精心挑选《个人解除劳动合同申请》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 20:15

写作核心提示：

标题：个人解除劳动合同申请注意事项
正文：
在职场中，个人解除劳动合同是职业生涯中可能遇到的一种情况。无论是由于个人原因还是工作环境的变化，正确地解除劳动合同不仅关乎个人的权益，也关系到企业的利益。以下是在撰写个人解除劳动合同申请时需要注意的一些事项：
1. "合法合规性"： - 确保解除劳动合同符合国家相关法律法规的规定。 - 查阅劳动合同中的条款，确保解除理由符合合同约定。
2. "提前通知"： - 根据劳动法规定，劳动者需要提前一定时间（通常为30天）书面提出解除劳动合同。 - 确保在规定的时间内提交解除申请，以免造成违约。
3. "明确理由"： - 在申请中明确写出解除劳动合同的具体理由，如个人发展需要、家庭原因、工作地点变动等。 - 理由应具体、客观，避免含糊其辞。
4. "正式书面形式"： - 使用正式的书面格式，包括标题、申请人信息、单位信息、正文、结尾和落款。 - 避免使用口语化表达，确保申请书的正式性和严肃性。
5. "礼貌用语"： - 尽量使用礼貌用语，表达对单位的感谢和对同事的祝福。 - 即使在解除劳动合同时，也应保持良好的职业素养。
6. "附件材料"： - 如有相关

离职证明加上这行字，每月多领两千失业金（附详细离职证明模板）

一句话错了，直接损失两千元！离职证明这样写才领得到失业金，90%的人都不知道

很多人像我一样，刚谈完离职时，以为“失业金”这种事跟自己没关系，结果差点错失每月两千块的补贴！

直到我有个在社保局上班的朋友提醒我：“你离职证明上的一句话写错了，失业金可能直接领不到！”才意识到，这里头的门道，真的不是人人都懂。

今天就来分享一下我亲身踩过的坑，以及不同离职情形下，离职证明该怎么写，避免关键时刻被卡住。

我的亲身经历：一句话差点让失业金泡汤！

去年我所在的公司合同到期，人事在离职证明上随手写了一句：“双方协商不再续签”。我当时觉得这挺正常，没多想。

结果拿给朋友一看，他立刻指出问题：“这句话有歧义，社保局有可能判定你是‘主动离职’，那就没资格领失业金了！”他建议我回去找公司重开，写成“因公司经营调整终止劳动合同”，才算是非本人意愿解除劳动合同，符合失业金申请条件。

虽然后来人事还算配合，成功改了，但如果不是被及时提醒，我每月两千元的失业金真就白白错过了。

不同离职情境，离职证明这样写才靠谱：

这里给大家列出5种常见离职情况，并附上相应的写法建议，务必看清楚对号入座：

① 公司主动不续签合同：

适用情况：
如果你和公司签的是固定期限劳动合同，在合同到期后，公司明确表示不再续签，或者虽然愿意续签，但开出的条件比原合同差，比如降低薪资、调整岗位等，导致你无法接受，那你属于“非本人意愿离职”，是有资格申领失业金的！

关键材料要准备这些：

1. 离职证明
   证明上必须清楚写明：“因劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同”，并盖上公司公章。
   ❗注意：一定不要写成“双方协商不续签”或“自愿离职”，这会被社保局认定为主动放弃，直接失去领取资格！
2. 原劳动合同复印件
   用于证明合同到期情况。
3. 公司书面不续签通知（如有）
   虽不是必须，但有最好，能进一步佐证公司单方面不续签。

操作要点提醒：

• 如果发现离职证明上的用词模糊，一定要第一时间找公司更改，坚决要求写明“公司不续签”。
• 在线申请失业金时，“失业原因”一栏要勾选“合同终止”，并上传相关证明材料。
• 提前咨询当地社保部门确认政策细节，避免因为一句话而错失补贴资格。

