如何写《2015辞职申请书》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-29 16:28

写作核心提示：

写一篇关于2015辞职申请书作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范：辞职申请书应遵循正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。标题一般写为“辞职申请书”，称呼应写明接收申请书的部门或领导姓名。
2. 语气礼貌：在撰写辞职申请书时，要保持礼貌和尊重，表达出对公司的感激之情，以及对离职的遗憾和无奈。
3. 简洁明了：辞职申请书应尽量简洁明了，避免冗长和啰嗦。在表达辞职意愿的同时，要突出离职原因和离职时间。
4. 突出离职原因：在申请书中，要明确说明离职原因，如个人发展、家庭原因、工作压力等。同时，要确保离职原因真实、合理。
5. 表达感激之情：在申请书中，要表达对公司的感激之情，感谢公司给予的工作机会和成长平台。同时，对同事和领导表示敬意和感谢。
6. 提出交接事宜：在申请书中，可以提出离职后的交接事宜，如工作交接、资料整理等。这有助于确保离职后的工作顺利进行。
7. 确定离职时间：在申请书中，要明确提出离职时间，以便公司安排工作交接。同时，要确保离职时间符合公司规定。
8. 遵循公司规定：在撰写辞职申请书时，要了解并遵守公司的相关规定，

辞职（微小说）

县纪委三楼会议室的空调发出轻微的嗡鸣，王妙明摸着烫金封皮的常委任命文件，喉结不自觉地滚动，窗外的香樟树影斜斜切过会议桌，在他手背上投下细碎的阴影。 三周前的场景突然涌入脑海。

那天他刚推开办公室门，秘书小张正往碎纸机里塞文件，手指抖得像秋风里的枯叶。"王局，巡查组转来一封举报信..."碎纸机卡住时，半张泛黄的录取通知书残片恰好落在他脚边——1988年江州师范专科学校中文系的录取名单复印件，王妙明的名字旁边，有个用红笔圈出的陌生名字：李秀兰。 手机在裤袋里震动，是钱老发来的信息："体检报告已收到，明天去省城复查。"这位退休的老县委书记总能把话说得像摩斯密码。王妙明想起那天在紫竹茶舍，钱老用茶针拨弄着普洱熟饼："纪委要查的不是某个人，是某个领域，住建系统今年已经折了三个..."

辞职报告是凌晨三点写的。台灯在实木办公桌上晕开暖黄的光圈，钢笔尖悬在"个人原因"四个字上方，墨水滴落成扭曲的蝌蚪。组织部长找他谈话时，窗外的梧桐正在落叶，"妙明同志主动让贤的觉悟值得肯定，考虑到你的纪检工作经历..."他知道那是钱老运作的结果——二十年前在乡镇当纪检干事时经手的案件，此刻成了最完美的跳板。

"王常委？"新任纪委副书记叩了叩桌面，"关于九十年代教育系统信访积案的梳理，您看..."王妙明猛地回神，面前摊开的正是江州县历年冒名顶替入学统计表。他的指甲掐进掌心，表格第三行赫然列着：李秀兰，女，1969年生，1988年录取江州师范专科学校，后因未报到取消学籍。 信访室的空调似乎更冷些。王妙明翻着泛黄的登记簿，当时的记录突然刺痛眼睛："李桂枝（李秀兰母亲）反映其女录取资格被顶替， 接待人：王妙明。"记忆像被撕开缺口的档案袋，那个春日午后，农妇粗糙的手抓住他袖口，指甲缝里还带着泥腥味。 "这是要重启调查？"办公室主任递来工作方案时，王妙明感觉后颈渗出细汗。方案第7页用加粗字体标注：重点核查冒名顶替案件中是否存在公职人员舞弊。他突然想起钱老昨天的忠告："你现在是执纪者，要学会用新身份解决旧问题。"

深夜的办公室只剩下主机箱的蓝光。王妙明盯着内网系统里"李秀兰"三个字，鼠标在"线索了结"和"转交监察室"之间来回游移。窗外的月光被防盗网切割成惨白的格子，恍如二十年前师范学院的录取通知书编号。 手机屏幕在黑暗中亮起，陌生号码发来彩信：一张泛黄的一寸照，少女扎着麻花辫，笑容像山涧里未受污染的泉水。第二张是去年农民工讨薪现场，满脸皱纹的妇女举着"还我公道"的纸牌，眉眼依稀可辨。最后跳出一行字："王常委，纪委招待所308房存着1988年江州师专招生办会议记录复印件。" 中央空调出风口飘下细小的尘埃，在王妙明深蓝色西装肩头堆积成雪。

