写作《纪检委员工作计划》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-25 14:27

写作核心提示：

写一篇关于纪检委员工作计划的作文，需要注意以下事项：
1. 明确工作目标：首先，要明确纪检委员的工作目标和任务，包括党风廉政建设、监督执纪问责等方面。确保作文内容围绕工作目标展开。
2. 突出工作重点：在作文中，要突出纪检委员工作的重点领域和关键环节，如党风廉政建设、纪律审查、案件审理等。使读者对纪检委员工作有清晰的认识。
3. 制定具体措施：针对工作重点，提出具体的实施措施，包括工作方法、手段、时间安排等。确保措施具有可操作性和针对性。
4. 体现工作原则：在作文中，要体现纪检委员工作的原则，如依法依规、实事求是、民主集中制等。确保作文内容符合党的纪律要求。
5. 关注群众需求：纪检委员工作要关注群众需求，关注民生问题，关注基层干部作风。在作文中，要体现这一点，以增强作文的实用性。
6. 强调团队协作：纪检委员工作需要团队协作，作文中要强调团队精神，提出加强部门之间、上下级之间协作的建议。
7. 体现创新意识：在作文中，要提出一些创新性的工作思路和方法，以适应新时代纪检工作的需要。
8. 注重文字表达：作文的文字表达要准确、简洁、流畅，避免出现错别字、语法错误等。同时，注意段落结构，使文章层次分明。
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迎全会·巡礼2024④丨山城区：加强干部队伍建设 打造纪检监察铁军

2024年以来，山城区纪委监委围绕政治塑核、实战练兵、严管厚爱等环节下真功、求实效，着力锻造一支政治过硬、本领高强、纪律严明的纪检监察干部队伍，以高素质专业化纪检监察干部队伍助推纪检监察工作高质量发展。

政治塑核 铸牢对党绝对忠诚

山城区纪委监委把思想政治教育贯穿干部队伍建设全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，运用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，做到班子成员示范学、全员培训集中学、党员干部自主学，引导纪检监察干部学深悟透、笃信笃行，增强勇挑重担、敢打硬仗、善于斗争的信心决心。

该区纪委监委立足“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，整合培训资源、丰富培训方式，构建分层分类、学用贯通的全员培训机制，在制定“清单式”必修课程的基础上，针对不同需求“量体裁衣”，有针对性地补短板、强弱项，助力年轻干部修好“内功”。截至目前，共组织区、乡两级纪检监察干部集中学习20余次780余人次，举办“增智铸魂 强基赋能”纪检监察干部业务培训班2期98人次。

此外，该区纪委监委还充分运用本地红色资源，在清明节、青年节、建党节等重要时间节点，组织纪检监察干部到烈士陵园、石林会议旧址红色教育基地等地重温入党誓词、开展祭扫活动、聆听红色故事，在回望历史中接受党性洗礼、汲取奋进力量。

实战练兵 练就扎实过硬本领

“我们充分发挥‘传帮带’作用，通过心贴心了解思想动态、手把手传授实战经验，引导年轻干部在学中干、在干中学。”该区纪委监委组织部部长王艳介绍。该区纪委监委落实落细“双导双带”制度，由班子成员担任年轻干部的“政治导师”，教育引导年轻干部加强党性修养，系好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，选取政治过硬、业务精通的骨干力量作为“业务导师”，对监督执纪、审查调查、公文写作等业务知识进行系统辅导，多维度提高纪检监察干部能力水平。

在强化“传帮带”的基础上，该区纪委监委把基层一线作为锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部到监督执纪办案、乡村振兴帮扶等吃劲岗位经风雨、壮筋骨，在应对复杂问题、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼敢想敢为的过硬本领。

为建立完善年轻干部培养链条，该区纪委监委实施“优才培养计划”，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，适时安排业务能力强、群众口碑好、发展潜力大的年轻干部到关键岗位任职，激励年轻干部勇于担当、积极作为，让干部队伍始终保持蓬勃活力。

严管厚爱 加强日常管理监督

好干部是选出来的，更是管出来的。该区纪委监委树立“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，完善应急值班值守、外出报告报备等制度19项，明确禁止项、划出硬杠杠，进一步扎紧自我监督的制度篱笆。

为进一步加强对党员干部的日常监督，该区纪委监委扎实开展纪律作风整顿专项行动和“严纪律、强作风、提素质”专项以案促改促治，切实筑牢党员干部思想防线。截至目前，共对机关作风纪律情况开展监督检查9次，责令检查14人次。

“开展谈心谈话不是最终目的，而是建立与干部沟通交流的桥梁，通过关心关爱的‘温度’进一步激发干部干事创业的‘力度’。”该区监委委员周广琴表示。通过开展常态化谈心谈话，该区纪委监委动态了解、实时掌握干部工作、学习及家庭等情况，及时做好关心关爱和压力疏导，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育和提醒纠正，让干部在严管中知敬畏、在厚爱中强担当。

岁序更替，华章日新。山城区纪委监委将把干部队伍建设摆在突出位置，始终保持刀刃向内、自剜腐肉的勇气，持续探索干部教育管理监督的有效路径，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展注入不竭动力。（赵丽圆 任芳荟）

