写作《公司思想政治工作总结》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 10:16

写作核心提示：

撰写公司思想政治工作总结作文时，应注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确总结作文的主题，即公司思想政治工作的总体情况、取得的成果、存在的问题以及改进措施等。
2. 结构完整：一篇好的总结作文应具备引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍思想政治工作的背景和目的；正文部分详细阐述思想政治工作的具体内容、成果和问题；结尾部分总结全文，提出改进措施和建议。
3. 突出重点：在总结作文中，要突出思想政治工作的重点内容，如：党的基本路线、党的基本理论、党的基本纲领、党的基本经验等。同时，要结合公司实际，突出思想政治工作的特色和亮点。
4. 数据支撑：在总结思想政治工作时，要运用具体的数据和案例来支撑观点，使总结更具说服力。例如，可以列举公司党员人数、党员培训次数、员工满意度调查结果等。
5. 分析问题：在总结作文中，要深入分析思想政治工作中存在的问题，如：员工思想政治素质不高、党组织建设薄弱、思想政治工作与生产经营脱节等。同时，要针对问题提出切实可行的解决方案。
6. 强调创新：在总结思想政治工作时，要关注创新，如：创新思想政治工作方法、创新党组织活动形式、创新员工思想政治教育培训等。通过创新，提高思想政治工作的实效性。
7. 体现团队精神：在总结作文中，要体现公司全体员工的团结

2024 年思想政治工作总结与 2025 年工作打算

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一、2024 年工作情况

（一）强化理论学习，筑牢思想根基。制定系统的学习计划，每月组织至少两次的集中政治理论学习活动，整合线上线下丰富的学习资源，建立内部学习资料库，定期开展学习心得交流与分享会，鼓励员工结合自身工作实际，分享对理论知识的理解和应用体会，促进思想的交流与碰撞。

（二）丰富宣传形式，传播正能量。优化升级宣传平台，制作一系列生动有趣、易于理解的宣传资料，举办多种主题宣传活动，激发员工的学习热情，营造积极向上的氛围。

（三）加强队伍建设，提升工作能力。开展思想政治工作专题培训，建立定期的工作交流机制，每月组织工作座谈会，让工作人员分享经验、交流心得，共同探讨工作中遇到的问题及解决方案。鼓励创新工作方法，设立创新项目基金，激发创新积极性。

（四）关注员工需求，增强人文关怀。每季度开展员工思想动态调研，通过问卷调查、个别访谈等方式，深入了解员工的工作满意度、职业发展规划、生活困难等方面的情况。针对员工反映的实际困难，建立帮扶机制，确保员工能够全身心投入工作。组织丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力和员工的归属感。

（五）融入业务工作，推动协同发展。将队伍思想政治工作与业务目标相结合，制定年度协同发展计划，在业务工作中挖掘思想政治教育素材，建立思想政治工作对业务工作的评价与反馈机制，定期评估思想政治工作对业务绩效的促进作用，及时调整工作策略和方法，不断优化工作效果。

二、存在问题

（一）工作创新不足。一是仍依赖传统的讲座、报告等形式，内容和形式较为单一，难以吸引员工的注意力和兴趣。二是对新兴媒体和技术的运用不够充分，利用社交媒体平台进行思想传播、互动交流方面还有待加强。三是缺乏对创新工作方式的系统研究和规划，创新工作往往是零散的、临时性的，未形成长效机制。

（二）工作深度不够。一是有时未能充分考虑员工的个体差异和多层次需求，导致教育内容和方法缺乏针对性，难以深入员工内心。二是对一些深层次的思想问题，缺乏专业的分析和有效的疏导手段。三是在引导员工树立正确的价值观、职业观方面，缺乏长期的跟踪和持续的引导，教育效果不够持久。

（三）协同效果有待提升。一是与业务工作在目标、任务、资源分配等方面还存在一定程度的脱节，未能形成有机的整体。二是认为思想政治工作是“软任务”，在实际工作中配合不够积极主动。三是协同工作的沟通机制不够顺畅，信息传递不及时、不准确，影响了工作的协同推进效率和质量。

