3招搞定《美发入股合同》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-29 15:48

写作核心提示：

标题：美发入股合同注意事项解析
正文：
随着美发行业的蓬勃发展，越来越多的投资者选择入股美发店，以期在市场中分得一杯羹。然而，在签订美发入股合同时，投资者和美发店经营者都应谨慎行事，以下是一些关键事项，以确保合同的合法性和双方的权益：
一、明确投资比例和股权分配
1. 投资比例：合同中应明确约定投资者和美发店经营者的投资比例，以及各自所持有的股份。
2. 股权分配：明确约定各股东在公司中的决策权、收益分配、分红比例等。
二、约定投资金额和支付方式
1. 投资金额：合同中应明确约定投资者的投资金额，包括现金、实物、技术等。
2. 支付方式：约定投资者支付投资款的期限、方式及违约责任。
三、明确经营管理和决策机制
1. 经营管理：明确约定美发店的经营管理权归属，包括日常运营、人事任免、财务审批等。
2. 决策机制：约定股东会、董事会等决策机构的组成、职权、议事规则等。
四、约定分红和利润分配
1. 分红：明确约定分红的时间、比例、方式等。
2. 利润分配：约定在特定情况下（如公司亏损、破产等）的利润分配方案。
五、明确违约责任和争议解决方式
1. 违约责任：

美容美发店股东分红协议参考

一、甲乙双方是遵守中华人民共和国法律成立，并在法律上获准从事的经济活动。

二、门店的名称和地址

①．中文全名《*****》

②．门店地址：xxxxx

三、①．门店以公证及合法经营，平等互利的商业原则为基础进行经营。

②．甲方不断提高管理水平，提高技术、服务，并根据国际商业贸易实务惯例，使门店的效率、质量、价格方面具有竞争力。

③，门店推出系列产品（发型等）和服务模式，并面向山东省内市场推广《绽放星生》品牌加盟连锁店。

四、①．乙方自愿以30000元入股甲方门店，占全店股份1股。

②．门店经营管理由甲方负责，乙方只参与分红，不得以任何理由干涉甲方管理。

③．入股时间以资金确认到账第二天为准。

五、双方的责任和义务

①，甲方有义务向国家有关部门办理审批，登记注册领取营业执照等相关证件。

②．甲方应建立详细的财务报表，以便乙方进行核对。

③．甲方负责该店的正常经营管理和人员调动，合理安排工作人员。

④．甲方有义务为乙方提供每个月（1—7日）免费剪、烫、染、造型。

⑤．甲方每三月为乙方分红利一次。

⑥．甲方每次分红利收取乙方10%的劳务费。

六、乙方的责任与义务

①．在经营期内乙方无权干涉经营管理。

②．乙方有义务为该门店做宣传，介绍顾客。

③．乙方有核对账目的权利。

七、利润的分配和税务

①，按照国家有关法律和条例缴纳应交的税款。

②．利润结算：实际净业绩（现金单次消费+产品销售+会员卡消耗）去除因经营需要的费用（工资及提成，产品成本，房租，水费，电费，燃料费，洗涤费，财务费，员工培训费，会员费，税金及统筹基金，门店办公费用，广告费，电话费，实际业绩）后的净利润扣除所得税按比例分红。

八、协议的生效和期限

①，协议签订后，按投资比例分配的金额到甲方指定账户后，即日开始生效，合作期内不可以中途退股。

②．协议有效期限是自本协议生效之日到期满之日止期限为 年。

③．期限未满乙方不能退股和转让，否则甲方有权收回乙方股份。

④．期满，乙方有权接续股，甲方不得强行退乙方股份。

⑤．乙方只可以购一股。

九、本协议文本一式两份，双方各执一份。

甲 方： 乙方：

法人签字： 签字：

门店地址：

电话：

为攒钱结婚，发型师透支信用卡入股美发店，离职后却遭遇难题

员工入股在今天不再是新鲜事，但这种被认为是员工和企业双赢的激励机制，稍不留神，却可能会演变为股权纠纷。

3月23日，今日女报/凤网接到了益阳女子刘依依(化名)打来的求助电话，其男朋友吉桂杨在长沙一家美发店当技术店长，并参与了员工入股，当时公司承诺员工离职会退还股金，但在他真的离职三个月后，公司还是没有退还其股金。这是怎么一回事呢?今日女报/凤网记者展开了调查。

