手把手教你写《试岗申请书范文》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 08:27

写作核心提示：

写一篇关于试岗申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范：试岗申请书应遵循正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。
2. 标题明确：标题应简洁明了，突出申请试岗的主题，如“试岗申请书”或“申请加入贵公司试岗”。
3. 称呼恰当：在称呼部分，应使用尊敬的称呼，如“尊敬的XX公司领导”或“尊敬的HR部门”。
4. 自我介绍：在正文开头，简要介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等，以及与试岗岗位相关的技能和经验。
5. 申请原因：阐述申请试岗的原因，可以包括以下几点： - 对公司及岗位的了解和兴趣； - 个人职业规划与岗位的契合度； - 想通过试岗了解自己是否适合该岗位，以及为公司贡献自己的力量。
6. 试岗期间承诺：在试岗期间，承诺认真履行工作职责，积极学习，努力提升自己的能力，为公司创造价值。
7. 结尾礼貌：在结尾部分，表达对公司的感谢，并期待有机会加入公司。
8. 落款规范：在落款处，写明自己的姓名、联系方式，并注明日期。
以下是一篇试岗申请书的范文：
尊敬的XX公司领导：
您好！我叫张三，今年25岁，

女子求职被要求“7天无薪试岗”！多人吐槽相似经历：维权只能拿最低工资

“面试了一个工作，对方要求试岗。”6月26日，求职者袁女士找到记者，分享了她在毕业季的求职经历。

网友遭遇试岗要求

当下正是毕业求职的高峰期，有求职者反馈在面试过程中遭遇“试岗”要求，即企业以“试岗”为由，要求求职者工作一段时间不支付报酬。通常来说，试岗要求在3—7天。“这是变相让求职者免费干活！”袁女士表示。

试岗等于试用期吗？要求合法吗？遭遇试岗要求时，求职者应该如何维护自己的合法权益？

7天无薪试岗

维权只能拿最低工资

近日，袁女士在某招聘网站上投递简历时，遭遇到了企业无薪试岗要求。“对方要求试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，（补贴）要试岗期后才发，我当场就拒绝了。”袁女士告诉记者，她应聘的岗位是人事招聘，对方表示试岗期间会有面试任务要求，7天仅有220元补贴，还要在试岗期后才发。

袁女士告诉记者，之前投简历时也遇到过试岗要求，“但我找的都是试岗三天或者有工资的那种，像这样7天无薪还有任务的，明摆着就是想免费使用劳动力。”面对这类行为，袁女士选择拒绝，她说：“不能因为急于找工作就被这些公司牵着鼻子走。”

记者梳理发现，有不少网友发文吐槽求职时遭遇过类似要求。一位网友称，她在面试时被要求7天试岗。“干了7天活，最后说我没通过考核。”不甘心的她拨打了12345投诉，在相关部门介入后，企业才勉强同意支付工资，“但只能按当地最低工资标准算。”

网友被要求无薪试岗，维权后讨回薪资

除了试岗期间薪酬的不确定外，网友对于试岗的困扰还包括后续合同能否顺利签订，“约定的试岗期结束后，也可能面临考核不通过的结果，不能与用人单位签订合同。”

律师观点：试岗不合法

工作1天也应支付相应报酬

有过求职经历的人，对于试用期都不陌生。根据相关法律规定，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。

同时，相关法律对试用期的工资及期限等进行了要求。比如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％；试用期期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

那么，试岗和试用期是一回事吗？“试岗是企业自创的术语，不具备法律效力。”四川法奥律师事务所管委会主任代鹏告诉记者，企业提出的试岗要求，在法律上并无依据。企业以“试岗”为由拒绝支付工资，本质是无偿占用劳动，是违反劳动法的行为。他表示：“求职者无论工作时长多久，哪怕只有1天，企业都需要支付相应的劳动报酬。”

“试用期可以维护用人单位利益，给用人单位一个考察劳动者的机会。另一方面，可以维护劳动者权益，让劳动者有时间了解用人单位，判断自己是否适合该岗位工作。”代鹏提到，试用期需要在劳动合同中约定，且必须在入职1个月内签订劳动合同，超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。

面对就业市场上的“试岗乱象”，求职者可以如何维护自身权益？代鹏提醒，可以通过打卡截图、邮件、成果文件等作为工作记录，同时保留工作群里的聊天记录、沟通记录等等。

如果遭遇“无薪试岗”，求职者可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等方式要求对方补发试用工资。若被违法解除劳动关系，可要求赔偿。

转自：封面新闻

来源： 齐鲁晚报

网友求职遭无薪“试岗”？当地人社局：已第一时间摸排是否存在此类情况

3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。

报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。

相关话题冲上热搜

27日，沈阳市人力资源和社会保障局工作人员告诉红星新闻记者，根据相关法律规定，劳动者确实付出劳动，用人单位、公司就应该支付相应报酬。如果遭遇了无薪“试岗”，劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼，或是通过全国根治欠薪线索反映平台、拨打12345热线等渠道理性维权。

上述工作人员表示，注意到网上反映的“试岗”问题后，相关部门第一时间在沈阳全市范围内开展劳动用工法治体检活动，摸排是否存在此类情况。今年以来，市级的劳动监察、劳动仲裁部门尚未接到相关投诉。

无薪“试岗”问题引发网友关注，相关话题一度冲上热搜。那么，用人单位无薪“试岗”可能会触犯哪些法律法规？无薪“试岗”3天和“试岗”一个月，在性质上是否有区别？

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善告诉记者，法律上并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念，在司法案例中普遍将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律规定承担义务。试用期需满足以下条件：必须包含在劳动合同期限内，试用期时长要与劳动合同期限挂钩，比如3个月至1年的劳动合同，试用期不超过1个月。企业自行设定的试岗期因未纳入劳动合同，属于违法操作。

资料图

赵良善强调，‌试用期工资不得低于当地最低工资标准，且企业不得以“试岗”为由拒付报酬。企业要求签订“试岗期协议”约定无薪条款，因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此，“试岗”期间，但凡劳动者提供了劳动，即构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。

赵良善介绍，不论企业设定3天还是1个月的“试岗期”，只要企业未依法支付报酬，都属于违法。

对于“试岗”期间被辞退的情况，赵良善进一步解释，如果被辞退的原因并非员工不符合录用条件，而是由于企业的原因，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿‌。如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍‌。

赵良善建议，无薪“试岗”设定本身违法，员工有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同。如员工的权益受到侵害，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，《劳动法》《劳动合同法》中规定了试用期，《劳动合同法》第19条规定了试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

付建认为，只要构成实际用工，“试岗”3天和一个月性质相同，都需遵守劳动法规。企业在这期间不签合同、不发工资，或无条件辞退劳动者，同样违反《劳动法》，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

付建表示，如果与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，如支付工资、签订合同等。

红星新闻记者 王语琤

编辑 张寻 责编 冯玲玲

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