格策美文教你学写《物流转正申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-22 16:57

写作核心提示：

写一篇关于物流转正申请书的作文，需要注意以下事项：
1. "格式规范"： - 使用正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。 - 标题应明确为“物流转正申请书”。 - 称呼要使用尊敬的领导或具体的部门名称。 - 落款要包括申请人的姓名、申请日期。
2. "内容完整"： - "开头"：简要说明申请转正的原因和目的，表达对公司的感激之情。 - "正文"： - "自我介绍"：简要介绍自己的基本信息，如入职时间、岗位等。 - "工作表现"：详细列举在物流岗位上的工作成绩、项目经验、解决问题能力等。 - "团队协作"：描述与同事的协作情况，展现团队精神和沟通能力。 - "学习成长"：说明在物流岗位上的学习经历，以及如何将所学应用于实际工作中。 - "未来规划"：阐述对未来工作的展望和计划，包括对物流行业的理解和个人职业发展规划。 - "结尾"：表达对转正的期望，以及对公司未来的贡献承诺。
3. "语言表达"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化表达。 - 语言要简洁明了，避免冗长和重复。 - 使用积极的词汇，展现自信和积极的态度。
4. "重点突出"：

员工转正申请书

员工转正申请书汇编 篇1

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　首先，非常感谢您给我到贵公司从事工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。

　　我于20xx年月日来到公司进行实习工作，现如今六个月的试用期将满。根据公司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。

　　本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈；性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识；责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。

　　近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：

　　（一）客户服务部——基础客服岗（一周）

　　协助同事做好场内客户的维护工作：（1）尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等；（2）不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教；（3）在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。

　　（二）交易部——柜员（两周）

　　了解交易部工作流程：1）协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等；2）客户资料归档和核对；3）向同事请教和学习客户可能遇到的问题。

　　（三）客户服务部——投资顾问团队

　　1.协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等；

　　2.接听客户电话，为场外客户提供服务和支持；

　　3.配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒；

　　4.协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作；

　　5.现场客户的引导和服务。

　　（四）20xx届新员工培训（一周）

　　在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：1）了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪；2）在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位；3）时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。

　　通过六个月的学习和工作，在和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：

　　在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务；

　　通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的客户在办理基本业务中遇到的问题；

　　在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。

　　当然，我也存在不少不足之处：1）与客户的沟通技巧需要进一步的提高；2）对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。

　　综合看来，我认为自己选择是一个正确的选择，原因如下：1）为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长；2）的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力；3）投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。

　　为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1）行情全方位跟踪、研究大势；2）实时跟踪行业、公司的发展及动向；3）按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。

　　最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们的业绩会愈来愈好，我们的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力上进，实现自我，创造价值，贡献社会。因此，恳请上级领导能批准转正，让我成为中的一名正式员工。谢谢！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　日期：X年X月X日

员工转正申请书汇编 篇2

　　于20xx年7月1日进入燃气公司，根据公司的需要，目前在岐山管理站工作。到20xx年7月1日，一年的试用期已满，根据公司的规定现申请转为燃气公司的正式员工。

　　作为一名从部队回来的退伍军人，在来到公司之前也从事过其他职业，但从未接触过这个行业，初到燃气公司对自己所从事的工作着实有些困惑，但是单位融洽和谐的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是公司领导的关心和部门同事的热情帮助，让我能很快的适应工作环境。

　　一年来，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项工作任务，同时主动学习专业知识，在平时的实际工作当中，遇到自己搞不明白的问题虚心的向同事学习请教，不断的充实提高自己，初步接触这个行业，一切都要从头开始，从一点一滴做起，工作中难免会出现各种各样的问题，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断熟悉，在处理工作的时候更加熟练，杜绝类似失误的发生，为了尽快的进入工作角色，我认真的对燃气行业的有关理论知识进行学习，以便于能更好的适应自己的工作岗位，胜任自己的本职工作。