来源：网络

读者：“我男友的股金怎么要不回来”

　　据刘依依讲述，其来自湖南娄底的男友吉桂杨于2016年8月入职长沙一家美容美发店。这家店属于湖南瑞美风格美容美发咨询有限公司。刘依依也在该公司旗下美容店打工。

　　2017年9月，吉桂杨缴纳了19500元的股金入了股，“我想着可以多赚一份收入，早点跟女朋友结婚”。2017年10月，吉桂杨被调往公司旗下的另一家美容美发店——位于长沙紫薇路上的美梵尼，并担任技术店长。

　　“今收到吉桂杨紫薇店股金3股(每股预计6500元)共19500元，到时按店内投资标准，多退少补。”吉桂杨向记者提供了一张收据和三张写着“股金钱”的凭条，收据上没有落款日期，收款人写的并不是公司名称，而是公司旗下另一家店的店名简称和店长名字简称。

吉桂杨小心保存的股金收据

　　“当时，公司承诺，离职后若没有收回本金，会退还员工所缴纳的本金。”吉桂杨说。

　　刘依依说，她和吉桂杨都来自农村，家里并不富裕。为了赚这份分红，为了早点给女友一个家，吉桂杨用信用卡刷了三次才凑足股金。

　　刘依依告诉记者，男友出于对公司的信任，并没有要求签订入股合同，“他当时想着有很多同事可以作证他入了股，而且也有收据。这么大一个店，不可能会黑他这点股金吧”。

　　入股后，吉桂杨每个月还能收到两三百元的分红，但慢慢地，公司以“没有利润”为由不发放分红了。

　　3月28日，吉桂杨告诉记者：“入股一年多，分红前后加起来1000元都不到。”因此，在2018年春节前，他辞职了。之后，他多次向公司讨要股金，无一例外遭到了拒绝，“相关负责人说公司现在没有盈利，等以后盈利了会把钱退给我的。”但在吉桂杨看来，这是公司的托词，“他们根本不打算把钱退给我!”

公司：六个月内会退还股金

　　“按照我们公司的章程，员工离职之后，股金是可以退的。”3月28日，湖南瑞美风格美容美发咨询有限公司区域管理谭俊在接受今日女报/凤网记者采访称，退股是一定会退的，但要“根据各个店面的营业情况来”，最迟会在六个月内退还给员工。

　　至于吉桂杨所称公司没有与他签订入股合同，谭俊表示“不可能”。他告诉记者，公司会与每一个入股的员工签订合同，关于离职之后的股权如何处理也约定得清清楚楚，“不签合同就付钱，还不是一点小钱，员工又不傻”。

　　谭俊坚称，他们绝对不会“黑”员工的股金，“时间到了，一定会退的”。

　　不过吉桂杨表示，此前在与公司沟通时，“他们并没有提到六个月的时间限制”。

来源：网络

律师：员工入股前应注意什么

　　湖南恒昌律师事务所律师陈东海认为，如果员工没有签订入股合同，但保留有收据或其他证据证明自己交了股金的，可以通过起诉来维权。

　　他提醒，为尽可能避免今后产生纠纷，员工在入股之前，应当注意以下五个方面：第一，签订劳动合同和入股协议;第二，必须有入股资金的凭据;第三，要求单位在股东名册和公司章程中记载你们是股东;第四，了解分红情况;第五，就如何退股提前达成协议。

　　本报将继续关注此事进展。

文：今日女报/凤网记者 罗雅洁 供图：受访者

小编：喜之郎