怎么写《跳蚤与教授读后感》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 18:56

写作核心提示：

写一篇关于《跳蚤与教授》读后感的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 理解故事内容：首先，要确保自己已经充分理解了《跳蚤与教授》的故事情节，包括故事背景、主要人物、情节发展等。
2. 概括故事主题：在作文中，要明确指出《跳蚤与教授》所传达的主题，如勇敢、智慧、坚持等。
3. 分析人物形象：对故事中的主要人物进行分析，如教授、跳蚤等，探讨他们的性格特点、行为动机以及他们在故事中的成长和变化。
4. 结合自身实际：在作文中，可以结合自己的实际经历、感悟或看法，对故事中的主题进行深入探讨。
5. 语言表达：注意作文的语言表达，力求用简洁、准确、生动的语言描述故事情节和人物形象。
6. 结构安排：一篇好的读后感应具备明确的结构，通常包括引言、主体和结尾三个部分。
7. 引用故事细节：在作文中适当引用故事中的细节，以增强说服力和感染力。
8. 避免抄袭：在写作过程中，注意避免抄袭故事原文，用自己的语言进行表达。
9. 突出亮点：在作文中，要突出故事中的亮点，如人物塑造、情节安排、主题表达等。
10. 适当反思：在作文结尾部分，可以对自己的阅读体验进行

【点亮美丽人生】全员乐阅读——读《上帝的跳蚤》有感

读后感

新冠疫情期间，重读《上帝的跳蚤》，作为医务工作者的我，感触良多。

在历史发展进程中，人类的历史就是一部不断与疾病斗争的历史。人类发展曾经饱受瘟疫折磨，数次巨大的瘟疫曾经席卷了全世界的各个大洲，是国家实力的强大、医疗技术的不断发展和无数医务人员的前仆后继，使我们一次又一次的战胜瘟疫。我为自己是一名医务工作者感到自豪，我为祖国的伟大感到骄傲。

本书从历史的角度讲述了改变人类历史的四种烈性微生物，它们分别是鼠疫杆菌、天花病毒、流感病毒和艾滋病毒。公元前430-前427年，雅典发生大瘟疫，近二分之一的人口死亡，整个雅典几乎被摧毁。那时正值第二次伯罗奔尼撒战争期间，雅典人将大量人力物力投入军事行动，没有认真防控疾病蔓延，导致惨剧发生；1525年至1526年，天花侵入印加帝国，印加人因遭受疾病的困扰而丧失了抵抗力，欧洲殖民者占领了印加帝国，并在当地大肆掠夺和屠杀，印加帝国灭亡；一战末期，欧洲爆发了大流感，该病毒是由禽流感病毒变异而来的。1918年，美国军营中爆发了流感病毒，在此后的6个月内，全球超过5亿人患病……

从中我们可以发现，人类抗击疫情的战争从未停止，人类也从未向疫情低头。有史以来，尽管人类在病毒面前显得那么脆弱那么弱不禁风，但是每个时代每次疫情总会有传奇和英雄站出来，无数科学家、医务工作者在关键时刻挺身而出，这让我想到了前不久获得共和国勋章的钟南山院士。2003年，非典肆虐，67岁的他说:“把最重的病人送到我这来。”2020年，武汉有事，84岁的他一边告诉公众：“尽量不要去武汉”，一边自己登上去武汉的高铁，挂帅出征，再一次成为了国人的守护神。他用实际行动，去践行自己的医者仁心。

像钟老这样无数优秀的医学前辈带领我们勇敢面对，用科学的方法、坚定的信念和一丝不苟的工作作风去战胜疫情。这场新冠疫情的胜利，是每一位医护工作者都并肩作战，在各自工作岗位上历经炙烤和磨难，千万医务人员将自己铸就成为阻挡病毒恶魔的铜墙铁壁。同为医务工作者的我虽没能前往一线工作，但是坚守在一线工作岗位的我深深感受到了“疫情就是命令，防控就是责任”。在没有硝烟的战场上，我坚守临床一线工作，切实担负起疫情防控的职责。我为自己是一名医务工作者感到深深的自豪！

