写作《领导干部思想政治表现》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-02 02:49

写作核心提示：

《领导干部思想政治表现作文注意事项》
在撰写关于领导干部思想政治表现的作文时，应注意以下事项，以确保文章内容充实、观点明确、逻辑清晰，同时符合社会主义核心价值观和党的要求：
1. "明确主题和目的"： - 确定作文的主题是领导干部的思想政治表现，明确写作目的是评价和分析领导干部在思想政治方面的素质和能力。
2. "遵循党的路线方针政策"： - 在作文中，要坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保作文内容与党的方针政策保持一致。
3. "实事求是"： - 对领导干部的思想政治表现进行客观评价，不夸大其词，也不无中生有，确保评价的真实性和准确性。
4. "具体事例支撑"： - 使用具体的事例来支撑观点，通过领导干部在日常工作、学习、生活中的具体行为来体现其思想政治素质。
5. "突出重点"： - 在众多思想政治表现中，挑选最具有代表性的方面进行深入分析，如党性修养、群众观念、廉洁自律等。
6. "结构合理"： - 作文应结构清晰，通常包括引言、主体和结论三个部分。引言部分简要介绍领导干部的背景和评价的重要性；主体部分详细分析思想政治表现；结论部分总结评价，提出建议。
7. "语言规范"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达，确保文章的专业性和正式性。
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如何全面立体考察干部政治表现？天津南开区——9种方式擦亮识人“慧眼”

近日，天津市南开区出台《突出政治标准考准考实干部政治表现实施办法(试行)》，加强对处级干部、优秀年轻干部的日常考察和对拟提任或进一步使用的处级人选的任前考察，切实把好政治关、品行关和廉洁关。

该区注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面考察干部政治表现。政治忠诚重点考察干部是否牢固树立“四个意识”，是否坚决落实“两个维护”，有无妄议中央、破坏班子团结、心术不正等现象。政治定力考察干部是否坚定“四个自信”、马克思主义信仰，是否存在好人主义、圈子文化，信鬼神、信方术、敬“大师”，搞两面派、做两面人等现象。政治担当重点考察干部是否坚持原则、敢于斗争，在遇到重大政治事件、敏感问题时是否态度鲜明、立场坚定，在关键时刻、急难险重任务面前是否站得出来、顶得上去，有无群众意识淡薄，为群众办事“腾挪闪避绕”等现象。政治能力考察干部是否善于从政治上观察和处理问题，有无把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来；有无政治站位不高，全局观念不强，政治敏锐性和政治鉴别力不够等现象。政治自律考察干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否严格落实中央八项规定精神，严格遵守党的“六项纪律”，有无违反“五个必须”，搞“七个有之”，视政治纪律和政治规矩为儿戏等问题。

为全面立体考察干部政治表现，该区综合运用9种方式。严格执行新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，实现准入式考试考察。成立考察组，走进干部工作圈，全面考察干部日常政治表现，实现融入式日常考察。定期听取各业务主管部门意见，定期听取巡察组对巡察单位区管处级干部、优秀年轻干部评价，侧面考察印证干部政治表现。针对区管处级干部与优秀年轻干部参与全区重大工程、重点工作的，开展案例式跟踪考察，重点考察干部的政治担当、政治能力。对拟提任或进一步使用的处级党员人选，将人选所在党支部委员列入考察个别谈话范围，通过支委专题谈话深入了解干部政治表现。对拟提任或进一步使用的处级人选，在考察过程中对人选开展专项评议，列出负面清单进行反向测评，全面识别其政治表现。每年向相关社区党组织征求意见，对拟提任或进一步使用的处级人选，在考察阶段到人选所居住社区进行走访，实现贴近式社区考察。对测评结果不理想、经组织研究需进一步了解的，成立考察组进行延伸考察。建立干部监督联席会议机制，成员单位结合各自职能，定期对干部“日常体检”，筛查负面信息，实现体检式筛查考察。

