳，才能下好安全工作一盘棋。进入冬季，新兵训练各项课目铺展开来，成为安全工作不可忽视的一个重要环节，不管是教员还是带兵骨干都有一个共同感受：做好新训安全工作，重在营造安全氛围，加强风险预测与控制，不仅要科学组训，更要让安全成为训练主体的行动自觉。

一方面，他们注重营造良好安全氛围，突出新兵自主能力培养。积极利用板报橱窗、新训快报、营区标语、教育课堂等载体，广泛传播安全知识，把禁止事项、注意事项在重要区域进行标示，把规章制度、各类要求在醒目位置进行张贴，工作中注重教育到每个人、管控到每个人、关心到每个人，让官兵充分认清“安全关乎人人、人人关乎安全”的道理，更加自觉地参与到安全管理工作当中。另一方面，合理安排训练内容，环环相扣，层层递进，注重训练的循序渐进，以防为主，把训练课目、作业环境、训练资源、承受能力、身心状态等方面可能面临的问题一一罗列，把不同风险出现的可能性、危害大小进行等级排序，结合好的经验做法和吸取不安全事件中的教训等方法逐一制定、消除、规避、分解风险具体措施，从源头上降低发生风险的可能性、危害性。对新大纲训练标准“严上线”、训练规则“守底线”，融入训练全过程全领域，在追求训练时效的同时保证了训练安全，很好地降低了风险。

记者在新训中队周训练课表中看到，由于近期连续降雪降温，他们对训练时间和内容做了相应调整，把不适宜雨雪天在户外开展的器械训练等课目转向室内，增加基础体能的训练，缓解低温带来的不利影响，规避安全隐患，有效激发了大家的训练热情，实现了保证安全与提升训练质效的双赢。

作者：曹世凯、屈杰文