　　总之，在这一年的工作中，我深深体会到一个和谐，团结的退队是非常重要的，在公司领导和同事的培养和帮助下，我已经有了很大的进步和转变。

　　在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

员工转正申请书汇编 篇3

　　尊敬的领导：

　　您好！我叫 ， 20xx年7月毕业于**学院，经过考试，20xx年10月有幸到五合农业技术推广站工作。工作的这一年，在领导的关心和培养下，在单位同事的帮助和支持下，我逐步完成了从校园到工作岗位的环境与角色的转变。回想这一年的工作生活收获颇丰，现将这一年的工作总结如下：

　　思想上，我坚定拥护中国共产党的领导，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，力求与党组织保持高度一致性，不断加强世界观和人生观的改造，提高思想觉悟，扎实作风。

　　工作上，为弥补自身农业工作经验上的不足，使自己很快在工作中上手，我主动向工作中有经验的前辈请教，汲取各位同事的宝贵经验，虚心听取他们的批评与建议，经常和他们一起出主意，想办法，把他们教给的东西及时应用到实践中来，做到边学边做，边做边学。在农业的具体工作实践中，我积极参与到前辈的工作中来，参与数字乡村中数据的更新与管理；参与各种文件的收发、管理工作；和他们一起深入田间地头指导工作。

　　学习上，我不断结合自身实际，积极专研业务方面的知识；田间地头指导中，把遇到的问题记录下来，回来后积极向同事请教和他们一起讨论。

　　生活上，我尊重领导，团结同事，严格遵守一切规定，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于国家和社会的农业技术指导员。

　　然而，"金无足赤，人无完人"，我也清醒地认识到，我还存在很大的不足，比如，理论水平还有待提高，业务水平还有待加强等等。在今后的日子里，我一定要努力克服这些不足，让自己在工作岗位上发挥更大的作用。

　　一年的适用期即将届满，我特提出转正申请，若未获批准，我会认真查找自身差距，自我加压，自查自究，继续努力，争取早日符合转正条件；若获批准，我将戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取在工作岗位上做出更大贡献。

　　特此申请

　　申请人：

员工转正申请书汇编 篇4

　　尊崇的公司指导：

　　我于 20xx年x月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，担任卫星数据投递工程管理工作。

　　公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作展开起来顺利有效。现将工作状况扼要总结如下：

　　1. 融入公司，投身工作。我能快速顺应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好本人的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地解说了公司的开展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的“争作合格员工”的发动报告，合情合理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导“智问、博见”，企业文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月参与公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和领会愈加深化。

　　2. 胜任本职，真抓实干。树立、健全工程管理工作中所需求的各项规制。到目前为止，树立完成包括上门效劳标准、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户装置效劳协议和用户入网协议。同时，积极推进测试用户工程建立。向工程施工单位派单26次，胜利装置用户21户，实地勘察肯定不具备装置条件的5户，处置毛病用户4户。深化一线施工现场，亲身装置调试4户，实地体验工程装置过程，控制一手信息，为工程管理奠定根底。

　　3. 支持指导工作，团队协作制胜。公司创立时间不长，很多方面都在逐渐完善和标准。部门指导肩负重担，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门指导展开工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门担任人交办的各项任务。强调teamwork肉体，凝聚部门人员，加强部门整体实力，全面推进部门工作展开。

　　4. 知行合一，追求杰出。当今世界，开展速度以秒计。国度、组织和个人都被国 际化，认清开展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新学问，拓展新技艺，注重本身开展与进步，不只是做一名合格的员工，更要做一名优秀、杰出的员工。追求杰出，惟德惟勤。

　　xx公司有大气磅礴、积极向上的指导，有调和奋进、专业高效的团队。在“鼓舞人才、善用人才”的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会完成。

　　在此我提出转正申请，希望本人能成为公司的正式员工，请指导予以批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

