如何写《解除劳动关系合同模板》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-30 12:50

写作核心提示：

标题：解除劳动关系合同模板注意事项
正文：
在撰写解除劳动关系合同模板时，以下事项需要特别注意，以确保合同的合法性和有效性：
一、合同主体
1. 明确合同双方，包括用人单位和劳动者姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 确保合同双方具有完全民事行为能力，如需代理，应提供相关授权委托书。
二、合同内容
1. 解除原因：明确说明解除劳动关系的具体原因，如劳动合同到期、劳动者违反合同约定、用人单位经营困难等。
2. 解除日期：约定解除劳动关系的具体日期，确保双方在规定时间内履行合同义务。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，明确双方在解除劳动关系时应支付的经济补偿金额、支付方式及支付时间。
4. 工资结算：明确解除劳动关系后，劳动者工资的结算方式、支付时间及未支付工资的处理方法。
5. 福利待遇：明确解除劳动关系后，劳动者应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
6. 隐私保护：约定双方在解除劳动关系过程中，对劳动者个人隐私的保护措施。
7. 其他事项：根据实际情况，可约定其他双方认为必要的条款，如保密协议、竞业限制等。
三、合同形式
1. 合同应采用书面形式，并加盖双方单位公章或合同专用章。
2. 合同应一式两份，

《被迫解除劳动合同通知书》模版

被迫解除劳动合同通知书

致：

法定代表人/主要负责人：

地址：

尊敬的领导及人力资源部：

本人（你的姓名），身份证号：（你的身份证号码），系贵公司员工，于（入职日期）入职，目前担任（你的职位）一职，劳动合同编号为：（如有请填写）。最近一次签订的劳动合同期限为：（开始日期）至（结束日期）。

本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，郑重通知贵公司：本人因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同的行为，被迫于本通知送达之日起解除与贵公司之间的劳动合同。

贵公司存在的违法行为具体如下（请根据实际情况选择并详细说明）：

1.未及时足额支付劳动报酬：

拖欠本人（具体月份）工资共计（金额）元，至今未支付。

克扣本人（具体项目，如绩效、奖金、加班费等）共计（金额）元，无正当理由。

（或其他未足额支付的具体情况说明）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费：

自（起始时间）至今，未依法为本人缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

虽缴纳但缴费基数明显低于本人实际工资标准。（请说明实际工资和缴费基数）

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

（具体说明违反法律法规的规章制度条款内容，以及如何损害了你的权益，例如：强制超长时间加班且不支付加班费、违法罚款、侵犯隐私权等）

4.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

（如：以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利等）

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（请根据实际情况选择以上1-7中的一项或多项，并务必提供具体、清晰的事实描述，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这是核心部分，务必写清楚！）

本人的要求：

1.自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.请贵公司在劳动合同解除之日起：

十五日内为本人出具解除劳动合同的证明。

十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3.请贵公司依法足额支付本人以下款项：

截至解除劳动合同之日的全部未结清工资（含基本工资、绩效、奖金、加班费等应得收入）；

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应支付的经济补偿金（计算方式：本人在公司工作（年数）年（月数）个月，应支付（金额）个月工资作为经济补偿）；

（如有）未休年休假工资报酬；

（如有）其他依法应得的款项（如工伤待遇、报销款等）。

（注：经济补偿金的具体金额需要根据你的工作年限和离职前12个月平均工资计算。可以写“按法律规定计算”，也可以自己计算后写明。）

本人将配合办理必要的工作交接手续（请说明交接安排，如：本人将于前完成工作交接，请指定交接人）。

郑重声明：本人提出解除劳动合同，完全是由于贵公司存在上述严重违反法律法规的行为所致，属于“被迫离职”。本人保留就贵公司违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益的一切权利。

请贵公司收到本通知后，务必依法履行上述义务。逾期未履行，本人将不得不采取进一步的法律行动。

特此通知！

通知人（签字）：

（你的手写签名）

日期：年月日

联系方式：

电话：

电子邮箱：(可选)

现住址：(用于接收文件)

（注：本模板仅供参考，实际内容需根据个案情况调整。）

解除劳动合同协议书 （示范文本）

以下是一份结合劳动法律法规的常规解除劳动合同协议书模板：

解除劳动合同协议书

（示范文本）

甲方（用人单位）：

名称：______________________

地址：______________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

身份证号码：________________

地址：______________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现经双方协商一致，同意解除劳动合同关系，达成如下协议：

一、劳动合同解除

1. 双方一致同意自____年__月__日起解除劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2. 乙方应于____年__月__日前完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、文件、资料等，并结清与甲方的债权债务关系。

二、经济补偿

1. 甲方根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金，具体金额为：____元（大写：____元整）。

2. 甲方将于乙方完成工作交接后的__个工作日内，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

三、工资结算

1. 甲方为乙方结算至____年__月__日的工资，具体金额为：____元（大写：____元整），并按原劳动合同约定的时间发放。

2. 乙方确认已收到上述工资，并无任何异议。

四、社会保险和住房公积金

1. 甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至____年__月__日止。

2. 甲方将按照相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

五、保密义务

1. 乙方应继续履行保密义务，对在工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议中的其他条款。

七、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日