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怎么写《离职 自我评价》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-06-27 08:48
写作核心提示：
写一篇关于离职的自我评价作文时，以下事项需要注意：
1. 保持客观：在评价自己的离职原因时，要尽量保持客观，避免情绪化的言辞。要分析自己的离职原因，既要看到自身的问题，也要考虑到外部环境的影响。
2. 突出重点：在作文中，要突出自己离职过程中的关键点，如离职原因、离职期间的经历、离职后的收获等。避免过于冗长，抓住重点进行阐述。
3. 展现成长：在评价离职经历时，要展现自己在离职过程中的成长和收获。可以从以下几个方面进行阐述：技能提升、人际关系、心态调整等。
4. 突出自我优势：在离职自我评价中，要突出自己的优点和特长，为未来的求职增加竞争力。可以从以下几个方面进行阐述：专业技能、沟通能力、团队协作、创新能力等。
5. 体现责任心：在评价离职原因时，要体现出自己对工作的责任心。即使离职是因为公司原因或个人原因，也要表达出自己对工作的热爱和责任心。
6. 避免负面情绪：在作文中，尽量避免出现负面情绪，如抱怨、愤怒等。要以积极的心态面对离职经历，展现出自己的成熟和稳重。
7. 注意语言表达：在写作过程中，要注意语言的规范性和流畅性。避免使用口语、网络用语等，保持正式的书面语风格。
8. 结构清晰：一篇好的离职自我评价作文，要有清晰的结构。通常包括
我辞职后最尴尬的，不是没钱，而是发现自我介绍不知道该说什么~
从职场打工人到自由顾问的转变，最困难的其实是改变自我认知。十年前的我，在某知名图书出版社上班，平时的工作充满文艺感，策划图书签售，写写文案，当个小透明旁听产品会议。8点上班，17点下班，16:30开始清理桌面。
有人和我说：“之纱有没有想过创业？我觉得你完全有能力自己做事”，我总是说：“我特别知道自己适合做什么，我就是个安静文艺的小助理。”
回看过去，很多时候人就是需要被现实推一把，能不能独立去做一件事情，做一个产品，成长成为全新的自我，也就是一念之间的选择。
——真正阻碍自己的，不是资源或者能力，而是对自己的认知。
从出版社离职，我成为了一家创业公司的一号位员工，管理公司的品牌系统，策划行业会议，统筹课程研发项目。而且上级关系融洽，团队氛围良好，后来又因为疫情离开，所以，肯定不能说是因为个人内心觉醒，然后做出的选择~
刚离职那段时间，我出去参加社群聚会，我自我介绍的时候都会有点尴尬，因为我从某公司的某总监，变成了我目前没有工作……说好听点叫GAP找方向。
现在的我是自由顾问，接商业伙伴的课研项目、品牌策略的需求，同时也尝试做自己的个人品牌和自媒体。这是我十年前从未想过的方向，那个时候我打算在出版社待到退休的说。
今天来和大家分享，我曾经做过的选择，跨过的心理门槛！
我们缺的不是能力或资源，而是面对未知的勇气
回想一下自己的离开出版社的时候，最困难的是什么？是面对未知的可能性。我现在真心觉得，完成领导教办的任务，真的是最舒适的工作（当然，那要是个靠谱的上司），有人定指标、公司发工资，几乎不用承担风险，最多就是业绩指标没完成，扣点年终奖。
第一次选择离职，中间纠结了有半年多，放弃一份稳定的工作，意味着承受焦虑，要接受未来的不确定。我很幸运，获得了家人的支持，以及朋友的鼓励，而最终作出决定的原因是，我如果不在自己还有能力学习和犯错的时候去试一试，可能就真的无法在获得成长了。
这里不是鼓励伙伴们立刻裸辞啊，而是我们需要的是重新认知自己的能力，重建对自己的信任感，有足够的积蓄储备，然后再多一点面对未知的勇气。
坚信自己的生长能力，不要被《能力陷阱》禁锢
如果让我推荐一本给自己带来很大影响和感触的书，我会推荐《能力陷阱》这本书。当我们习惯在一个固定的地方，习惯了完成固定的任务，而且做的时间长了，这些事情就会变得越来越简单，越来越擅长，我们就更加愿意做这些事情。
当初我的表格做的特别工整、文章写得也很好，那个时候我唯一能想到的，如果转行我能做的因该是文案、新媒体小编、公司行政。但是后来我进入了创业公司，所有的事情都要从零开始，我要面对招聘面试、办公室装修、商务公关、项目提案等等……
面对很多从来没做过的事情，我刚开始也会觉得很纠结，也会害怕，甚至有时候有点气恼，我家里装修都没管过，居然还要盯给办公室装修，但因为《能力陷阱》这本书，我意识到我不能一直沉浸在那些我擅长的事情里，只想听指令执行，我也是可以成为一个管理者的，先去做就好了。
我要把热爱产品化送上搜索词，一人公司并不是单打独斗
