推荐《超市收银主管工作计划》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 09:57

写作核心提示：

写一篇关于超市收银主管工作计划的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先要确定作文的主题，即超市收银主管的工作计划。明确主题有助于围绕核心内容展开论述。
2. 结构清晰：一篇优秀的工作计划作文应具备清晰的结构，通常包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍超市收银主管的工作背景和重要性；主体部分详细阐述工作计划的具体内容；结尾部分总结全文，强调工作计划的重要性和实施意义。
3. 内容全面：在主体部分，要全面涵盖超市收银主管的工作职责、工作目标、工作重点以及具体实施措施。以下是一些需要关注的内容：
a. 工作职责：明确收银主管在超市中的职责，如管理收银员、协调收银工作、确保收银流程顺畅等。
b. 工作目标：设定短期和长期工作目标，如提高收银效率、降低差错率、提升顾客满意度等。
c. 工作重点：针对当前超市收银工作中存在的问题，提出解决措施，如优化收银流程、加强员工培训等。
d. 具体实施措施：详细阐述如何实现工作目标，包括制定详细的工作计划、分配工作任务、监督执行情况等。
4. 逻辑严谨：在论述过程中，注意保持逻辑严谨，使文章条理清晰。可以使用以下方法：
a. 使用过渡词：在

收银员、投资顾问、人力资源经理……和AI抢工作他们怕不怕？

新华社上海9月17日电（记者季明、周蕊、潘清）收银员、银行柜员、客户经理、投资顾问、人力资源经理，在不少机构的报告中，这些都是未来将被人工智能取代的“高危岗位”。那么，和AI抢工作，这些行业的从业者究竟怕不怕？

——机器“一秒”收银，超市收银员“有点慌”

随着AI、大数据和物联网技术的使用，零售行业正在逐步呈现“无人化”的趋势。在上海、深圳、杭州等地，“无人便利店”乃至“无人超市”，都正在让收银员、理货员等职业“岌岌可危”。

17日在沪开幕的2018人工智能大会上，不少企业展示了“无人零售”新科技。比如，广州图匠数据公司带来的“AI智能货架”可以自动监控和识别货架上的库存变化，及时通知补货，成为理货员的“眼睛”。

“70后”的王女士在沃尔玛已经工作12年了。“超市刚刚推出自助收银渠道的时候，30来个收银通道一下子占掉10来个，这个时候还是有一点慌的，”王女士说，自己还发现，附近的盒马鲜生等新零售门店里，收银员大多时候的工作变成了指导消费者学习使用自助收银通道。

“收银员没有什么职业门槛，工作的重复性也比较高，但终归还是有年龄层比较高一些的消费者，至少这个岗位在我退休前应该还是存在的。”王女士说，自己也主动去学习了公司推出的“扫码购”等新技术，“对零售业的未来还是很有信心的”。

——机器人取代银行柜员，也许还能取代客户经理和投资顾问？

走进银行网点，第一个前来欢迎你的大堂经理也许不是人，而是机器人，这样的场景对居民来说已经越来越常见。随着网上银行、手机银行等新平台的成熟，银行柜员的大量服务内容正在被聪明的机器替代，甚至被认为拥有一定“专业护城河”的客服经理乃至投资顾问，也被机器人“抢”了不少活。

艾方资产总裁兼投资总监蒋锴介绍，通过机器学习和深度学习，人工智能可以完成海量数据的收集、识别和分析，自动生成交易的信号，相对投资顾问而言“又快又好”。艾方几年前已经开始研发人工智能的相关策略并将其应用到实盘中，大幅提高了投资绩效和交易效率。

今年31岁的范小姐是上海一家大型股份制银行的网点客户经理，她每天工作的重点是给客户打电话，为其资产配置提供建议。

三年前，范小姐所在的银行推出了智能客服，一些常规的外呼服务和简单的理财建议都可以由机器人来完成。

柜员之后，下一个被机器大量替代的职业是客户经理？范小姐认为，现阶段，一些较为复杂的理财产品仍需要人工讲解并进行风险提示，而客户也还不太习惯与机器人对话，更愿意与人交流。

——AI自己都会招聘筛选了，HR怎么办？

在电商平台、视频网站甚至是资讯app上留下足够的“足迹”，在算法帮助下，AI自动识别并推送的内容往往越来越“懂你”，同样的故事也在招聘行业内悄悄发生。

看了足够多招聘信息后的应聘者，点击了足够多应聘者简历的招聘方，“BOSS直聘”首席科学家薛延波说，通过大量数据的学习，AI正在把应聘者的简历和招聘方的告示还原出更加立体的维度，化解“纸片人”的问题。