纵观历史，传染病一次又一次地改写了人类历史：公元541年的查士丁尼瘟疫是第一次鼠疫大流行，疫情前后持续了五六十年，极流行期每天死亡约万人，前后死亡总数接近一亿，间接导致了拜占庭帝国的由盛转衰；美洲天花肆虐不到100年时间，印第安人就从鼎盛时期的3000多万人下降到不到100万；霍乱被称为“19世纪世界的噩梦”，其导致的死亡人数无法估量，仅仅印度，在100年间就死亡3800万人，欧洲则仅在1831 年里就死亡90万人……

新冠肺炎疫情是百年来全球发生的最严重的传染病大流行，是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件。全国上下团结一致，同时间赛跑、与病魔较量，迅速打响疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，用1个多月的时间初步遏制疫情蔓延势头，用2个月左右的时间将本土每日新增病例控制在个位数以内，用3个月左右的时间取得武汉保卫战、湖北保卫战的决定性成果，进而又接连打了几场局部地区聚集性疫情歼灭战，夺取了全国抗疫斗争重大战略成果。在此基础上，我们统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，抓紧恢复生产生活秩序，取得显著成效。中国的抗疫斗争，充分展现了中国精神、中国力量、中国担当。我为祖国的伟大感到无比的骄傲！

文丨护理联合党支部 居俊尧

图片源于网络

你最大的敌人，是惯性思维

“我习惯做线下，在线化的新业务肯定干不了！”

“我只要复制之前的成功经验，就能成功。”

“业绩目标完不成，一定是人的能力不行。”