激活监督“神经末梢”——潞安化工集团余吾煤业公司构建“六维一体”纪检委员监督体系

在潞安化工集团余吾煤业公司各领域，活跃着一批基层纪检委员，他们像一个个“探头”一样，发挥着零距离监督优势。

该公司纪委紧紧抓住这支监督力量，以“六维一体”基层监督体系建设为抓手，从配置、赋能、机制、保障、管理、激励六大维度精准发力，明确纪检委员“精准协助、靶向监督、长效治理”职责定位，推动纪检监督向基层延伸、向纵深发展。

配置科学化 明责定标“规范干”

该公司纪委创新采用“专职 + 兼职”矩阵式配置模式，在经营、供应、机电、后勤等关键领域、重点部门，试点设立专职纪检委员，并与其他党支部兼职纪检委员相互配合，形成“重点领域专人盯、一般领域全覆盖”的监督网络。

基层纪检委员“干什么”，该公司纪委制定了《余吾煤业公司基层党支部纪律检查委员规范化管理办法》，建立了“三定”标准，明确纪检委员协助、监督、教育、报告等18项工作职责，赋予其参加或列席会议、监督管理、监督检查等5项工作权限。此外，规范了《监督检查工作台账》《监督情况月报表》等工作纪实表格，将高质量监督要求细化为具体、可操作的目标措施。

培训实战化 强能提效“专业干”

每个季度，该公司纪委组织召开纪检系统例会。例会上，都会传达潞安化工集团纪检监察系统工作例会会议精神，总结纪检委员这一季度的监督工作，部署纪检委员下一阶段监督重点，反馈纪检委员监督事项落实情况。

充分发挥职能，就要明晰“怎么干”。该公司纪委实施“双导师”培养计划，由纪委工作人员与业务骨干结对指导，通过“案例分析”“模拟监督演练”等方式，切实提升纪检委员发现问题的能力。该公司还同步印发《廉洁风险识别指南》《阳光治理生态汇编》等8类“监督工具包”，帮助纪检委员明晰监督规矩与操作流程，有效提升队伍能力，消除本领恐慌。

监督精准化 靶向施策“高效干”

既要抓领域，又要抓流程，余吾煤业公司以政治监督引领日常监督，实现监督常态化。

该公司纪委聚焦领域和流程两大关键。抓领域方面，围绕高风险“红黄蓝”分级与“三必查”制度，专职纪检委员制定针对性监督措施，推动重点领域廉洁风险防控与业务发展深度融合，实现监督从“事后被动追责”向“事前主动防控”转变。抓流程方面，围绕“三级责任”落实和“六查工作法”落地，明确《安全生产政治监督工作清单》，推动一二线纪检委员深入井下开展安全生产政治监督，确保监督工作精准到位。

平台功能化 搭台赋能“放手干”

在“纪检委员之家”，每周三都会有纪检委员值班，接收职工群众反映的问题，发挥“监督员”“情报员”和“协调员”的作用。涉及到法务、招标、机电等关键领域，纪检委员也发挥向员工宣传、答疑解惑的作用。

余吾煤业公司纪委以“纪检委员之家”作为重要工作平台，聚焦监督、教育、服务、治理等功能，通过小组轮值、学习交流、服务接待、监督检查等运行模式，规范工作机制。自运行以来，以问题解决、群众满意、治理效能为检验标准，紧盯群众身边微腐败、安全生产、工资薪酬、干部作风等突出问题，采用“划账销号”方式为职工排忧解难，做到信息登记准确、请示报告及时、回复反馈到位，切实维护职工群众利益，打通服务职工的“最后一公里” 。

激励双驱化 奖惩并重“主动干”

在纪检委员考核上，余吾煤业公司纪委依据《贯彻两级党风廉政建设工作会重点工作任务责任分解表》及该公司纪委整体安排部署，按照《余吾煤业公司党支部纪检委员日常考核实施办法》，以“可量化、可执行、可评估”为导向，以考核倒逼职责履行。

同时，推行“三挂钩”机制，将考核结果与一体化融合、评先选优、岗位调整直接关联，分为“优秀—良好—称职—不称职”四个等级进行打分，该公司纪委将年度评价结果向公司党委报告，并召开经验交流会，推广先进做法，激励纪检委员更好地落实监督责任。

管理长效化 闭环提质“暖心干”

同心划船，同向发力。纪检委员的日常监督是为了更好地推动问题的解决和落实。

从监督问题发现到落实整改销号，余吾煤业公司纪委建立“五步闭环”管理机制，创新“双反馈”制度，纪检委员不仅及时向该公司纪委反馈问题，还通过各党支部活动室设置的纪检监督回音壁，向职工群众公示问题整改情况，确保群众关注的热点、难点问题有回应，监督问题形成闭环，充分体现纪检监督的力度与温度。

从组织配置到闭环管理，每个维度都精准发力，余吾煤业公司纪委推动了监督工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，持续激活全面从严治党“神经末梢”，为企业高质量发展筑牢纪律根基。（许晋伟 王玲 武越）

来源：潞安化工余吾煤业