如何写《出向合同》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-01 00:49

写作核心提示：

标题：出向合同签订注意事项
正文：
出向合同，是指一方当事人将另一方当事人派往国外或国内其他地区工作、学习、培训等，并就相关事宜达成协议的合同。签订出向合同是跨国或跨地区合作的重要环节，以下是在签订出向合同时需要注意的几个事项：
一、合同主体资格
1. 确认合同双方是否具有合法的主体资格，包括企业、事业单位、社会团体、个人等。
2. 确认合同双方的法定代表人或授权代表是否具有签订合同的权力。
二、合同内容
1. 明确出向的目的、时间、地点、工作内容等。
2. 明确出向人员的身份、职责、待遇等。
3. 明确出向期间的费用承担、保险、医疗等事项。
4. 明确违约责任及争议解决方式。
5. 明确合同解除条件及程序。
三、合同条款
1. 注意合同条款的表述要准确、清晰，避免产生歧义。
2. 注意合同条款的合法性，不得违反国家法律法规。
3. 注意合同条款的公平性，确保双方权益得到保障。
四、合同签订程序
1. 确认合同双方已充分了解合同内容，并在平等自愿的原则下签订合同。
2. 确认合同双方签字盖章齐全，确保合同的法律效力。
五、合同履行
1. 出向人员应按照合同约定

辞职需要提前通知用人单位吗？工资何时结算？

员工辞职

需要提前通知

用人单位吗？

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者离职

工资应当

何时结算？

根据《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在职期间

未休年休假

离职后可以

要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

单位要求

劳动者离职时

赔偿培训费

合理吗？

《劳动合同法》第二十二条规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，对符合上述法律规定的情形

用人单位可以与劳动者

约定服务期

及违反服务期约定的违约金

来源： 人力资源和社会保障部

罗体：利雅得新月向奥斯梅恩提供3+1合同，税后年薪4000万欧

直播吧6月23日讯 据意媒《罗马体育报》报道，奥斯梅恩继续成为那不勒斯转会市场的核心，俱乐部只待出售他以解锁一系列选项。他不会去利物浦，也不会去尤文，更不会去加拉塔萨雷，他的未来似乎越来越指向沙特。

利雅得新月已为他提供了一份三年合同，每赛季税后4000万欧，外加第四年的选项，四年总计1.6亿欧。这将使他成为世界上收入最高的球员之一。那不勒斯希望借此获得7500万欧解约金，这是完成锋线重组的关键。

奥斯梅恩在本月初已经拒绝过一次沙特的报价，当时利雅得新月准备支付解约金，以便在带他去参加世俱杯。