有人说自由职业必须面对的一件事就是孤独，没有同事一起讨论午餐吃什么，下午点什么奶茶，没有团队分摊压力，没有实习生处理杂事。所有的压力、客户的质疑，内心的自我怀疑，都要自己面对。
而我觉得如果找到自己的热爱和目标，孤独这种感觉我反而很少出现。我的文章标题一直喜欢用【热爱产品化】这个词，因为我觉得自由职业不应该是一个人的单打独斗，之前我用微信指数搜“热爱产品化”的时候，完全没有这个词条，我想自己可以有一个小小的野心，就是有一天让这个词成为搜索词条。
但其实，我们可以去搭建自己的支持系统，去寻找自己的事业伙伴，加入线上社群，或者找几个志同道合的朋友，一起定期做复盘，这其实就是我一开始做星球社群的初衷，我想找到一起交流成长的伙伴。
如果你也正在考虑转型、或者已经走在自由职业的路上，欢迎你在评论区留言告诉我：你最大的顾虑是什么？或者你最想获得的支持是什么？
或者加入【止今小酒馆】知识星球社群，我们一起探讨“热爱产品化”的可能性，6月是种子会员招募截止，期待我们一起自由生长！
如果觉得之纱写的对你启发，希望点赞推荐！欢迎转发，让更多朋友能看到：）关注我，从0开始打造自媒体影响力，实现自己的热爱产品化。
"集齐1w赞就辞职" 爆火，打工人的离职仪式感藏着多少无奈与勇气？
一、凌晨 3 点的朋友圈：当离职需要陌生人的点赞批准
“集满 500 赞就从大厂滚蛋！” 程序员 Kass 的这条朋友圈，在发布后 12 小时内被刷爆。配图是他电脑屏幕上第 37 版被推翻的方案，右下角显示着凌晨 3:17 的时间。这种 “集赞离职” 的现象，正在社交平台形成奇观 —— 有人喊出 “1 个赞就提离职” 的冲动，有人用 “1w 赞换自由” 的仪式感给自己壮胆，更有人把点赞数当成 “命运裁判”，将离职这样的人生大事，交给陌生人投票决定。数据背后的真相：智联招聘 2025 年调研显示，63% 的职场人曾在社交平台发布过 “离职宣言”，其中 28% 真的因点赞数达标而辞职。某互联网公司 HR 透露：“去年收到的辞职信里，有 15% 提到‘被网友点赞推着走’，这种现象在 95 后员工中占比超 40%。”二、集赞大军众生相：每个点赞数背后都是真实的职场困局
▍案例 1：500 赞换自由 —— 大厂内卷下的精神凌迟
Kass 的故事不是个例。在某电商大厂工作的一年里，他经历了 “方案改回第一稿” 的荒诞、“假期随地大小班” 的压榨，更难忍的是 “茶水间里的暗箭”。当他在小红书发出 “500 赞离职” 的帖子，评论区涌入 2300 条留言，其中高赞评论刺痛了无数人：“你不是在等点赞，是在等一个说服自己的理由。” 最终他带着 1876 个点赞离开，临走前在工位贴上字条：“比起 KPI，我更需要睡眠。”▍案例 2：1 个赞的勇气 ——6 年资深员工的 “人生旷野”
与 Kass 不同，工作 6 年的策划师嘻嘻只需要 1 个赞的 “仪式感”。她在帖子里晒出工牌和辞职信，配文：“攒够了粉丝和存款，该去看看工位外的世界了。” 如今她作为旅行博主走遍 20 座城市，后台私信里最多的提问是：“如何像你一样有底气？” 她总回复同一句话：“当你的副业收入超过工资时，离职就不是冒险，是规划。”▍案例 3：100 赞的警示 —— 身体亮红灯的职场人
“点赞没集齐，体检报告先集齐了 3 个箭头。” 工作 10 年的项目经理年糕的自嘲，戳中了无数人的痛处。长期熬夜导致的心悸、脱发、焦虑躯体化，让她在发出 “100 赞离职” 的帖子 3 天后，不等点赞数达标就冲进老板办公室。“有天照镜子，发现自己像个 70 岁的人。” 如今她在社区开了家花店，“现在明白，工资条换不来心电图的正常波形。”三、集赞离职背后的职场心理：一场群体性的情绪代偿
为什么越来越多人需要 “点赞批准” 才能离职？心理学中的 “从众心理代偿” 或许能解释：- 责任分散效应：当离职决定由 “1w 个陌生人” 共同做出时，个体心理压力会减轻 47%（哈佛大学研究数据）；
- 仪式感需求：95 后职场人对 “人生节点仪式” 的需求比 80 后高 3 倍，集赞离职成为他们的 “职场成年礼”；
- 现实困境折射：某职场调研显示，68% 的集赞离职者真正缺的不是勇气，是 “裸辞缓冲期”—— 至少 6 个月的存款、清晰的职业规划、应对风险的预案。
四、给想集赞离职的你：3 条落地建议
- 算清离职成本账：用 “631 法则” 规划存款 ——6 个月生活费、3 个月应急金、1 份副业收入；
- 把点赞换成行动：嘻嘻离职前做了 2 年准备：白天上班，晚上运营账号，直到副业收入稳定超过主业；
- 警惕情绪性离职：年糕建议：“给自己 30 天冷静期，每天记录 3 个离职理由和 3 个留下理由，数据会帮你做决定。”
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