三、2025 年工作打算

（一）创新工作方式方法。一是引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿技术，打造沉浸式的思想政治教育场景，让员工身临其境地感受理论的魅力和实践的成果。二是开发专属的思想政治工作移动应用，设置在线学习、互动交流、成果展示等功能模块，方便员工随时随地获取学习资源和参与活动。三是鼓励员工参与工作创新，设立创新建议征集平台，对有价值的创新建议给予奖励，并组织专门团队进行可行性研究和实施。四是加强与外部先进单位的交流与合作，学习借鉴其在思想政治工作创新方面的成功经验和做法。

（二）深化工作内涵。一是加强对员工思想动态的跟踪分析，建立员工思想动态数据库，运用大数据技术进行分析和预测，为工作提供精准依据。二是开展个性化的思想政治辅导，根据员工的年龄、岗位、性格特点等因素，制定个性化的教育方案，满足员工的差异化需求。三是组织深度研讨活动，专家学者与员工共同探讨重大思想理论问题，引导员工深入思考，提高政治觉悟和理论水平。四是加强对思想政治工作效果的评估和反馈，建立科学的评估指标体系，定期对工作效果进行评估和总结，及时调整工作策略和方法。

（三）加强协同融合。一是建立思想政治工作与业务工作的深度融合机制，明确双方在目标制定、任务分解、资源配置、考核评价等方面的协同责任和分工。二是开展联合项目，在重大业务项目中设立思想政治工作专项任务，将思想政治教育贯穿于项目的策划、实施、总结全过程。三是加强对协同效果的评估与改进，定期对协同工作进行总结和评估，及时发现问题并加以解决，不断完善协同机制。四是加强对业务部门的培训和宣传，提高业务部门对思想政治工作重要性的认识，增强其主动参与和配合的积极性。

（四）提升队伍素质。一是加大对思想政治工作队伍的培训力度，组织参加高水平的学术研讨会和业务培训班。二是组织外出学习交流活动，到思想政治工作先进单位进行实地考察和学习，借鉴其成功经验和优秀做法。三是鼓励工作队伍自我提升，提供丰富的学习资源和支持，如订阅专业期刊、购买在线课程等。四是建立健全思想政治工作队伍的考核评价和激励机制，对工作表现优秀的人员给予表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。

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新时代国企思想政治工作思考

■姚贵芬 郑州煤电股份有限公司超化煤矿

思想政治工作是国有企业发展的生命线，能够突出国有企业的优势，是国有企业可持续发展的根本。本文主要对新时代背景下国有企业思想政治工作展开研究，提出企业思想政治工作的时代特征、主要任务等，以强化企业思想政治工作的优势，引领企业奋勇前行。

国有企业在我国经济发展中占有重要地位，而思想政治工作能够为国有企业指明前进的方向，紧抓思想政治建设能够推进国有企业健康、持续、稳定发展。尤其是在新时代背景下，应当将思想政治工作作为国有企业的经常性、基础性工作来抓，明确企业思想政治工作的方向、遵循的原则。

一、新时代国有企业思想政治工作的价值

开展新时代国有企业思想政治工作能够促进企业健康稳定发展。在新时代背景下，国有企业应当通过思想政治工作的开展明确企业的发展方向，顺应时代发展潮流。国有企业开展思想政治工作能够促进企业稳定。一方面，要遵循市场经济发展规律，以企业现代化标准为目标，提升员工的思想政治水平；另一方面，国有企业思想政治工作重点在于提升的凝聚力，实现企业员工上下一心、共同进步。

二、新时代国有企业思想政治工作的方向

(一)加强学习

国有企业思想政治工作的对象包括员工与领导。开展思想政治工作前，应当以解决思想问题、提高自我反思能力等方面为主。实际上，思想政治工作包含心理学、教育学、社会学等多个方面内容。在国有企业思想政治工作开展过程中，应当通过系统学习，进一步掌握思想政治工作的内涵，把握其中的规律，熟悉工作方法。企业员工思想差异较大，思想政治工作应当让员工从心底里接受，其价值才能得到凸显，才能够真正发挥效用。统一思想、由心入脑，通过学习不断提升员工的素质，提高其理解能力与沟通能力，在坚持不断的学习中，实现个人思想与能力的进步与提升。