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离职申请递交后还能撤回吗丨劳动争议99

作者丨贾特律师

本文共计2274字，阅读需耗费12分钟

近期笔者接到一个咨询，劳动者因为对单位不满而提出离职，当晚在某自媒体平台观看普法直播时才知道主动离职一毛钱都拿不到，于是又想撤回离职申请。那么离职申请递交后还可以撤回吗？本文针对这一话题引用真实案例进行简要分析。

一、基本案情

1996年12月1日，大聪明与某集团农牧企业中国区签订劳动合同。此后，大聪明与某集团各公司签订劳动合同。2010年9月7日，大聪明与某公司签订无固定期限劳动合同，岗位为市场部经理，月工资为16125元。双方签订合同后，大聪明被派往任职公司工作。

2016年3月8日，大聪明提交了《离职申请书》，内容有：“尊敬的某集团领导：本人于1996年9月加入集团，进入集团下属企业工作，为集团服务至今已有20年之久。由于家庭及身体原因，特申请与集团协商解除劳动合同，请予以批准为盼。（注：本人自加入以来，持续加班，无论晚上还是周末，导致夫妻关系紧张，濒临破裂边缘；再者，自从去年持续办展会，超体力超负荷工作，导致身体产生严重糖尿病，由于工作任务繁重，加上频繁加班加点，身体得不到妥当休息；鉴于家庭及身体原因，由于工作原因导致的此现状急需改善，特此申请）”。

3月25日，大聪明提交了《关于撤回“离职申请书”的申请》，主张没有人在大聪明的离职申请书上签署同意的意见，等大聪明身体彻底康复后再议。2016年4月7日，大聪明未再到岗上班。2016年7月15日，大聪明提交《要求安排合同约定的工作职务及支付2016年3月1日至今薪资通知函》，内容有：“我于2016年3月8日申请与某集团下属的任职公司协商离职，但至今单位未有相关人员和我协商此事，且到2016年4月8日后未给我安排任何工作岗位，且未发放我3月份至今的薪资，鉴于我目前待岗的实际情况，请求公司及相关领导于2016年7月31日前给我安排相应的工作岗位，并支付拖欠我的相应期限的薪资，敬请回复”。

2016年7月25日，某公司回函给大聪明，告知：“你于2016年3月8日提交《离职申请书》，自2016年4月8日起未到公司上班；……你与正大畜牧投资（北京）有限公司签订的劳动合同已于2016年4月8日解除”。

大聪明向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、未休年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金。2017年12月5日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.某公司支付大聪明2016年3月1日至4月7日工资19831.9元；2.某公司支付大聪明2015年及2016年未休年休假工资26689.66元；3.驳回大聪明的其他仲裁请求。本案历经一审、二审，最终未支持大聪明关于公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。

二、裁判观点

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，大聪明主张违法解除劳动合同赔偿金，应就某公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。根据查明的事实，大聪明于2016年3月8日向公司提出离职申请，此属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。一审法院认定双方劳动关系因大聪明辞职于2016年4月7日解除，符合法律规定。因此，大聪明要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，事实及法律依据均不足，一审法院驳回大聪明该诉请，并无不当。

三、律师分析

1、员工离职是否经公司同意才生效

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方解除权，即离职意思表示送达用人单位即生效，无需用人单位批准或同意。

本案中，大聪明于2016年3月8日提交《离职申请书》，其解除劳动合同的意思表示自送达公司时已发生法律效力。即使公司未明确回复“同意”，劳动关系仍因劳动者的单方行为于30日届满后（即2016年4月7日）解除。法院认定“离职无需用人单位同意”符合法律规定，驳回了大聪明关于违法解除赔偿金的请求。

2、员工离职申请能否撤回

劳动者行使单方解除权后，原则上不得单方撤回离职申请，除非满足以下条件：一是用人单位同意撤回：若用人单位尚未开始办理离职手续（如工作交接、社保减员等），且明确表示接受劳动者撤回申请，双方可协商继续履行劳动合同。二是离职意思表示存在瑕疵。如劳动者因欺诈、胁迫或重大误解提出离职，可主张撤销离职行为，但需承担举证责任。本案中，大聪明于3月25日申请撤回离职，但公司未予同意，且已开始后续离职程序（如停止安排工作）。法院认定其撤回行为无效，符合“单方解除权不可撤销”的法理。

笔者在此提示广大劳动者，提出离职前应慎重考虑，避免冲动辞职。若确需撤回，需在用人单位未实际处理前及时协商。用人单位在收到离职申请后，也应及时确认解除时间，避免因程序瑕疵引发争议。若同意劳动者撤回，应通过书面形式回复以固定证据。实务中还有劳动者口头提出离职的情形，用人单位务必让劳动者提供书面文件，以免劳动者反悔后引发纠纷。