格策美文教你学写《合同没期限》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-01 22:14

写作核心提示：

标题：合同无期限，注意事项多
随着市场经济的发展，合同已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，在实际操作中，合同无期限的情况时有发生。为了确保合同的有效性和合法性，以下事项需特别注意：
一、明确合同目的
合同无期限，首先要明确合同的目的。合同目的应具体、明确，避免因目的不明确而产生纠纷。在签订合同时，双方应就合同目的进行充分沟通，确保双方对合同目的有共同的理解。
二、约定违约责任
合同无期限，违约责任尤为重要。在合同中，应明确约定违约责任，包括违约行为、违约金、赔偿损失等。违约责任应具有可操作性，以便在发生违约时，双方能迅速解决纠纷。
三、明确合同履行期限
虽然合同无期限，但履行期限是合同履行的基础。在合同中，应明确约定合同履行期限，包括起始时间、终止时间等。同时，对于合同履行过程中的阶段性任务，也应明确约定完成时间。
四、约定合同解除条件
合同无期限，双方在履行过程中可能会遇到各种情况。为保障双方权益，应在合同中约定合同解除条件。解除条件应具有合理性，避免因解除条件过于苛刻而导致合同无法履行。
五、明确合同变更和终止条件
合同履行过程中，可能会出现需要变更或终止合同的情况。在合同中，应明确约定合同变更和终止的条件，包括变更或终止的原因、程序等

​合同到期没续签 冒出“无固定期限”？

秦师傅在一家物业公司工作，最近几个月，他觉得工作上出现不少障碍，劳动合同到期了，公司也不提续签的事。他申请了劳动仲裁，这时，公司这边拿出了一份无固定期限合同。

秦师傅是重庆人，大概十年前开始供职于金服物业集团杭州分公司，主要负责工程部的工作，在滨江金龙大厦上班。秦师傅说，从今年四月份开始，感觉工作上逐渐出现一些阻力。

秦师傅：东找事情西找事情，穿小鞋一样，把我底下一个人东调西调，我这边工作做不好，有的时候搞电爬上爬下，肯定安全有隐患的。开会也提出来说，人多了怎么办。

秦师傅手上有一份签署日期为2018年4月10号的劳动合同，合同期限三年，今年4月7号到期。他说到期后的几个月里，公司一直没有明确表态要不要续签。

秦师傅：一直到七月份，他们也不给我说续签合同，公司也不说续签合同怎么样（有没有说不跟你签合同）没有说（有没有发工资）工资有发（工作是正常进行吗）也是这里。好像让你走人也不是，叫你无缘无故自己走了就算了。

今年7月份，秦师傅发给公司一份解除劳动合同通知书，他认为公司不续签劳动合同的行为不妥，要求公司和他解除劳动合同并支付工资、经济补偿等款项。

秦师傅：（发这个是什么目的）既然三个月过去，不续签合同，就提出走人，解除掉该经济补偿，我在这里干了十年，该补偿我补偿给我。发了通知书以后，公司就说我跟他们签了无固定期限合同，我说合同拿出来看，公司不提供，九月劳动仲裁的时候，把合同拿出来了。很明显是篡改的合同。

秦师傅这份劳动合同是原件，有金服物业集团杭州分公司的公章，他还拿出了一份公司在劳动仲裁时提供的劳动合同复印件，这份合同中没有填写劳动合同期限。他不认可这份合同。

秦师傅：一份合同三页，就是头一页有问题，签字是最后一页，字我看了看，肯定是我签的，但是第一页改掉了，劳动仲裁叫我们做司法鉴定。

两份合同的签署日期都是2018年4月10号。秦师傅告诉记者，就因为这份突然冒出来的无固定期限合同，他之前发给公司的解除劳动合同通知书，成了辞职申请书，可能会导致自己拿不到经济补偿。

现在他想搞清楚，为什么自己手上盖了公章的合同，会跟公司提供的不一样。秦师傅平时在金龙大厦5楼的物业服务中心办公，前台工作人员咨询经理后，建议记者到10楼的综合管理办公室了解情况。

