推荐《招聘工作计划表》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-02 13:12

写作核心提示：

在撰写关于招聘工作计划表的作文时，应注意以下事项：
1. "明确目标"： - 确定招聘的目的和目标职位，包括所需岗位的性质、职责和任职资格。
2. "详细规划"： - 制定详细的招聘流程，包括招聘渠道、时间节点、招聘预算等。
3. "逻辑结构"： - 文章应具有清晰的逻辑结构，通常包括引言、主体和结论。
4. "内容全面"： - 计划表应涵盖招聘的各个方面，如职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等。
5. "具体可行"： - 每个步骤都应该是具体和可行的，避免模糊不清的描述。
6. "时间管理"： - 为每个阶段设定明确的时间框架，确保招聘流程按时完成。
7. "预算控制"： - 预估招聘过程中可能产生的费用，并制定相应的预算控制措施。
8. "风险预防"： - 识别潜在的风险和挑战，并制定相应的应对策略。
9. "团队协作"： - 确保招聘计划考虑到了团队成员的协作和沟通需求。
10. "法律合规"： - 确保招聘过程符合当地的法律法规，包括反歧视政策。
以下是作文撰写时可以参考的要点：
"标题"： - 招聘工作计划表：高效

招聘公告！11人！

6月2日

马鞍山市人力资源服务有限公司发布

马鞍山市中医院

2025年公开招聘人员公告

为了满足医院业务发展需要，经研究决定，马鞍山市中医院委托马鞍山市人力资源服务有限公司公开招聘岗位人员，现将有关事项公告如下：

招聘计划

本次公开招聘工作人员11人。具体岗位详见附件《2025年马鞍山市中医院公开招聘岗位计划表》

报名时间及方式

报名时间：

2025年6月3日08:00-2025年6月13日17:00截止，逾期不接受报名。

报名方式：

网上报名：登录马鞍山市科创和人才综合服务平台

https://www.maskcrc.com/#/examinfoid=67557767415071232按操作流程报名。

报名材料：

本人有效居民身份证件（正、反面）、学历和学位证书、职称证书、执业资格证书及其它相关证明材料。请将以上材料扫描件按要求上传。

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来源 | 马鞍山市人力资源服务有限公司

编辑 | 赵文静 校对 | 傅中平

一审 | 赵文静 二审 | 王永霞 三审 | 江勇

20人！招聘公告

6月19日

马鞍山市第四人民医院发布

2025年公开招聘劳务派遣人员公告

具体如下

因发展需要，马鞍山市第四人民医院委托马鞍山市人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位

本次公开招聘20名工作人员，具体岗位详见《公开招聘岗位计划表》。

岗位计划表中的“30周岁以下”为“1994年6月20日以后出生”（其他涉及年龄以此类推）。工作经历要求，按足年计算，截止时间为2025年6月20日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

具有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校学生；

（三）现役军人；

（四）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

招聘程序

招聘工作按照发布公告、网上报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等环节进行。

（一）报名

1.报名时间：2025年6月20日8:00—2025年7月4日17:00截止，逾期不接受报名。

2.报名方式及报名材料：

网上报名：登录马鞍山市科创和人才综合服务平台

https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=68313851022017024

按操作流程报名。

报名材料：本人有效居民身份证件（正、反面）、学历证书、职称证书、执业资格证书及其它相关证明材料。请将以上材料扫描件按要求上传。

3.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其报名资格。

4.每个报名者限报1个职位，不可重复报考多个职位。

（二）资格审查

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报考人员应如实提供相关资料，凡弄虚作假、与事实不符，或凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

1.主要内容：审查报考人员报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件。若发现报考人员资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。

2.报名者请保持通讯畅通，注意查收短信，报名初审通过后，请登录报名平台查询相关信息，按要求加入招聘群。

3.资格审查结果将于报名结束后的三个工作日内，在招聘群及马鞍山人力资源服务有限公司微信公众号公布，请考生及时关注信息。

（三）考试

考试采用笔试与面试相结合的方式进行，报考人数与职位招聘计划数原则上比例应不小于3:1，不足规定比例的按实际报考人数确定。

1.笔试

（1）笔试时间、地点见招聘群公告。

（2）笔试内容：专业知识，笔试成绩满分100分。

（3）笔试入围人员名单将在招聘群及时公布，请考生及时关注信息。

2.面试

（1）面试时间、地点见招聘群公告。

（2）按照考试人数和招聘岗位人数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选（不足规定比例的，按实际人数确定）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

（3）面试主要考查应聘人员的综合素质，满分为100分。面试设最低分数线，面试成绩低于60分的取消进入下一环节的资格。

（4）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补），面试成绩当场宣布。

3.成绩合成

（1）笔试与面试成绩按6:4的比例合成总成绩。总成绩计算得分时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（2）按招聘岗位1:1比例进入体检。（如最后一名总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定体检人选）。

（3）应聘人员最终成绩按照比例合成后在马鞍山人力资源服务有限公司微信公众号公布。

（四）体检

1.根据招聘岗位人数，按总成绩从高到低顺序，等额确定体检对象。体检按照规定程序执行，费用由考生自行承担，体检不合格者不退还体检费。

2.面试结束1周内，《入围体检人员名单》在招聘群内公布。对体检结论有疑问的，自体检结果公布之日起2日内，以书面形式提出复检要求，收到复检通知2日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格的，取消应聘资格。

3.因体检不合格，或应聘者不参加体检，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩从高到低的顺序依次递补）。体检时间另行在招聘群中通知。

（五）考察

体检合格者，进入考察环节。考察内容主要包括应聘者的资格条件、思想表现、道德品质、遵纪守法、信用状况等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

因考察不合格，或应聘者不参加考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩从高到低的顺序依次递补）。

（六）公示与聘用

1.体检和考察合格后，对拟录用人员基本情况在马鞍山人力资源服务有限公司微信公众号公示3天，并公布监督举报电话。拟录用人员公示结果影响录用的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.公示无异议的拟聘用人员，与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内或试用期满，对工作能力不强、考核不称职、不服从组织安排或违反合同及公司有关规定的，解除劳动合同。

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来源 | 马鞍山市人力资源服务有限公司

编辑 | 王心怡 校对 | 陈先傲

一审 | 王心怡 二审 | 王永霞 三审 | 张国文