格策美文教你学写《工作总结方面》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-25 15:57

写作核心提示：

撰写一篇关于工作总结的作文时，应注意以下事项：
1. "明确目的"： - 确定总结的目的，是为了自我提升、团队评估还是向上级汇报。
2. "时间范围"： - 明确总结的时间范围，是针对某个季度、年度还是特定项目。
3. "结构清晰"： - 采用清晰的结构，通常包括引言、主体和结论三个部分。
4. "内容全面"： - 涵盖工作总结的各个方面，包括工作完成情况、问题与挑战、学习与成长、团队协作等。
5. "客观公正"： - 对工作成果和问题进行客观评价，避免夸大或贬低。
以下是一些具体注意事项：
"引言部分"： - 简要介绍总结的目的和背景。 - 概述总结的时间范围和主要内容。
"主体部分"： - "工作完成情况"： - 详细列出完成的工作任务和项目。 - 使用数据和事实来支持你的陈述。 - "问题与挑战"： - 分析在工作中遇到的问题和挑战。 - 解释这些问题如何影响工作进度和质量。 - "学习与成长"： - 讨论从工作中获得的经验和教训。 - 描述个人技能和知识如何得到提升。 - "团队协作"： - 强调与团队成员的合作和沟通。 - 提及对团队贡献和协作的感悟

如何写出一份漂亮的年终工作总结？

又快到年终了，大多数职场人不管是被逼的还是自愿的，都需要给老板提交一份年终总结了，然而现实情况却是能写好一份漂亮的年终总结的人并不多，大部分人，包括已经写了很多年总结的人，也只会套用那份用了N年的总结模板，改改时间，改改数字，改改句子而已，写出来的依然是陈词滥调，毫无新意。

之所以如此，因为大多数人并不明白或者不愿意去明白写年终总结的意义，他们更多的只把它当成了一件难干的差事去应付而已。这种情况下能写出什么来？!所以，想写好年终总结，须得先搞明白写年终总结到底有啥用？

按照笔者的经验，首先，总结过去一年工作内容，得失及业绩；其次，总结中要做好下个年度的工作计划，业绩指标，达成方案等等；最后，总结是职场人一项基本功，更是一种能力，想要在职场上有大的发展，你就必须掌握它。

那么如何做出一份漂亮的年终总结呢？

第一招，掌握好的套路，好的套路可以让你思路清晰，下笔准确，一份靠谱的年终总结主要就是四大主要内容：(1)本年度工作任务完成情况；(2)工作中存在的问题和不足；(3)工作改进的方法和步骤；(4)下个年度工作任务目标和完成计划。

第二招，多用数据，少写形容词，咱们国人一个不太好的习惯就是更喜欢用形容词而不是数据来汇报工作，而数据恰恰才是上级领导关心和重视的内容，所以多写实的，少点虚的，文章才会出彩。

第三招，多用图形，表格，少些文字，心理学家早就做过实验，证实人们对图形，表格的表达内容关注力远远高于对文字的关注力，所以总结中多使用图形和表格才会让上级领导印象深刻。

第四招，多点干货，少点水分，不管是对过去工作的总结还是未来工作的计划，都必须立足实际，既不编造数据，也不设置不符合现实的目标，领导要看是你真实的总结和计划。

掌握以上几招，写出一份漂亮的年终总结不再难……

年度工作总结中“存在的问题和不足”怎么写？

在上一期“党务支招”的文章中（2021年度工作总结怎么写？框架帮你搭好了），小编整理了年度工作总结的写作方法与范文框架。不少粉丝反馈：对于年度工作总结中“存在的问题和不足”这部分内容不知从何写起。

关于“存在的问题和不足”，小编整理了政治建设、组织建设和纪律建设这三个方向的写作思路，大家可以根据个人或支部的实际情况来参考。

在政治建设方面

可能存在的问题与不足

1.思想认识有待进一步提高

政治意识有待增强

少数基层党支部和党员的理想信念不够坚定，在一些大是大非问题上态度模糊、不能主动发声、与错误思潮作斗争。部分党员干部“四个意识”不够强，在执行上级决定时讲条件、打折扣。

“重业务、轻党建”的问题仍有存在，有的基层党支部，把业务指标作为硬指标，当成第一位的工作来抓；而把党建工作作为软指标，认为党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在平时重视不够、年终突击应付考核等问题。

机制实施有待规范

缺乏健全完善的党建工作考核办法、党员教育管理制度等。

把制度写在纸上，贴在墙上，却没有记在心里、落实在行动上。

2.组织力有待进一步增强

组织生活泛化问题时有发生

党内政治生活不按照要求开展，不经常、不认真、不严肃，党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。

民主生活会把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。

组织管理涣散现象仍有存在

没有用发展的眼光看问题，对新情况、新问题把握不准，存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题，影响党支部的长远发展。

3.党组织作用发挥有待增强

党员思想理论教育力度不够大

部分党支部目前仍存在基层不需要太高深的理论的错误思想，认为只要干好上级布置的工作就可以，把开展理论教育当作任务，积极性、主动性不够，存在理论教育图形式、党性教育走过场的现象。

管党治党力度不够大

对新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党等认识不足，导致习惯当老好人、没有严格执行党的政治纪律和政治规矩、对个别党员干部的不当言行举止管理宽松、不敢坚决同党内违纪违法行为作斗争等现象，损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成很大的影响。

在组织建设方面

可能存在的问题与不足

1.党支部作用发挥有待进一步提高

对“上”负责多，对“下”负责少，对基层群众的生活关心不够，尤其是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。

存在思想保守、观念陈旧的问题，不干事不敢闯，思路跟不上时代、发展跟不上步伐，带领群众致富的能力水平不够，导致党支部在群众中威信不高，影响党支部的组织力和凝聚力。

2.党支部队伍建设有待进一步强化

个别农村党支部和村委会不够团结。

有的基层党员干部年龄偏大、知识水平不足。

有的党支部支委会成员、党员队伍“青黄不接”，后备力量不足。

个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。

3.制度落实有待进一步规范

“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等没有按照制度要求严格落实，把制度当成“稻草人”。

党建责任落实和问责机制不完善，党建考核结果运用和问责力度不够，考核整改不到位。

在纪律建设方面

可能存在的问题与不足

1.监督执纪“四种形态”的应用不够科学

对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准，从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。

2.党内纪律教育特别是基层党组织 对党员的纪律教育仍不到位

虽然对党规党纪进行了较为系统的学习，但是在执行落实方面，还存在制度挂在墙上、没有入脑入心、没有转化成为党员干部的行动自觉等现象，党员纪律教育的全面性、针对性和实效性有待提高。

3.党员个体的纪律修养亟待提高

一些党员自觉遵守纪律，特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不够强，知纪、守纪、护纪的党内氛围仍需进一步培养。

4.党内纪律文化建设相对薄弱

一些党组织在组织生活实践中还没有形成严格执行政治纪律、组织纪律的自觉习惯。

一些党员干部还没有树立起“无条件服从”“自觉接受监督”的纪律观念,对身边违纪现象视而不见、听之任之。

编辑 | 郜敏

二审 | 杨春治

三审 | 高羽

来源 | “党员小书包”微信公众号