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推荐《撤销处分申请书喝酒》相关写作范文范例(精选5篇)

更新日期:2025-06-22 18:41

推荐《撤销处分申请书喝酒》相关写作范文范例(精选5篇)"/

写作核心提示:

撰写关于撤销处分申请书的喝酒作文时,应注意以下事项:
1. "格式规范": - 确保作文格式符合官方文书的要求,包括标题、称呼、正文、落款等。 - 使用正式的文书格式,如标题居中,称呼顶格写。
2. "语言表达": - 使用书面语,避免口语化表达。 - 语言要诚恳、谦逊,体现出对处分的认识和悔过之情。
3. "内容具体": - 详细描述喝酒事件的发生经过,包括时间、地点、原因等。 - 说明喝酒行为对个人、集体或社会造成的影响。 - 阐述自己从错误中吸取的教训,以及如何改正错误。
4. "态度诚恳": - 表达对处分的理解和接受,以及对撤销处分的诚恳请求。 - 强调自己已经改正错误,并有决心不再犯类似错误。
5. "逻辑清晰": - 逻辑结构要清晰,段落之间要有过渡,使文章条理分明。 - 避免前后矛盾或逻辑混乱的描述。
6. "证据支持": - 如果有可能,提供相关证据或证明材料,如悔过书、保证书、悔改表现等。 - 确保证据的真实性和合法性。
7. "遵守法律": - 确保作文内容不违反法律法规,不

学生管理——违纪学生处理程序

一、学生违纪的界定

1.一般性违纪(如上课迟到、睡觉等)由班主任处理;发生在宿舍的一般性违纪(如乱串宿舍、大声喧哗等)由公寓管理员处理。

2.情节较为严重的违纪(如吸烟、喝酒、男女生不文明交往、损坏公物、顶撞老师、在校学习期间进入营业性网吧等)由级部处理。

3.情节严重的违纪(如校园内打架斗殴、联系校外人员参与违纪、故意破坏公物等)及跨教年级间学生违纪,由政教处调查,级部和班主任协助。

二、对违纪学生的处分

按学生违纪事实的轻重次序,学校给予违纪学生的处分依次是警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍(劝其退学)。

三、违纪学生处理程序

1.一般性违纪由班主任处理,对违纪学生批评教育,并及时告知家长学生有关情况和处理结果,学生违纪需要回家接受家庭教育和反省的,由班主任报级部审批。

2.情节较为严重的违纪由级部处理班主任协助,对违纪学生处以警告、严重警告、记过、留校察看处分,要求学生回家接受家庭教育的时间不得超过3天,并及时告知家长处理结果。

3.情节严重的违纪、跨教年级间学生违纪及与校外人员有关违纪,由政教处协助处理,调查清楚事实,级部综合学生原有违纪情况,对违纪学生处以开除学籍(劝其退学)处分。处分结果,报政教处备案。经校长同意,级部落实处分决定。



四、处分的期限及撤销程序

1.所有处分期限为12个月,处分期内没有新的警告以上处分,处分自动撤销,只做记录参考不再累积处分。

2.受到处分的学生,如果认错态度好,在6个月内没有新的警告以上处分,书面形式向班主任提出撤销处分申请,级部对违纪学生进行考察后给予减等、撤销处分。


航班机长带领机组人员聚餐饮酒被停飞3年!状告公司索赔180万

劳动者履行职务过程中未能遵守单位的规章制度,用人单位有权按规定对于违纪劳动者采取合理惩戒措施。一飞行员因为航班机务组驻外期间聚餐饮酒,而被航空公司停飞3年。飞行员不服,将航空公司告上法院,要求支付停飞的工资差额180万元。近日,上海市长宁区人民法院对此案进行了一审判决。

小周于2004年8月20日入职航空公司处担任飞行员,正常执行飞行任务期间月平均工资11万元左右,包含基础工资、岗位工资、工龄工资、交通补贴、各类津贴及奖金等,双方订立了自2004年8月20日起的无固定期限劳动合同。

2019年某日晚间,小周作为航班机长带领所在机组人员在驻墨尔本期间外出聚餐,且有饮酒行为。次日,小周所在机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。事发当日,网上出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后,小周在接受航空公司调查时称该舆情与客观事实不符,其与相关机组人员根本不存在外出聚餐及饮酒的事实。事后,小周就驻外情况书写《检查书》,对于此前发生的饮酒事件予以确认。

航空公司因小周的饮酒行为违反单位规定,据此作出对其停飞36个月,免去高级飞行管理职务、“党内严重警告”等处分决定,并按基本工资2480元/月支付其停飞期间工资。

2021年小周主张根据航空公司的相关文件规定,机组在起飞前12小时内禁止饮酒,其未违反规定,且其次日通过航前酒精检测后继续履行了飞行任务,并未造成严重后果,故向劳动仲裁委申请仲裁,要求裁决航空公司支付停飞至今的工资差额180万余元。

航空公司则抗辩劳动者于2019年签署的《飞行人员廉洁自律承诺书》中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定,驻外期间禁饮含有酒精的饮料”,且2019年航空公司下发《关于做好“国庆”和“进博会”期间安全工作的通知》,再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定,小周在明知其已违反相应规定的情况下仍欺瞒航空公司调查,给航空公司处理相关舆情造成不良影响,航空公司依章处罚并未违反法律规定。2021年5月25日,劳动仲裁委作出裁决:对申请人的请求事项不予支持。小周不服裁决,于法定期限内诉至法院。

法院经审理后认为,飞行员系特殊工作岗位人员,较普通人应具有更高的责任意识,小周作为机长更应该严格遵守工作纪律,恪守岗位职责,保护飞机及所载人员和财产的安全。小周作为航班机长,在明知驻外饮酒禁令的情况下,在国庆70周年及进博会召开的特殊期间仍然违纪饮酒,对航班的飞行安全构成重大隐患,并造成严重的负面舆情,该行为明显违反了航空公司的相应规章制度,给航空公司的商誉造成了恶劣的影响,也给乘客的生命财产安全造成了极大的风险。

事后在用人单位调查中,小周串通其他涉事人员故意隐瞒违纪事实,对抗单位调查,以躲避处罚,该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。航空公司未解除与劳动者的劳动合同,但因劳动者违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施,系航空公司审慎适用企业用工管理权。

本案中航空公司相应处理措施合理合法,系争期间劳动者已经暂停执行飞行任务较长时间,未向航空公司提出过异议,故航空公司按照本市该期间最低工资标准支付劳动者停飞期间工资,并无不当,法院最终驳回了小周全部诉讼请求。

来源: 上海法治报

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