员工转正申请书汇编 篇5

　　尊敬的领导：

　　本人加入公司担任仓库主管一职，经三个月的工作，目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解，熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等，并且已能够很好地融入团队，与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作，正确、及时地完成公司的交付目标及任务，因此在此提出转正申请，请各位领导予以批示，非常感谢!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

员工转正申请书汇编 篇6

　　尊敬的领导：

　　我与X年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力，责任感强。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

　　1、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉这公司的情况，很好的融入到了我们的这个团队中。

　　2、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，能够在规定的时间内出色的完成任务，做到让客户，领导，自己都满意。

　　3、协助站长和班长带领新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但是在试用期的这三个月中还是积极的将自己知道的好在工作中应该着重注意的问题都教给新员工经过三个月的试用期，我认为我能够积极，主动，熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调，在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作能力及综合素质。

　　期待为公司的发展尽自己的一份力量。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　领导：

快递业劳动合同为什么签、该怎么签、怎样保障？

当前，快递行业正在有条不紊地推进落实劳动合同制度。有法律人士表示，要循序渐进规范劳动合同签订，真正让劳动合同保障劳动者合法权益，推动快递业劳动关系健康发展。

为什么签：减少劳资双方争议

“司法实践中，因劳动者工伤、离职后经济补偿金等原因，容易产生经济纠纷，在劳动合同中明确约定双方权利义务的情况下，一定程度上有助于在前端减少劳动纠纷。”浙江天册律师事务所律师陆之悦表示，劳动合同中约定的工资、社保等条款能有效防止企业拖欠工资或逃避社保责任。

陆之悦表示，快递业用工形式和合同签订情况主要包括四种。一是针对全职员工，签订正规劳动合同；二针对计件员工，按揽收或派送量提成，大多签订承包协议，此类协议在司法实践中不认定为劳动关系；三是针对客服等岗位，用工形式多为劳动派遣，与快递企业不直接建立劳动法律关系；四是劳务外包，多发生在运输、仓储等环节，不属于劳动关系范畴。在实际操作过程中，签订劳动合同的员工多为管理岗，尤其在加盟制企业中，派送、揽收岗位签订劳动合同的比例有待提升。

如果未签订劳动合同，是否就无法认定劳动关系存在？陆之悦表示，未签订劳动合同并不影响司法机关根据劳动关系构成要件查明并认定双方之间是否存在劳动关系。不过，对于劳动者来说，如果没有一纸合同的保障，可能发生企业拒绝支付经济补偿金、劳动报酬的现象，进而引发诉讼。

该怎么签：

内容应符合行业特殊性

作为高速发展的行业，快递业劳动合同有哪些特殊性和操作难点？

陆之悦表示，这主要体现在四个方面。一是劳动报酬一般为保底基本工资+计件方式，与其直接挂钩的工作内容、强度难以提前预估；二是工作受派件高峰时间影响较大，休息时间难以确定；三是工作地点、工作内容变动频繁；四是劳动者在奖惩方面的合同约定与企业被投诉、举报情况直接关联。

陆之悦认为，通常而言，直营快递企业各项管理直接适用总部劳动规章制度，有成熟的劳动合同签订流程和内容。加盟制企业受企业负责人法治意识影响因素高，不签订劳动合同、以承包替代劳动关系问题出现概率较大。目前快递业劳动合同多采用劳动主管部门发布的套式文本，未结合快递业的特殊性予以增补。

陆之悦建议综合考虑快递业工作时间、工作地点、计薪方式、遵守规章制度考核等，在劳动主管部门发布的范本中予以完善。劳动者在与企业签订劳动合同时，主要应关注以下几点：是否为固定期限劳动合同；签订时间是否为用工之日起一个月内；工作地点、内容是否明确；工作时间是否明确（固定时间、综合工作时间、不定时工作时间）；如涉及绩效考核或提成计算的，在劳动合同中是否加以明确。