金服物业服务集团有限公司 工作人员：我说我们是真的，他说他是真的，他可以申请鉴定。

这名工作人员不愿面对镜头，她表示，公司方面持有的秦师傅的合同一直是那份无固定期限的，所以在今年4月份之后，没有通知秦师傅再签合同，工资、社保也都是正常的。针对两种不同合同的情况，公司方面的解释是人事调动过几次，不清楚情况。

金服物业服务集团有限公司 工作人员：我们公司从来没有说，我要解聘你了，要辞退你了，完全没有的（穿小鞋制造阻碍）这个都是他自己想象的

工作人员建议通过下一次劳动仲裁处理此事。

签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？

根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签固定期限或无固定期限劳动合同

签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？

阅读提示

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。

司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用人单位故意侵权，还是劳动者主动放弃权益，需要用证据“说话”。

先后4次与用人单位签订固定期限劳动合同，离职后要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，劳动仲裁委却未予支持，原因为何？2018年，李某入职湖南某公司，公司与其签订了一年期的固定期限劳动合同。劳动合同到期后，公司又与其签了3次固定期限劳动合同，期限均为一年。

2022年10月，李某申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资7万元。但劳动仲裁委却认可用人单位观点，即李某是自愿签订固定期限劳动合同，要求用人单位支付双倍工资无事实与法律依据。应签未签“无固定期限劳动合同”，什么情况下能索赔？

因“主动选择”而索赔失败

北京中伦文德(长沙)律师事务所合伙人吴娟对《工人日报》记者表示，虽然劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，但是并未禁止劳动者与用人单位协商续订固定期限劳动合同。

作为李某一案用人单位方代理律师，吴娟说：“李某与公司签署的第三、第四份劳动合同均有固定期限、无固定期限合同选项，李某本人在固定期限选项上填写了劳动合同期限，并在劳动合同签署页签字确认，可以说明是李某自行选择与公司订立固定期限劳动合同。”

固定期限劳动合同，是指合同有明确的起止日期，合同到期后，劳动关系自动终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同，是指合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动关系持续存在。

上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者，劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，旨在防止用人单位滥用短期合同，规避长期雇佣责任。如果劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍与其签订固定期限合同，本质上属于规避法律义务的行为。

对于李某案件，易胜男认为，该仲裁结果具有一定合理性。从合同自由原则的适用角度看，劳动合同本质是双方合意的产物，法院通常会认定合同内容有效，除非劳动者能证明自己受到胁迫、欺诈或其他不公平待遇。

“同意续签意向书”成胜诉关键

裁判文书网近日发布的一则劳动争议纠纷案件，同样涉及用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的问题，该案经过一审、二审，最终云南省高级人民法院作出民事裁定书，驳回涉案公司的再审申请，维持原审判决，要求用人单位应向劳动者支付自2022年12月1日至2023年7月期间因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额，共计10万余元。

在该案中，张先生与云南某公司连续订立二次固定期限劳动合同，第二次订立的合同于2022年11月30日到期。2022年11月29日，公司向张先生发送“劳动合同续签意向书”，征求是否有续签劳动合同的意向。次日，张先生在意向书回执上签署同意续签无固定期限劳动合同。

法院审理后认为，张先生与该公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，且张先生不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，也不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。

因此，张先生提出与该公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件，公司应依法在第二次固定期限劳动合同期满后与其订立无固定期限劳动合同。

“张先生胜诉的关键在于签署了同意续签无固定期限劳动合同。”吴娟说，按照劳动合同法，符合一定条件的劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，但法律也并未禁止劳动者与用人单位协商续订固定期限劳动合同，应签未签无固定期限劳动合同，是用人单位故意侵权，还是劳动者主动放弃权益，最重要的是看是否有相应证据。

签订劳动合同须留存相关证据

除了应签未签无固定期限劳动合同涉及赔偿外，二次固定期限劳动合同届满后，如果用人单位不续签同样涉及补偿。劳动合同期满的，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，是签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，选择权在劳动者一方，这是劳动合同法对劳动者权益的保护。

易胜男提醒劳动者，签订劳动合同时尽量保留所有书面沟通记录，如邮件、短信等；通过录音或录像，记录双方的对话内容；如果有第三人在场，可以请其作为证人，提供证言；保留合同副本，确保合同内容与签订时一致；如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，并保留相关投诉记录。

本报记者 陶稳《工人日报》(2025年04月03日 07版)

来源： 工人日报