……

在工作中，我们经常会陷入这样的“惯性思维”，总是依赖于已有的习惯，经验和方法，去解决新的问题。

但是，我想告诉你，如果想要有大的成就，就一定要警惕你的惯性思维。

惯性思维，才是你最大的敌人。

惯性思维，正在毁掉你

什么叫做“惯性思维”？

惯性，是一个力学名词，指的是物体抗拒改变其运动状态的特性。抗拒变化，沿着原轨迹运动，这就是惯性。

惯性思维，实际上是一种思维定式，旧思路进行思考，看不到自己想法之外的任何可能性，卡在了固有的认知方式上。

举个例子，你就明白了。

你有没有听过“跳蚤试验”？

一位教授把跳蚤放进一米高的玻璃杯，结果跳蚤轻易就跳出来了。

接着，教授给玻璃杯加了玻璃盖，跳蚤一跳起来就撞上了玻璃盖，跳蚤撞了很多次之后，学会了根据玻璃盖的高度，调整自己所跳的高度。

后来，教授拿走了玻璃盖，但跳蚤已经无法跳出那个玻璃杯了。

这个实验，验证的就是惯性思维。

用某种习惯眼光去看待一个人；依据某个自以为成熟的观念，去思考一件事；依赖于某个方法和路径，去做解决问题……

这些，都是惯性思维。

在管理工作中，这种惯性思维是无处不在的。

比如，在绩效评估中，评价一个员工，对他现在的进步和潜力视而不见，仍然以过去的有色眼光去看待他。

做创新业务时，团队做不出业绩，习惯性地归咎于团队的能力不行，而不去考虑是否是公司背后的战略决策、组织系统出现了问题。

在目标制定和执行中，制定了一个增长翻倍的高目标时，沿用过去的成熟的经验和方法做事，而不进行创新。

……

这其实是很可怕的，思维上的惯性，会让你拒绝外部信息的输入，你也根本意识不到在惯性之外，还有其他的可能性。

我再给大家举个例子：

在创业酵母创业初期，我亲手开除了一个高管。

这位高管来自于大厂，毕业于顶尖名校，有着非常好的工作履历，但我毅然决然地开掉了他。

为什么？

因为自从他管了业务团队，我们原来手把手培养起来的小孩，80%的人都离职了。

大家为什么离职了？

因为，这位高管不能躬身入局，他十分迷信自己在大公司的成功经验，到我们公司后，也完全复制了他在大公司的一些做法。

譬如，他每天都在开会，每天晚上都占用下属五个小时的时间去开会，导致员工没有时间去完成工作，都拿不到结果。

你看，一个人一旦有了惯性思维，他就逐渐变得思维僵化，头脑简单，也就很难再有更大的发展了。

如何打破惯性思维？

真正优秀的人，懂得推倒惯性思维的高墙。那么，如何来打破惯性思维呢？

第一个，心态开放，解放思想。

一个人在职场上最大的进步，来源于日常工作的总结和开放的心态。

如果没有一颗开放的心，总是在自己的惯性思维里，那么也注定无法向上攀登，无法取得大的成就。

为什么人会有惯性思维？因为，人类的大脑会沿袭之前的思维方式来处理之后的事情。

赫尔曼·黑塞所说：“熟悉产生轻视”。因为你太相信过去的知识和经验，也就会不自觉地排斥一些新的观点和想法。

所以，你一定要解放思想，不要觉得自己永远是对的，自己的方法永不过时。

第二个，深度思考。

惯性思维，实际上是一种思考上的懒惰，依赖于习惯和经验得出结论，却没有更深度的思考。

美团王兴说，多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。

举个例子，销售业绩不好，有些销售老大会习惯性从外部找原因，认为是运营团队给的线索不好。他没有去深度思考，是不是销售没有深入挖掘客户需求，是不是销售没有做好拜访，销售习惯和工作流程出了问题。

什么是深度思考？不是你认为的是什么样子的，而是你要透过现象去抓住问题的本质，一杆子插到底。

那，如何训练深度思考的能力呢？

你养成写TDL的习惯，去做深度思考。

TDL训练的就是深度思考的能力。在蹲马步管理工坊中，我也讲到TDL有三个核心点：通盘思考、要事当先、想不透的事情持续想。

通过TDL这一工具，能让你对将要做的事情有一个深度思考，而不是简单依靠习惯，去思考问题，解决事情。

第三个，逆向思维。

有着惯性思维的人总会在不知不觉中循着旧路去思考，这叫做路径依赖。

那，如何摆脱路径依赖呢？

你要有逆向思维。

小马宋老师曾经讲过这么一个故事：

他在暴风的时候，HR 给过他一个任务，就是帮忙设计一个招聘产品经理的广告，因为那时候公司急缺大量产品经理。

小马宋老师是怎么做的？就是做个有创意、有逼格的海报吗？

不是的。

他是这么思考的，既然过去这么久，公司都没有通过那些传统渠道找到合适的产品经理，难道再做一个广告，就可以找到吗？

于是，他打破了原来的做法，和西少爷肉夹馍合作，在所有连锁餐厅推出产品经理套餐：只要拿产品经理的名片，就可以1元吃个产品经理套餐。

结果就收集了大量产品经理的名片。

接下来，就是让HR去打电话进行下一步的招聘。

同一个目标，不同的思考方式，会有不一样的结果。当你能够摈弃惯性思维，对问题进行逆向思考，就能衍生出与之前不一样的见解，走出一条新的路径。

第四个，创新意识。

旧地图是找不到新大陆的，一个人有惯性思维，拘泥于于旧的经验和教条中的时候，不愿面对或者不敢尝试新生事物，就很难成就大事。

行业变了，环境变了，原有的旧经验就会成为今天的阻碍。所以，你要有创新的意识，打开视野，去尝试新路径，新方法。

法国生物学家贝尔纳说：“妨碍人们创新的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”

妨碍你进步的最大敌人，是你的惯性思维。如何打破惯性思维？你要有开放的心态，解放你的思想；要善于深度思考，透过现象去抓住本质；培养逆向思维，摆脱路径依赖；你还有创新意识，敢于做新的尝试。