针对非全日制用工的特殊情况，陆之悦表示，按照现行法律规定，非全日制用工可以订立口头或书面协议，员工还可以与一个以上用工单位订立非全日制用工合同。她建议该类合同内容要明确用人单位主体、每小时计酬方式、平均每日工作时长或累计每周工作总时长，但不得约定试用期。

如何落地：

多方面入手加以推动

陆之悦建议，可以从以下几方面入手，推动行业劳动合同签订工作。

一是督促快递企业建立、完善劳动合同文本，明确工作内容、时间、劳动报酬等法定必备条款及快递业特殊事项等；二是快递企业应加强对员工劳动保障有关的培训；三是要求企业建立劳动合同履行台账，对员工工作考核、薪酬发放、社会保险缴纳等进行记录；四是在行政管理、劳动仲裁、民事审判中，让未按照实际用工方式依法签订劳动合同，或未及时为符合条件的人员购买社会保险的用工单位在行政管理、仲裁、诉讼中承担相应法律责任，并作为典型案例对快递企业、从业人员进行宣讲，使各方深刻认识到快递行业推进劳动合同制度的重要性。

需要特别强调的是，从目前看，对于未签订劳动合同的快递从业人员劳动纠纷，仲裁机构大都不予受理，要求劳动者直接向人民法院提起诉讼，这将极大增加从业人员维权成本。陆之悦建议，有关部门可通过建立内、外部监督机制，理顺救济途径等方式进行解决。

怎样保障：

细节问题应多注意

在具体司法实践中，除了上文提到认定劳动关系问题，劳资双方争议主要集中在经济补偿金、计算基数、缴纳社会保险等方面，涉及工伤认定、绩效考核等多个问题。在实践中，如果劳动者认为涉及合同条款的权益受到侵害，该如何进行处理？

陆之悦表示，签订劳动合同属于民事行为，员工一旦签订即产生约束力。由于“权益受损”是一个较为主观的单方判断，在合同条款不存在违反法律强制性规定的情况下，员工无权仅以“权益受损”单方要求变更，需要提出切实、有效的证据予以支持。

例如，在河南省孟州市人民法院判决生效的一起案件中，原告秦某向被告某物流企业提供运输服务，费用由个人直接发放，双方并未签订劳动合同，此后发生纠纷。法院审理后认为，虽然原被告均符合劳动合同法规定的主体资格，但原告未能提供其工作期间受被告公司劳动管理、劳动规章制度约束的相关证据，原被告之间不符合劳动关系成立的条件，因此驳回了秦某的诉讼请求。

陆之悦坦言，虽然从业者确实有权利与企业就其侵权行为进行沟通，化解纠纷，但根据目前行业就业市场情况，确实存在从业者议价能力不够的问题。从业者在签订合同后，仍可以与用人单位在协商一致的情况下进行变更；如确实无法接受原劳动合同中条款的，可以选择提出离职。

快递从业人员与企业具体如何签订劳动合同？一起来看看——

适用于哪些人？

适用于快递企业全日制用工人员，包括：

一线收投人员

车辆驾驶人员

分拣操作人员

客服处理人员

查询服务人员

行政管理人员等

怎么签？

签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；从业人员应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交从业人员的不得由快递企业代为保管。

快递企业与从业人员协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。快递企业应保证电子劳动合同的生成、传递、存储等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

何时签？

快递企业与快递从业人员建立劳动关系的，快递企业应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立劳动合同。

签什么？

明确用人单位和劳动者的基本信息

劳动合同的期限

工作岗位、工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬、社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

社会保险权益如何保障？

快递企业应按社会保险法规定办理社会保险登记，应缴社会保险费按照属地税务部门核定标准执行，并按照有关规定缴纳社会保险费。单位缴费部分由参保单位承担，个人缴费部分由员工承担。社会保险缴纳基数和缴费费率按规定执行，相应记录个人权益。

（综合来源：中国邮政快递报公众号、珠海工会、人民日报客户端等）

来源： 工人日报