除理论知识学习外，还应当注重以高尚的精神武装头脑，在长期工作实践中不断创新工作方法，其中包括：创新理论知识，做到活学活用，充分利用思想政治工作武装头脑，不断创新思想政治工作的内容与形式。其次，要善于利用思想政治工作的成果，时刻坚持思想政治工作的基本原则，做到从工作中来、到工作中去，注重理论与实践相结合，在实践中完善理论。最后，应当深入研究各种先进的理论，在实践中加以运用，努力摒弃传统思想政治工作中存在的问题，究其根源、深挖本质，真正发挥思想政治工作的价值与作用，为企业发展提供坚实的保障。

(二)坚守与创新结合

在新时代背景下，国有企业开展思想政治工作应当坚守与创新并行。虽然新时代背景下会面临很多新情况、新变化，但思想政治工作的基本原则仍旧适用，应当继续坚守、保持。应当在传承的基础上与时俱进、进行创新。在长期的思想政治工作中，国有企业已经提炼、总结出相关工作方法，能够将思想政治工作与企业业务相融合，如发展出了言传身教、表扬与批评相结合等工作模式，能够将说服教育与依纪处罚相结合，根据实际情况针对性开展思想政治工作。

因此，要在坚守好的方式方法基础上，实现思想政治工作的创新。随着经济形势发生变化，国有企业既面临机遇也面临挑战。要着眼于内外部环境的变化，在竞争中求发展，在挑战中求生存。思想政治工作应当与时代共进步，紧紧围绕新形势，充分考虑企业自身实际情况，探索出一条全新的思想政治工作创新之路，进一步提升思想政治工作的针对性与实效。

在创新方式上，要不断完善思想政治工作的领导机制，进一步提升国有企业思想政治工作的效力。新时代背景下，要改变原有的简单说教方式，从多角度、多方面入手，将单向的思想政治教育形式转变为双向的交流与互动。要精准把握每一位员工的思想变化、实际需求，实现思想政治工作因人而异，强化思想政治工作的互动性与激励性。其次，应当转变思想政治工作的思路。要充分把握员工的基本情况、实际需求，从观念入手实现突破。要时刻紧抓国有企业大环境变化趋势，实现思想政治工作与时俱进，以适应新的发展需求，保证思想政治工作内容与方式均贴合企业发展需要，与员工实际需求相吻合。最后，应当创新思想政治工作理念，通过开展各种教育活动，实现员工思想上的转变，促使国有企业员工适应时代变化，紧随企业发展脚步，强化大局意识与改革意识。

(三)解决思想与实际问题

思想问题与实际问题均应当作为重点加以解决。国有企业开展思想政治工作，应当切实关注员工的思想问题与实际需求，既要解决思想问题也要解决实际问题。思想政治工作不应当浮于表面，要深入到群众当中，到一线员工中去解决实际问题。只有充分了解员工的基本需求，解决员工的问题与烦恼，才能进一步强化其对于企业的归属感，挖掘其身上的闪光点，才能使员工为企业作出更多贡献。在调查过程中，要引导员工主动袒露心声，申请解决自身的问题，将矛盾扼杀在摇篮当中。国有企业思想政治工作者应当善于倾听，善于稳定员工情绪、化解员工矛盾。尤其是在用人制度、薪酬分配等方面，均应当关注、考量，及时消除员工的焦虑情绪，对热点问题进行解释。要切实保障职工的身心健康、情绪健康，扎扎实实解决问题。对于技术素质与业务能力欠缺的员工，应当以技术扶持、业务能力培养为主，给予物质与精神等方面的帮助。

三、结论

综上所述，在新时代背景下，国有企业思想政治工作应当不断创新、与时俱进，在坚守与创新的道路上齐头并进。要关注企业员工的思想问题与实际问题，将思想政治工作与业务开展联系在一起，紧密围绕企业发展方向，发挥思想政治工作的作用与价值，为企业的发展提供坚实保障。