“80后”互联网企业首席人才官万佳从事HR工作多年，她发现通过招聘与应聘两端“去中介化”的互联网沟通平台，应聘者逐渐从原本的“二维的纸质简历”变成“三维立体的人”，招聘流程的效率大大提升。

“管人”的HR，未来是不是还要“管AI”？可以24小时上班、不用给加班费、不担心跳槽、不会粗心犯错、过程数据细致留痕、情绪稳定……万佳说，“谁来管理AI”这样听起来很“科幻”的话题，离我们其实并不远。

——对！就是他“带领”机器人来抢你的岗位！

“00后”胡腾是来自上海交通大学2018级电子信息与电气工程学院IEEE试点班的学生，未来计划向计算机科学方面（AI方向）发展。

在胡腾看来，大部分的传统行业在未来几十年依然是安全的，但纯体力劳动和初级脑力劳动的岗位“未来比较危险”，比如“无人工厂”带来的“机器换人”等。

机器人“抢”岗位，也让“指挥”机器人的岗位变得越来越吃香。人力资源行业巨头中智对2700家样本企业进行的调查显示，2018年市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，远高于应届毕业生的平均起薪。

中智人力资源管理咨询有限公司副总经理彭平根指出，人工智能研发方向的岗位未来看好，“随着未来几年人工智能科班出身的应届生陆续进入市场，相信收入水平还将有明显涨幅。”（参与采写：金婷婷、梅婕雯、陈云富、桑彤、潘旭、杜康）

京东收银发布三大行业解决方案 计划年内覆盖10万家门店

21世纪经济报道记者 李玉敏 北京报道

2023年以来，国内内需潜力持续释放，消费对经济增长的拉动明显增强。在最近公布的2023年中国经济半年报显示，消费支出对经济增长的贡献率达到77.2%，居民外出购物、用餐等恢复，接触型服务业快速增长。

伴随着消费增长，线下门店作为消费的重要场景，经营也随之呈现回升向好态势。门店数字化也是门店提升经营效率、盈利能力、管理水平，降低综合成本的重要支撑。

7月11日，商务部等13部门办公厅（室）印发《全面推进城市一刻钟便民生活圈建设三年行动计划(2023-2025)》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》对准居民家周边服务（步行15分钟），对消费条件、场景等提出了更高要求。在实施重点中，《行动计划》提出要创新消费场景，增强多元消费体验；要推动技术赋能，提升智慧便捷水平。

7月26日，京东收银2023行业解决方案暨新品发布会在北京召开。京东科技旗下京东收银推出零售及生鲜、生活服务、餐饮三大行业解决方案。

据京东科技金融科技事业部京东收银业务负责人 李庆峰表示，京东收银行业解决方案集成京东零售云、京东掌柜管家等产品能力，提供软件、硬件、支付一体化的数字化服务。在帮助门店在完成支付收款、商品管理、供应链管理数字化的同时，京东收银支持门店开展线上线下即时零售、创新营销，帮助门店进一步降本增效。

除门店收款、商品管理外，京东收银行业解决方案可帮助门店从商品、门店、会员、数据、供应链等多个方面实现运营、经营管理的全方位数字化。解决方案在提升门店服务能力、提高居民消费体验的同时，也将有效提升门店效率和收益。

至于线下收银面临激烈的市场竞争，为何京东收银还会加大布局？为此，李庆峰在媒体提问时表示，“数字化核心除了政府之外就是企业，而企业最难的其实是中小微企业，而中小微企业最难的是实体企业，因为它涉及面很广，也没有那么高的毛利。我们的解决方案性价比更高，主要是把京东这些年的能力去跟其他家做巨大的差异化。首先在零售领域我们有积累，跟市场上其他几家大厂的SaaS开展错位竞争。第二是在餐饮市场里，我们更希望做简单好用、性价比高的产品，所以客户群也会做差异化的选择。”

面向餐饮行业，京东收银提供线上线下解决方案，提供包括收银软硬件、菜品管理、会员管理、营销管理、供应链管理、数据管理、移动管理等服务。互联网公开资料显示，餐饮行业外卖收入占到总收入的20%。京东收银餐饮行业解决方案，支持美团、京东到家等主流线上平台会员身份打通，核销权益，增加门店收益。

2023年4月份，京东收银推出“鱼跃生态共创计划”， 计划3年投入2个亿，为服务商提供包括政策扶持、一站式采购、一站式服务、区域保护、京东生态资源共享、全程教练辅导在内的六大支持。

李庆峰表示，2023年二季度，“鱼跃生态共创计划”，培养新型服务商100+，新增城市覆盖100+，补贴服务商金额超2000万，新增帮助10万+的门店进行数字化升级。

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