写作《招聘工作每周工作总结》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 05:27

写作核心提示：

撰写关于招聘工作每周工作总结的作文时，应注意以下事项：
1. 结构清晰：确保文章有明确的标题、引言、主体和结尾。引言部分简要介绍本周工作总结的目的和内容；主体部分详细阐述本周工作情况；结尾部分总结本周收获，提出下周工作计划。
2. 内容全面：总结本周招聘工作，包括招聘渠道、招聘效果、面试情况、候选人反馈等。确保内容全面，不遗漏重要信息。
3. 重点突出：在全面的基础上，突出本周工作中的亮点和问题。如招聘效果显著、候选人质量高、面试流程顺畅等。
4. 数据支持：尽量使用数据来支撑你的观点，如招聘人数、面试通过率、候选人满意度等。数据要准确、可靠。
5. 逻辑严谨：确保文章的逻辑性，各部分之间过渡自然，观点明确。避免出现前后矛盾、逻辑混乱的情况。
6. 客观公正：在评价本周工作时，保持客观公正的态度，既要看到成绩，也要指出问题。避免夸大或贬低。
7. 语气诚恳：在描述问题和不足时，语气要诚恳，避免过于指责。同时，在提出改进措施时，要表现出积极向上的态度。
8. 语言精炼：尽量使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。注意语法和标点符号的正确使用。
9. 时间范围明确：在文章开头或结尾明确指出本周的时间范围，以便

鱼泡直聘亲测 3 个月打工人总结：靠谱但需注意这 5 点（附防坑指南）

作为一名在工地摸爬滚打 5 年的 “老江湖”，我去年底开始用鱼泡直聘找活，至今接了 8 个项目，薪资全部结清，没踩过啥大坑。今天就以亲身经历告诉你：鱼泡直聘到底靠不靠谱？怎么用才能避开套路？

一、先上结论：亲测靠谱，但要会用！

1. 靠谱在哪？

岗位真实度高：

我接过的岗位里，90% 和描述一致。比如去年 12 月找的深圳装修活，招聘写 “日结 300，包吃住”，到了工地确实如此，工头还主动签了电子用工协议。

薪资到账稳：

现在基本用 “日结” 模式，每天收工后在 APP 确认工时，24 小时内钱就到账。有次遇到工头拖延，平台客服介入后，当天就垫付了工资。

找活效率高：

以前在劳务市场一等就是几天，现在每天刷新 APP，能看到附近 10 公里内的急聘岗位，上个月我从报名到上岗只用了 2 小时（招水电工，工期 3 天）。

2. 哪些人适合用？

建筑 / 装修行业工友（电工、焊工、木工、普工等），岗位覆盖最全面；

想找短期工 / 日结工的灵活就业者；

不想花中介费、想就近分配的打工人。

二、防坑指南：这 5 类岗位慎选！

虽然平台整体靠谱，但林子大了什么鸟都有，以下是我总结的 **“避坑红榜”**，看到这些特征的岗位要警惕：

1. 薪资远高于市场价

例子：某岗位写 “普工日结 500”，但同区域同类岗位普遍 300-350 元 / 天。

真相：可能是黑中介用高薪骗你过去，然后以 “培训费”“保证金” 为由坑钱，或者实际是高强度体力活（如搬砖、扛水泥），甚至拖欠薪资。

避坑技巧：

先在 APP “附近岗位” 里对比同类工种薪资，超过平均 30% 以上的要谨慎；

报名前私聊雇主，问清楚工作内容、是否有额外费用，要求拍工地现场视频。

2. 信息模糊、拒绝视频沟通

例子：岗位描述只有 “招工人，薪资面议”，联系雇主时拒绝视频看工地，只说 “来了就知道”。

真相：可能是虚假岗位，或者工地环境差、存在安全隐患（如无防护措施、拖欠工资风险高）。

避坑技巧：

优先选标注 “已审核”“实名认证企业” 的岗位；

坚持视频 “云看工地”，确认是否有正规项目部、施工设备是否齐全。

3. 要求提前交钱的

任何以 “体检费”“工具费”“介绍费” 为由让你先掏钱的，都是骗子！

亲测案例：去年有个岗位招 “电梯安装工”，雇主说 “要先交 200 元办意外险”，我拒绝后对方立刻拉黑我。后来查平台规则，鱼泡直聘明确禁止企业收取任何费用，遇到这种情况直接举报，平台会封号处理。

4. 工期不明确、无书面协议

例子：岗位写 “长期工”，但问雇主时说 “干到什么时候算什么时候，没活就结钱”。

风险：可能中途无理由辞退，或完工后拖欠薪资，维权时无凭证。

避坑技巧：

报名时要求雇主在 APP 内签订电子用工协议，明确工期、薪资标准、结算方式；

每天记录工时（截图保存），收工后让工头在 APP 确认签字。

5. 低星雇主 / 高投诉率岗位

鱼泡直聘有 “雇主评分” 和 “岗位投诉率” 标签，这是重要参考！

雇主评分低于 3 星（满分 5 星）：可能存在用工不规范、拖欠薪资等问题；

岗位投诉率高于 20%：说明同类岗位纠纷多，建议避开。

操作路径：岗位详情页→雇主信息→查看评分及历史投诉记录。

三、高阶用法：这样用平台，效率翻倍！

1. 完善简历，主动出击

上传清晰的身份证、技能证书（如电工证），拍一段 10 秒的 “技能展示视频”（比如砌墙、布线实操），雇主更愿意选你；

每天早上 8:00-10:00 刷新岗位，此时企业急聘需求最多，报名后立刻给雇主发消息：“我有 XX 年经验，现在可上岗，能否视频沟通？”

