手把手教你写《默示合同举例》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-23 18:14

写作核心提示：

写一篇关于默示合同举例的作文时，应注意以下事项：
1. "明确概念"： - 首先，确保你对默示合同的定义有清晰的理解。默示合同是指双方当事人未用口头或书面形式明确约定，但根据双方的行为或事实可以推断出合同关系存在的合同。
2. "结构清晰"： - 作文应有一个清晰的结构，通常包括引言、主体和结论。 - 引言部分简要介绍默示合同的概念和重要性。 - 主体部分详细阐述默示合同的例子，并分析这些例子。 - 结论部分总结全文，强调默示合同的特点和意义。
3. "选择合适的例子"： - 选择具有代表性的例子，确保它们能够很好地说明默示合同的概念。 - 例子应涵盖不同的场景，如商业交易、邻里关系、雇佣关系等。
4. "详细描述例子"： - 对每个例子进行详细描述，包括背景、双方行为、结果等。 - 确保描述准确无误，避免引起误解。
5. "分析例子"： - 分析每个例子中默示合同的形成过程，解释为什么这些行为或事实构成了默示合同。 - 讨论默示合同的法律效力，以及与明示合同的区别。
6. "法律依据"： - 引用相关的法律条文或案例，以支持你的分析和观点。 - 确保引用

“大白话法律”|像律师一样看懂日常合同（一）

亲爱的读者，在开始阅读本文之前，我有几个问题想问你：

1. 你是否认为自己在日常生活中跟他人产生过合同？

2. 你是否认为自己之前没有法律知识，但能看懂合同？

3. 你是否认为如果需要准备一份合同，只需要到网上多下载几份模板拼凑一下即可？

谢谢你开始思考我的问题。以上问题1与问题2，我会在下文以及后续的文章中提出我的想法。问题3，如果你的答案是肯定的，那你可以继而思考一个问题——合同既然有甲方、乙方，立场不同，你如何保证你下载的合同模板是站在你的立场起草的？

像律师一样看懂日常合同，首先需要有最基本的合同知识：合同的形式与订立。

【合同的形式】

合同的形式，我们可以分为书面形式、口头形式及其他形式。

合同并非一张纸、白底黑字才算合同，但我们常听说一个词“口说无凭”，所以呢，法律法规有时候会强制要求一些场合签订书面形式的合同，比如你到一个公司报到上班，一个月内公司应该与你签订书面的《劳动合同》，这里就会强制签订书面形式的合同，否则公司很可能要承担相应法律责任。这也是出于对劳动者、相对弱势群体的保护。

我们一起来了解下这三种形式。

首先，书面形式。

书面形式通过文字展现合同内容，如合同书、书信、邮件等形式。书面形式的合同我们一定多多少少接触过，比如买保险会签一份看起来很难读懂的《保险合同》；准备找房产中介买个房，会被要求签一份《房产中介服务协议》；去健身房办会员卡，也得签个协议。这些合同往往被称为格式化合同，读起来越拗口，就越显得对方高大上，甚至字可能特别小，密密麻麻的是不是都懒得看？

格式化合同，就是并不征对特定的对象，由其中一方事先订好了各条款，合同的另一方往往没有什么好讨论余地。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

除了这些格式化合同，我们中一定有人也自己写过合同，简单的如借条。

其次，口头形式。

口头形式的合同似乎在我们生活中发生的频率更高，往往是通过我们面对面谈话、电话等通讯设备达成了协议。比如我们买菜买衣服时砍价，砍价满意了成交就是达成了口头形式的合同，所以口头形式的合同往往适合这种直接、简便、快速、数额较小的即时交易。

回顾文章开头我提出的问题1，我想你一定很容易就有答案了。

最后，其他形式。

其他形式，是指虽然没有语言或文字明确表示成立合同，但是通过当事人的行为或者特定情形推定合同的成立，也称为默示合同。比如，租赁房屋的合同。在租赁房屋合同期满后，出租人未提出要求承租人退房，承租人也未表示退房而继续交房租，出租人也依然接受租金，那么根据双方当事人的行为，我们可以推定租赁合同继续有效。

【合同的订立】

了解完合同的三种形式，我们来学习下合同是如何订立的。

当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

首先，要约和承诺的概念。要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示，用大白话讲，就是张三希望和李四订立合同，李四表示同意。

当然，关于要约、承诺，这个问题我们当做学术问题来讨论可以搞得很复杂，比如李四不完全同意，李四又向张三抛出一个新的合同订立方案，那么这个时候合同订立了吗？这个可能会成为一个新的要约，变成李四向张三发出要约了。我们暂且不做延伸，大家能了解最基本的情况即可。

进一步说，要约须满足一定的要求。张三希望和李四订立合同，在张三作出这个订立合同的意思表示时，应该具备两点：（1）内容具体确定，及（2）表明经李四同意，张三即受该意思表示约束。例如，张三希望将其市值4000元的手镯以2000元的价格转让给李四，并且表明一旦李四同意，那么张三将以2000元的价格转让李四手镯。张三不能在李四承诺后又随便懊悔价格低了。

合同的形式与订立，是很基础的法律知识，我们将在后续的文章中，一起学习稍复杂一些的法律知识——合同的主要内容（核心是它的条款）以及看懂合同的关键要点。

亲爱的读者，这是我首次尝试用大白话的方式，在文章中为大家呈现法律讲堂的效果。如果你们喜欢我的“大白话法律”系列，可以留言告诉我，我会尽可能多地为大家准备通俗易懂的法律讲解，帮助大家能更好地了解法律，走近法律。如果你有什么建议，亦可以告诉我，我会尽可能地为大家提供大家感兴趣的信息。

法律，不再高冷。与君共勉。

什么样的默示变更劳动合同有效？

来源：中工网

编辑同志：

我原是某公司业务部经理，因连续3个月未能完成规定的业绩，公司决定将我调整到物流部任经理，月工资减少1200元。公司通过电子邮件将调岗降薪事宜通知了我，我既未回复邮件也未提出异议，并在接到电子邮件的第三天到物流部上班。

在物流部工作5个月后，我因个人原因提出辞职，同时要求公司向我补足5个月的工资差额计6000元。我的理由是公司的调岗降薪未依法采用书面形式，这种变更劳动合同的行为是无效的。

请问：如果我就此申请劳动仲裁，会获得支持吗？

读者：骆伟伦

骆伟伦读者：

《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”据此，当事人的默示在符合相应条件下将视为其意思表示。所谓默示，是指当事人的真正意思表示不能由直接表示得知，而仅由间接表示推知的行为，即可从其行为中用逻辑推理和实际生活的习惯原则来推知的意思表示。默示视为同意的规则也适用于处理劳动争议案件。

《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但是，在实践中，很多用人单位在变更劳动合同时并未采用书面方式，而是采用默示的方式。

那么，什么样的默示变更合同是有效的呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”据此，劳动仲裁机构或者审判机关是可以通过劳资双方的相关行为来间接推定劳动合同是否已经变更以及是否属于有效变更。

本案中，公司以电子邮件形式通知你调岗降薪，你接到通知后虽然保持沉默，但由于你已按照通知要求到新岗位上班，而且在一个月未提出异议，故可以推定你与公司之间已经就劳动合同的变更协商一致，该劳动合同变更是合法有效的。你以公司未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效以及主张补足工资差额的理由均不能成立，劳动仲裁机构是不会支持你的上述诉求的。

潘家永 律师

（据劳动午报消息）

责任编辑：刘英杰