离职证明模板（仅供参考）：

② 公司裁员、岗位调整：

适用情形：
如果你是因为公司经营困难、业务重组、裁员等原因被辞退，或者因为身体原因（如患病）医疗期满无法继续工作，或经培训仍不能胜任岗位，这些情况都属于非本人意愿离职，是可以申领失业金的！

关键材料一定要准备好：

1. 离职证明
   必须明确写上：“因公司经营调整/业务重组，单位单方解除劳动合同”，并加盖公司公章。
   ❗千万别写成“因个人原因”或“协商解除”，这类表述会直接影响失业金申领！
2. 裁员通知或公司出具的相关文件
   有公司盖章的正式文件最有说服力。
3. 相关佐证材料
   比如当时的会议录音、邮件、聊天记录等，能证明不是你主动离职或存在过错。

实操提醒：

• 如果公司拒绝出具规范的离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉，并保存投诉回执。
• 有些城市允许凭投诉记录直接办理失业金申请，别因为公司不配合就轻易放弃。
• 被裁员时，千万不要签署任何写有“本人自愿”“个人原因”的离职协议或声明，否则等于主动放弃了权益。

离职证明模板（仅供参考）：

③ 公司解散或倒闭：

适用情形：
如果你遇到以下情况，属于“被迫解除劳动合同”，不是主动离职，是可以申领失业金的：

• 公司拖欠工资超过30天
• 公司长期未缴纳社保
• 强迫你从事危险、违法作业等

这些都属于单位严重违法，你有权依法解除合同并维护自身权益！

关键材料要准备好：

1. 离职证明
   离职原因必须写明：“因公司拖欠工资/未缴社保，劳动者依法解除劳动合同”，并加盖公司公章。
   ❗如果只是写“个人离职”或“协商解除”，很可能失去申领资格。
2. 银行流水明细
   用来标记被拖欠工资的月份，作为欠薪证据。
3. 社保欠缴记录或催缴凭证
   包括当地社保局出具的缴费记录、催缴函或对话截图等。

操作要点：

• 一定要在离职时写明解除原因，比如准备一份《被迫解除劳动合同通知书》，说明你是因公司违规而解约。
• 建议将该通知书通过快递寄给公司，并保留签收单

离职证明模板（仅供参考）：

④ 员工主动辞职（这类一般领不到失业金）：

适用情形：
如果是公司主动提出解除劳动合同，你只是接受了这个提议，双方协商一致离职——那你就属于非本人主动离职，可以申请失业金！

很多人以为“协商离职”就一定拿不到，其实不是重点在谁先提的。

关键材料这样准备：

1. 离职证明
   必须写明：“经公司提出，双方协商一致解除劳动合同”，并加盖公司公章。
   ❗千万别只写“协商解除”，这类模糊表述会让社保局误以为是你主动提的。
2. 沟通记录
   提供邮件、微信聊天截图等，证明是公司先提出解约意向。时间、内容要清晰。

操作要点提醒：

• 如果离职协议或证明中只写了“协商解除”，没写是谁先提的，一定要让公司出具补充说明或重新盖章的离职证明。
• 在线申领失业金时，要一并上传完整的协商记录和书面材料，社保局才能判断你是否符合“非自愿离职”条件。

离职证明模板（仅供参考）：

⑤ 劳动争议调解或仲裁解除劳动关系：

适用情形：
如果你所在的公司因为破产、被吊销营业执照、被责令关闭或提前解散等原因无法继续经营，劳动合同因此终止——这是非本人意愿离职，完全符合申请失业金的条件。

关键材料需要准备这些：

1. 离职证明
   写明原因：“因用人单位破产/解散，终止劳动合同”，并盖公司公章（若能开具）。
2. 官方公告材料
   如工商局的注销/吊销营业执照信息、破产公告，或法院出具的破产裁定书等。