2. 活用 “筛选功能”

按距离筛选：选 “5 公里内”，优先接离家近的活，节省通勤时间；

按结算方式筛选：缺钱时选 “日结”，想稳定就选 “月结”，避免中途断钱；

关注 “急聘标签”：带 “急” 字的岗位，雇主着急用人，面试通过率更高。

3. 善用平台保障功能

遇到纠纷先找平台：不要和工头私下争吵，直接在 APP 内 “投诉举报”，平台客服会介入调查，我的一次薪资纠纷就是 48 小时内解决的；

领取免费意外险：每周登录 APP 可领取 “工友保障礼包”，包含最高 10 万元意外医疗报销，干重工活必备！

四、总结：靠谱的不是平台，是会避坑的你！

鱼泡直聘对打工人来说，是个比传统劳务市场更高效、更透明的工具，但记住：没有绝对 “零风险” 的平台，只有会保护自己的打工人。

推荐指数：★★★★☆（满分 5 星，扣 1 星给个别黑工头，但平台处理速度快）

最后提醒：任何时候记住 “钱没到手不掏一分钱，活没看清不签任何字”，用好平台的审核和保障功能，就能大大降低风险。

如果你是刚入行的新手，建议先接 1-3 天的短期活试水，熟悉流程后再挑战长期项目。祝大家都能多赚钞票，少踩坑！

深圳一店招工：每天工作16小时，月休2天。门店负责人：你情我愿

能干就干，不能干就走！

现在找工作是真的难。近日，深圳一位网友分享了自己找工作经历，她到一家甜品店应聘，店长给她看了招聘要求，她被招聘要求惊呆了。要求员工工作时间16小时，而且每个月只能休息2天。有网友打电话给甜品店确认。

该店负责人承认确实是这样的：“这是你情我愿的事情”。

6月23日，深圳的赵女士反映，自己在找工作时去了一家甜品店，合同要求每天工作16小时，一个月只能休息两天。

根据用工合同显示，包吃包住的话每天工作时间为中午11点到凌晨3点，总共16小时，工资是入职后6500元。而且上班不能玩手机，不能睡觉，发现就扣钱。

赵女士看了后觉得自己做不了这工作，于是选择了离开。

根据合同所说，每天16小时6500元，折合时薪仅13元左右，远低于深圳的工资水平。

而且还有严厉的惩罚制度，不能玩手机，不能睡觉。试想，每天工作16小时，再扣除路上的时间，洗漱的时间，每天的睡觉时间甚至会不足7个小时。

年轻人正是瞌睡多的时候，每天都会睡眠不足，免不得上班时候打瞌睡，这样就给了店老板扣钱的借口。

这明显违反《劳动法》第36条（每日不超8小时）、第38条（每周至少休1天），且月总工时448小时远超法定174小时上限。

有人咨询该甜品店负责人，负责人说合同确实有这样的要求，这是你情我愿的事情，没有强求。意思就是能干就干，不能干有的是人干。

是啊，马上就是毕业季，有的是想找工作的人。

有网友把情况反映给当地劳动部门，劳动部门工作人员表示如果发现不符合规定的地方可以带上身份证，有效的劳动证明文件和老板的电话来投诉。

这个招聘要求在网络上传开后，引来了众多网友热议。

有网友说：“现在应该是一直在试探底线，不断有16个小时上班时间。等大家都习惯16个小时上班，在慢慢持续往上加时间。”

有网友更是直言自己还上过17个小时的班。

有网友感慨，现在的打工人真的是很牛吗，一天上16个小时，时薪也只有13块。有人回复，牛马都没这么累。

有网友道出真相：“小店就是这样的，这个合同都不正规，不过说实话，深圳很卷，老板觉得你不干永远有人干，不限于这个餐饮行业，其他行业也是这样。”

也有人支持甜品店老板，认为找工作是你情我愿的事情：“你不干有的是人干。有些事自己能做就做，不能做走就行了！”

有网友反驳说：“嫖娼赌博受贿，都是你情我愿的。”

意思是这种明显的犯法行为难道不去管吗？

有网友说：“这样的垃圾企业就应该淘汰，而不是榨取员工换取利润”

所以有网友质疑当地劳动部门，认为劳动部门不作为。

有网友指出：劳动部门应该主动出击，而不是在空调屋里等着人投诉。

总结反思

马上要迎来一年一度的毕业季，2025年中国普通高校毕业生规模预计达1222万人，较2024年增加43万人，创历史新高。

这1222万的毕业生要进入社会找工作，在本来就业形势就不好的当下，找到合适的工作岗位肯定是难上加难。也许就是应了那句话——毕业=失业。

这也让需要工作的年轻人卷了起来，也就给了不良用人单位机会无限的压榨员工。相信这样的例子不在少数。

不过就像网友说的，经济形式不好的当下，打工人难，用人单位也难，很多小店经营不下去都倒闭了，所以很多不想倒闭的就想法压榨员工，也是没法的事。现在确实没有很好的解决办法。

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