该区强化结果运用，坚决挡住政治上不合格的干部。坚持“首关不过、余关莫论”，把政治标准考察结果作为干部选拔任用的首要依据。对政治表现好的干部，在同等条件下优先使用；经组织考察认定，对政治上不合格的干部“一票否决”，坚决不作为拟提任或进一步使用人选，已在领导岗位的坚决调整下来。坚持把政治标准考察情况作为干部培养教育、监督管理的重要依据，对政治标准考察过程中发现的相关反映及时查核处理。发现有倾向性、苗头性问题的，有针对性地进行提醒谈话；有一般性问题的，及时进行批评教育，督促整改；问题比较突出，在关键时刻、完成急难险重任务和应对突发事件中表现不好、经不起考验的，视情节作出组织处理。区委组织部定期进行综合分析研判，综合9种考察情况，“解剖麻雀”式全面把握干部政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况。(通讯员 何江江)

浙江绍兴市上虞区 六察识准干部政治表现

去年以来，浙江绍兴市上虞区制定实施干部政治表现考察考核办法，设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大类20个正向评价指标，明确规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为、搞非组织活动、做“两面人”等25个方面负面情形，细化考察考核方式规程、建立政治表现多维立体考评机制，把干部政治表现考准考实。

该区综合运用“六项考察法”考准考实政治表现。实施开放式考察，在主城区32个社区建立干部工作社区观察点，聘请联络员，常态收集上报社区内区管领导干部、拟任区管干部人选的政治思想、道德品质、作风形象等日常表现，并推行提任考察预告进社区制度，采取家属谈话、社区征求意见、向知情人征询等方法，了解干部八小时外的政治表现情况；实施追溯考察，对任现职不满2年的干部“回头看”，到考察对象两年内工作过的工作单位进行延伸考察，广泛开展民主测评和意见征求，并与干部群众谈话，全面了解考察对象的一贯表现；实施重大事项跟踪考察，对干部参与城中村改造征迁、“最多跑一次”改革、无违建工作、重要时段安保维稳、巡视巡察及相关整改落实工作、省市重点项目推进等情况进行跟踪了解，掌握干部思想政治建设、处理复杂问题、对待名利的态度和斗争经验等情况，综合识别干部的政治品德和政治素养；强化日常行为随时考察，健全组工干部分片联系走访制度，将全区区直部门单位和乡镇街道分成5个片组，以“1名部领导 若干机关干部”的形式组团联系若干区直部门和乡镇街道，通过培训跟班、下基层调研、列席党委(党组)会议和调阅干部档案、信访调查、个人有关事项报告、经济责任审计材料，定期向干部监督工作联席会议成员单位收集信息等形式，动态掌握了解干部平时政治表现情况；推行“1 7”联合审查，对拟提任考察对象，以书面形式征求纪检监察、政法、法院、检察、公安、信访、卫生健康和无违建办等执纪执法单位的意见，进行联合审查把关；实施专项调查，对贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规、执行民主集中制等情况开展调研督查，对群众来信来访反映，或对考察考核中评价意见分歧较大的问题进行深入调查。

在干部政治表现考察谈话时，该区坚持重点突出、分类了解的方式，制定分类谈话重点内容提要，针对性地了解掌握干部政治表现。与主管或分管领导谈话时，重点了解干部贯彻落实遵守政治纪律和政治规矩、关键时点表现等情况；与同级干部谈话时，重点了解团结协作精神、平时言行表现等情况；与下属和工作服务对象谈话时，重点了解作风行为、服务态度、群众口碑等情况；与考察对象面谈时，重点了解价值取向、自我认知等情况。将来自多个方面的干部政治表现信息进行认真分析，综合工作圈、生活圈和社交圈的表现以及平时了解掌握情况进行分析研判，按优秀、良好、一般、较差四档等次，作出客观公正的评价。

坚持把干部政治表现考察考核结果作为确定年度考核等次、提拔或转任重要岗位、评先评优和加强教育培养、管理监督、激励约束的首要依据，对政治表现好的，同等条件下优先提拔使用或推荐评先评优；对政治表现评价等次为一般的，给予批评教育、谈话提醒，并取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格；对政治表现评价等次为较差的，采取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整；情节严重的，按照有关规定实施责任追究。截至目前，已有10名干部因政治表现一般被谈话提醒。(通讯员 任洪杰)