特别提醒：公司失联怎么办？

如果公司已经跑路或联系不上，导致无法提供离职证明，也不用着急。你可以准备以下材料替代：

• 工商公示系统截图（显示公司已注销或吊销）
• 劳动仲裁裁决书，证明劳动关系已终止

这些也能作为申领失业金的依据，具体操作可提前咨询当地社保部门确认细节。

说到底，能不能顺利领到失业金，最关键的就是——离职证明上的离职原因。

一定要记住！必须明确写清是“公司原因”导致的离职，比如公司不续签、经营调整、裁员等。

千万不要随便写“个人原因”或“双方协商解除”，这些字眼看似中性，实则很可能会被认定为你“主动离职”，那样大概率就领不到失业金了！

这个细节真的太重要了，很多人就是因为这一句写错，辛辛苦苦缴了好几年社保，结果到头来一分钱都领不到，太冤了！

如果你觉得这条信息对你有帮助，记得点赞+收藏，关键时刻能救急，别等到离职了才后悔。

你有没有类似被坑的经历？或者也遇到过不懂怎么写离职证明的情况？欢迎在评论区留言交流，互相提醒，少踩坑！

总监降职为前台，月入2万待遇不变！愤然起诉索赔52万！法院判决→

总监被降职为前台，

虽然待遇不变，

但这样的调岗合法吗？

打官司谁会赢？

案件回顾：

绩效考核较差总监降为前台

待遇不变，双方却起争执

陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。

2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。

公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。

公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈某某已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。

2019年6月14日，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。

随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服，提起诉讼。

法院：调岗带有侮辱性

支付经济补偿26万余元

▌一审

一审中，法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：

■ 调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

■ 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

■ 调岗不具有侮辱性和惩罚性；

■ 调岗不会增大劳动者的劳动成本。

虽陈某某调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈某某进行的岗位调整违反了法律规定。公司对陈某某存在违法调岗的事实，陈某某向公司提出解除劳动合同，理由成立。

一审判决，公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。

公司不服，向深圳中院提起上诉。

▌二审

二审法院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。

陈某某向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知上诉人其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为陈某某向公司解除劳动合同的意思表示。一审认定公司存在违法调岗的事实，应支付陈某某解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。

二审判决，驳回上诉，维持原判。

调岗调薪该注意些什么呢？

▌用人单位可随意对劳动者进行调岗调薪吗？

调岗作为用人单位的人事管理权利，是企业的一项基本权利，也是企业经营自主权的体现。一般来说，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是应和劳动者协商一致。

如果未征得劳动者的同意，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，是否能得到法院支持，关键在于该行为是否具有合理性。

在判断是否具有合理性时，主要从调岗调薪的必要性、目的正当性、以及有无侮辱性、惩罚性等方面考量。如果是因劳动者不能胜任工作而调岗调薪的，应考量用人单位原来给予劳动者的工作任务是否具有合理性、劳动者是否不能胜任，以及不能胜任的程度、是否能胜任调整后的岗位等。

▌劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工？

面对用人单位的调岗调薪，劳动者有可能会产生负面情绪，从而予以抵制，甚至坚持不到新岗位上班。但是，如果用人单位的调岗调薪被认定为具有合理性，劳动者拒不服从到岗，则可能会被认定为旷工，从而带来对自己不利的后果。

▌用人单位擅自调岗调薪劳动者应该怎么做？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗调薪。因此，调整劳动者工作岗位，应遵循协商一致的原则。

如果用人单位对劳动者调岗调薪的，劳动者可要求用人单位说明调岗调薪的理由，拿出调岗具有必要性和目的正当的依据>对于用人单位不合理的调岗，劳动者有权予以拒绝。

▌对调岗调薪是否具有合理性，应由谁承担举证责任？

根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作的，可以培训或者调整工作岗位。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

因此，用人单位须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任。相关证据包括并不限于：

■ 劳动者原本岗位的考核标准

■ 劳动者不能胜任工作的考核过程

■ 劳动者岗位的工作强度是否在正常范围内

另外，如果以生产经营需要为原因而调整岗位，用人单位则需要证明生产经营需要的必要性，且以该理由作为调岗原因的，调整后的工资水平应与原岗位相当。

申工社综合自叮叮劳动法、上海金山法院等

来源： 红网